电梯维修保养工作人员奖惩制度

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电梯维保提成管理制度

电梯维保提成管理制度

电梯维保提成管理制度一、前言随着社会的发展和城市建设的不断进步,电梯作为一种重要的城市交通工具和设施,在我们的生活中起着越来越重要的作用。

然而,由于电梯使用频繁,设备老化以及维护不到位等问题,电梯安全问题时有发生,给人们的生命和财产带来严重的威胁。

为保障电梯的安全运行,提高电梯的维护保养质量,减少因电梯事故引起的安全事故,并充分调动维保人员的积极性和工作热情,我公司特制定了电梯维保提成管理制度。

通过对维保人员的提成管理,激励其对电梯的维护保养工作能够更加认真细致地进行,提高维保质量,防范电梯安全事故发生。

二、提成的基本原则1. 公平公正性原则:提成的发放应当公平公正,客观合理,使维保人员得到他们应得的报酬,同时也让业主对电梯的维保质量有一个明确的认识。

2. 激励性原则:提成制度要有激励性,能够调动维保人员的积极性,使他们更加认真负责地开展维保工作,达到提高维保质量的目的。

3. 正当性原则:提成制度应当符合国家有关法律法规,并与公司的规章制度相一致,不得侵犯维保人员的合法权益。

三、提成的计算标准1. 严格执行国家相关法律法规,确保每台电梯的月度维保记录及保养情况符合国家规程要求。

2. 综合考虑电梯的运行状况、设备老化程度、工作压力等因素,制定维保提成标准。

3. 维保提成标准根据电梯的保养情况和维修质量评估制定,提成标准应当具有合理性,能够反映出维保人员的工作量和工作质量。

四、提成的发放时间1. 每月对维保人员的维保情况进行考核,根据绩效情况计算提成金额。

2. 提成按月发放,发放时间为当月的下一个月中。

3. 若发现违规操作或漏检隐患,应当停止提成发放,并要求维保人员进行整改。

五、提成的管理1. 维保人员的提成直接和间接都会受到考核,直接考核包括维保站的资格评定、绩效得分、责任事故等。

间接考核包包括用户满意度、投诉率等。

2. 提成的发放要有明确的记录,并逐级审批,确保提成的发放程序合法合规。

3. 若发现维保人员的工作不力,导致电梯发生事故,将追究维保人员的相关责任,并取消其提成。

医院司梯人员管理制度

医院司梯人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院司梯人员的管理,确保医院正常医疗秩序和患者安全,提高司梯人员的服务质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有司梯人员。

第三条医院司梯人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度,以患者为中心,提供优质、高效、安全的司梯服务。

第二章职责与权限第四条医院司梯人员的职责:(一)负责医院电梯的日常运行和维护保养工作;(二)严格执行电梯操作规程,确保电梯安全运行;(三)负责电梯内外的环境卫生,保持电梯整洁;(四)协助处理电梯故障,确保电梯恢复正常运行;(五)协助处理乘客投诉,维护医院形象;(六)完成医院领导交办的其他工作任务。

第五条医院司梯人员的权限:(一)有权拒绝无电梯操作资格的人员操作电梯;(二)有权制止违反电梯操作规程的行为;(三)有权向上级报告电梯故障及安全隐患;(四)有权拒绝乘客无理取闹、损坏电梯设施的行为。

第三章招聘与培训第六条医院司梯人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则,严格按照招聘程序进行。

第七条医院司梯人员应具备以下条件:(一)年龄在18周岁以上,40周岁以下;(二)初中及以上学历;(三)身体健康,无残疾、传染病;(四)具备良好的道德品质和职业道德;(五)具备电梯操作相关知识和技能。

