北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《员工关系管理》网课测试题答案卷2

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《员工关系管
理》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。

()
A.错误
B.正确
2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉。

A.15
B.30
C.60
D.90
3.用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括()
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
4.正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

()
A.错误
B.正确
5.调查问卷的设计方法主要包括()
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
6.成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。

()
A.错误
B.正确
7.()是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
8.三方协议不是劳动合同。

()
A.错误
B.正确
9.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。

()
A.错误
B.正确
10.集体争议处理的主要法律依据是()
A.劳动合同法
B.集体合同规定
C.劳动争议调解仲裁法
D.证据规定
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：A
3.参考答案：ABC
4.参考答案：B
5.参考答案：ABC
6.参考答案：A
7.参考答案：A
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：B。