公司业务员佣金管理制度

第一章总则
第一条为激励公司业务员积极拓展市场、提高业绩，实现公司业务增长目标，特制定本佣金管理制度。

第二条本制度适用于公司所有业务员，旨在明确佣金计算方式、发放流程及管理规范。

第三条本制度遵循公平、公正、透明的原则，确保业务员权益得到保障。

第二章佣金计算
第四条佣金计算方式：
1. 基础佣金：业务员完成公司规定的销售任务，按照销售额的一定比例提取基础佣金。

2. 额外佣金：业务员完成公司规定的额外任务，按照销售额的一定比例提取额外佣金。

3. 业绩奖金：业务员在规定时间内达到公司设定的业绩目标，可获得一次性业绩奖金。

第五条佣金比例：
1. 基础佣金比例：根据产品类型、市场状况等因素确定，具体比例由公司销售部制定。

2. 额外佣金比例：根据额外任务难度及对公司贡献度确定，具体比例由公司销售部制定。

3. 业绩奖金金额：根据公司业绩目标及业务员完成情况确定，具体金额由公司销售部制定。

第三章佣金发放
第六条佣金发放时间：
1. 每月1日至5日为业务员提交上个月销售报表的时间。

2. 每月10日前，公司销售部对业务员上个月销售报表进行审核，确认佣金计算结果。

3. 每月15日前，公司将上个月佣金发放至业务员账户。

第七条佣金发放方式：
1. 银行转账：公司通过银行转账将佣金发放至业务员指定账户。

2. 现金发放：业务员可向公司提出现金发放申请，经批准后，公司以现金形式发放佣金。

第四章管理规范
第八条业务员应遵守以下规范：
1. 诚实守信，不得虚构销售数据，确保佣金计算准确。

2. 积极拓展市场，提高销售业绩，为公司创造更多价值。

3. 严格遵守公司各项规章制度，不得违反职业道德。

4. 及时向公司报告销售情况，配合公司进行市场调研。

第九条公司对业务员佣金管理实施以下措施：
1. 定期对业务员佣金计算结果进行审核，确保公平、公正。

2. 对违反佣金管理制度的行为进行严肃处理。

3. 对业务员进行培训，提高其业务能力和职业道德。

第五章附则
第十条本制度由公司销售部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司销售部根据实际情况予以补充和修订。