第八条医院司梯人员应参加岗前培训,培训内容包括:(一)电梯操作规程;(二)电梯安全知识;(三)医院规章制度;(四)服务礼仪;(五)应急处理能力。

第四章运行与维护第九条医院司梯人员应严格按照电梯操作规程操作电梯,确保电梯安全运行。

第十条医院司梯人员应定期对电梯进行检查、维护保养,确保电梯处于良好状态。

第十一条医院司梯人员应密切关注电梯运行情况,发现故障及时报告并协助处理。

第五章考核与奖惩第十二条医院司梯人员应定期接受考核,考核内容包括:(一)电梯操作技能;(二)服务质量;(三)职业道德;(四)工作态度。

第十三条对表现优秀的司梯人员,给予表彰和奖励;对违反规定的司梯人员,给予批评教育和处罚。

电梯维保公司员工制度范本

电梯维保公司员工制度范本

电梯维保公司员工制度范本第一章总则第一条为了加强电梯维保公司员工的管理,提高员工素质,确保电梯安全运行,制定本制度。

第二条本制度适用于电梯维保公司全体员工。

第三条公司员工应遵循法律法规、行业标准和企业规章制度,认真履行岗位职责,确保电梯安全运行。

第二章员工招聘与培训第四条电梯维保公司应按照国家有关规定,对员工进行招聘和培训。

第五条员工招聘应具备以下条件:1. 具备国家规定的相关职业资格证书;2. 具备良好的道德品质和职业素养;3. 具备较强的学习能力和团队合作精神;4. 身体健康,符合从事电梯维保工作的要求。

第六条员工培训应包括以下内容:1. 电梯法律法规、安全知识;2. 电梯构造、原理、操作流程;3. 电梯故障排除、维修保养技能;4. 急救知识、消防安全知识;5. 职业道德、企业文化建设。

第三章岗位职责与绩效考核第七条电梯维保公司应明确员工的岗位职责,建立健全绩效考核制度。

第八条岗位职责:1. 负责电梯的日常维护保养;2. 负责电梯故障的排除和维修;3. 负责电梯的定期检验和年检;4. 负责电梯运行过程中的安全监控和应急处理;5. 负责电梯设备的档案管理和资料更新。

第九条绩效考核:1. 考核内容:包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作、学习创新等方面;2. 考核方式:采用定期考核和即时考核相结合的方式;3. 考核结果:作为员工晋升、奖惩、培训的依据。

第四章安全生产与环境保护第十条电梯维保公司应加强安全生产管理,确保电梯运行安全。

第十一条员工应遵守以下安全生产规定:1. 严格遵守电梯操作规程和维护保养规程;2. 严格按照国家和行业标准进行作业;3. 发现安全隐患及时报告并采取措施排除;4. 参加公司组织的安全生产培训和演练。

