保险销售公司薪酬管理制度

第一章总则
第一条为提高公司销售人员的积极性和工作效率，激励员工为公司创造更多价值，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体销售人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，旨在吸引人才、留住人才、激发员
工潜能。

第二章薪酬构成
第四条保险销售公司销售人员薪酬由以下部分构成：
1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定。

2. 提成：根据销售业绩和业务发展情况确定，分为直接提成和间接提成。

3. 绩效奖金：根据员工年度、季度、月度绩效完成情况进行发放。

4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

5. 福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第三章薪酬发放
第五条基本工资按月发放，每月10日前支付上月工资。

第六条提成按月或季度发放，具体发放时间由公司规定。

第七条绩效奖金根据绩效考核结果，在年度、季度、月度结束后的一定时间内发放。

第八条补贴按照实际发生费用，在次月发放。

第九条福利按照国家及公司规定执行。

第四章考核与晋升
第十条公司设立绩效考核体系，对销售人员进行定期考核。

第十一条考核内容包括但不限于：业绩完成情况、客户满意度、团队协作等。

第十二条考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第十三条公司为优秀销售人员提供晋升机会，晋升条件如下：
1. 业绩表现优异，连续三个月业绩排名前10%。

2. 具备良好的团队协作精神，为团队做出突出贡献。

3. 积极参与公司组织的培训，不断提升自身业务能力。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条公司可根据市场变化、业务发展等因素，对本制度进行修订。