试用期需要签劳动合同吗

试用期需要签劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，因此，无论是试用期还是正式工作期间，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：
1. 用人单位和劳动者的姓名、住址和联系方式；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假的安排；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 试用期条款；
8. 劳动争议处理方式；
9. 双方约定的其他事项。

试用期的约定应当明确，包括试用期的期限、试用期内的工作内容、试用期工资以及试用期满后的转正条件等。

用人单位不得以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同，也不得在试用期内随意解除劳动合同。

劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。

若用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。