第十二条电梯维保公司应关注环境保护,加强废弃物处理和资源回收利用。

第五章员工福利与培训第十三条电梯维保公司应依法为员工缴纳社会保险,保障员工合法权益。

第十四条电梯维保公司应关注员工职业发展,为员工提供晋升通道和培训机会。

电梯维保员工规章制度

电梯维保员工规章制度

电梯维保员工规章制度第一章总则第一条为规范电梯维保员工的行为,保证电梯设备的安全运行,制定本规章制度。

第二条电梯维保员工应严格遵守本规章制度,维护公司形象,保障客户满意度。

第三条电梯维保员工应具备相关专业知识和技能,做好维保工作。

第四条公司对电梯维保员工进行培训,提高员工维保技能。

第五条电梯维保员工应遵守相关法律法规,按照规章制度执行工作。

第二章服务规范第六条电梯维保员工应做好值班记录,记录维保过程中的问题和解决措施。

第七条电梯维保员工应遵守工作纪律,按照工作要求进行维保工作。

第八条电梯维保员工应及时响应客户投诉,解决维保工作中的问题。

第九条电梯维保员工应做好巡检工作,及时发现并处理设备故障。

第十条电梯维保员工应保持工作环境清洁,保障工作安全。

第三章安全管理第十一条电梯维保员工应使用相关安全防护设备,确保工作安全。

第十二条电梯维保员工应及时进行设备检查,避免设备故障。

第十三条电梯维保员工应严格遵守安全操作规程,确保工作安全。

第十四条电梯维保员工应定期进行安全培训,提高安全意识。

第十五条电梯维保员工应具备应急处理能力,保障设备和人员安全。

第四章绩效考核第十六条电梯维保员工应按时完成维保任务,保证服务质量。

第十七条电梯维保员工应及时反馈工作情况,提高工作效率。

第十八条公司将对电梯维保员工绩效进行考核,奖惩分明。

第十九条电梯维保员工应根据考核结果进行自我总结,提升工作水平。

第五章行为规范第二十条电梯维保员工应遵守公司规章制度,保持良好的职业道德。

第二十一条电梯维保员工应保护公司利益,不得泄露公司机密信息。

第二十二条电梯维保员工应与客户保持良好沟通,维护公司形象。

第二十三条电梯维保员工应保持身体健康,提高工作效率。

第二十四条电梯维保员工应服从公司安排,不得擅自改变工作计划。

第六章处罚与奖励第二十五条电梯维保员工违反规章制度的,公司将给予相应处罚。

第二十六条公司将对表现突出的电梯维保员工进行奖励。

第七章其他规定第二十七条电梯维保员工应定期参加公司组织的培训活动,提高维保水平。

维保电梯现场安全管理制度

维保电梯现场安全管理制度

一、总则为加强电梯维保现场安全管理,保障维保人员及乘客的生命财产安全,预防事故发生,根据《电梯使用管理与维护保养规则》等相关法律法规,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有维保电梯现场作业。

三、维保现场安全管理要求1. 作业人员要求(1)维保人员必须取得国家规定的电梯维修保养资格证书,熟悉电梯设备性能、操作规程和安全注意事项。

(2)进入现场作业人员必须佩戴好安全帽、工作服、安全鞋等防护用品。

2. 作业前的安全检查(1)作业前,维保人员应仔细检查现场环境,确保无障碍物、积水、漏电等情况。

(2)检查电梯设备外观,确保无损坏、松动、异常情况。

3. 作业过程中的安全管理(1)作业过程中,维保人员应遵守操作规程,不得擅自更改设备参数。

(2)在电梯井道内作业时,必须使用安全带,并系好安全绳,确保作业人员安全。

(3)在机房内作业时,注意通风,防止一氧化碳中毒。

(4)在电气设备操作过程中,必须确保电源断开,防止触电事故。

4. 作业后的安全检查(1)作业完成后,维保人员应对现场进行清理,确保无遗留工具、物品。

(2)检查电梯设备,确保各项功能正常,无安全隐患。

5. 应急处理(1)遇有紧急情况,如电梯困人、火灾等,维保人员应立即采取措施,确保人员安全。

(2)遇有重大事故,应立即上报公司领导,并配合相关部门进行调查处理。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度,认真履行职责,表现突出的维保人员给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度,造成安全事故的维保人员,视情节轻重,给予警告、罚款、停职、解聘等处分。

五、附则1. 本制度由我公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜,由我公司安全管理部门根据实际情况进行修订。

电梯驻点维保人员管理制度及措施

电梯驻点维保人员管理制度及措施

一、制度背景为确保电梯安全运行,预防和减少电梯事故的发生,提高电梯维保服务质量,保障人民群众的生命财产安全,特制定本制度。

二、制度目的1. 规范电梯驻点维保人员的管理,提高维保人员的服务意识和技能水平。

2. 加强电梯安全监管,确保电梯安全运行。

3. 提升电梯维保服务质量,满足人民群众对美好生活的需求。

三、制度内容1. 驻点维保人员职责(1)负责电梯的日常维护保养,确保电梯安全运行;(2)对电梯进行定期检查,发现隐患及时报告并处理;(3)做好电梯故障的应急处理,确保乘客安全;(4)定期向使用单位汇报电梯维保情况;(5)接受使用单位的监督和检查。

2. 驻点维保人员选拔与培训(1)选拔条件:具备相关资格证书,熟悉电梯维修保养技术,责任心强,有良好的职业道德;(2)培训内容:电梯维修保养知识、安全操作规程、故障处理技巧等;(3)培训方式:集中培训、现场指导、经验交流等。

3. 驻点维保人员工作要求(1)严格执行电梯维修保养规程,确保电梯安全运行;(2)定期对电梯进行检查,发现隐患及时报告并处理;(3)做好电梯故障的应急处理,确保乘客安全;(4)遵守国家法律法规和公司规章制度,维护公司形象;(5)主动接受使用单位的监督和检查。

4. 驻点维保人员考核与奖惩(1)考核内容:工作态度、技能水平、服务质量、安全意识等;(2)考核方式:现场检查、用户满意度调查、同事评价等;(3)奖惩措施:对表现优秀的驻点维保人员给予奖励,对工作不力、违反规定的给予处罚。

