学校人事全套管理制度

第一条为加强学校人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，确保学校各项
工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括正式编制、合同制人员等。

第三条学校人事管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

二、组织架构
第四条学校设立人事管理部门，负责学校人事管理工作的具体实施。

第五条人事管理部门设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。

第六条人事管理部门的主要职责：
（一）负责教职工的招聘、选拔、任用、培训、考核、晋升、调动等工作；
（二）负责教职工的工资、福利、社会保险、公积金等福利待遇的审核和发放；
（三）负责教职工的人事档案管理；
（四）负责教职工的考核、奖惩、辞职、辞退等工作；
（五）负责学校人事制度的制定、修订和实施；
（六）负责学校人事工作的协调、监督和指导。

三、招聘与任用
第七条学校招聘教职工应遵循以下程序：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）组织面试、考核；
（四）确定拟聘人员；
（五）办理入职手续。

第八条招聘教职工应具备以下条件：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；
（二）具备相应的专业知识和技能；
（三）身心健康，能胜任本职工作；
（四）符合学校岗位要求。

四、培训与考核
第九条学校应制定培训计划，对教职工进行定期培训，提高其业务水平和工作能力。

第十条学校应建立考核制度，对教职工的工作绩效进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十一条教职工考核内容包括：
（一）德、能、勤、绩；
（二）教学、科研、管理等方面的工作表现；
（三）工作态度、团队协作精神等。

五、薪酬与福利
第十二条学校实行岗位绩效工资制度，薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条学校为教职工提供以下福利：
（一）社会保险；
（二）住房公积金；
（三）带薪年假；
（四）节日慰问等。

六、辞职与辞退
第十四条教职工因故需辞职，应提前一个月向学校提出书面申请。

第十五条学校根据教职工工作表现和实际情况，可对辞职申请进行审批。

第十六条教职工违反学校规章制度，经教育无效的，学校可予以辞退。

七、附则
第十七条本制度由学校人事管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。