四、措施1. 加强驻点维保人员队伍建设,提高整体素质;2. 定期对驻点维保人员进行培训,提升业务水平;3. 建立健全考核制度,激发驻点维保人员的工作积极性;4. 加强与使用单位的沟通,及时了解用户需求,提高服务质量;5. 强化安全生产意识,落实安全生产责任制;6. 完善应急预案,提高电梯故障应急处理能力。

五、附则本制度自发布之日起实施,由公司安全管理部门负责解释。

电梯岗位安全责任制度范本

电梯岗位安全责任制度范本

电梯岗位安全责任制度范本一、总则为确保电梯安全运行,提高服务质量,根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规,结合本公司实际,制定本制度。

二、岗位安全责任1. 电梯安全管理岗位(1)负责公司电梯的安全管理工作,对公司电梯安全负总责。

(2)组织制定电梯安全管理制度和应急预案,并监督实施。

(3)定期组织电梯安全培训和演练,提高员工安全意识。

(4)对电梯进行定期检查、维护保养,确保电梯安全运行。

(5)及时处理电梯故障,消除安全隐患。

2. 电梯维修保养岗位(1)负责电梯的日常维修保养工作,确保电梯正常运行。

(2)严格执行电梯维修保养规程,确保维修保养质量。

(3)定期对电梯进行安全检查,发现隐患及时上报并处理。

(4)参加电梯故障处理,提供技术支持。

(5)参加电梯维修保养培训,提高自身业务水平。

3. 电梯操作岗位(1)严格遵守电梯操作规程,确保电梯安全运行。

(2)负责电梯的日常清洁、巡查工作,保持电梯卫生。

(3)及时发现电梯运行中的异常情况,采取措施并上报。

(4)参加电梯安全培训,提高安全意识。

(5)协助电梯维修保养工作,确保电梯的正常运行。

三、考核与奖惩1. 定期对电梯安全管理、维修保养、操作岗位进行考核,评估岗位人员的安全责任履行情况。

2. 对表现优秀、工作成绩突出的岗位人员给予表彰和奖励。

3. 对未履行安全责任、发生安全事故的岗位人员,依据公司规定和相关法律法规进行处理。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度解释权归公司安全生产管理部门。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

电梯岗位安全责任制度是保障电梯安全运行的重要措施,公司各岗位人员应严格遵守本制度,切实履行安全责任,共同维护公司电梯安全。

工程部维修人员奖惩制度

工程部维修人员奖惩制度

工程部维修人员奖惩制度一、目的和依据为了规范和激励工程部维修人员的工作表现,提高工作效率和质量,制定本奖惩制度。

本奖惩制度依据公司有关规定,以激励先进、规范工作为宗旨。

二、奖励内容和方式1. 工作表现优秀奖励:根据维修人员工作表现情况,每月评选出绩效优秀的维修人员,给予奖金或荣誉证书,以表彰其工作业绩。

2. 提高技能奖励:公司每年组织技能培训,参加培训并通过考核的维修人员将获得一定的技能提升津贴。

3. 安全生产奖励:维修人员在工作中遵守安全操作规程,无安全事故发生的,将获得安全奖金或者其他奖励。

4. 提出节约改善建议奖励:维修人员提出有效的节约改善建议,经公司审核采纳的,将获得奖励。

5. 优秀团队奖励:团队工作中表现卓越的维修人员团队将获得团队奖励,奖金或者团队荣誉证书。

6. 个人突出贡献奖励:个人在工作中作出突出贡献的,公司将给予额外的奖金或其他奖励。

三、惩罚内容和方式1. 违规处罚:维修人员违反公司规章制度,发生违规行为的,将依法依规受到相应处罚。

2. 工作质量不合格处罚:维修人员因工作失误导致的工作质量不合格,将扣除相应绩效奖金或进行警告处理。

3. 安全事故追究:维修人员因违反安全规程导致的事故,将依法追究责任,给予相应的处罚。

4. 违纪处分:维修人员违反工作纪律的,公司将依照公司规定给予纪律处分。

5. 工作不配合处罚:维修人员在工作中不积极配合,影响工作进度和质量的,将受到责任追究。

四、奖惩实施1. 公平公正原则:奖惩实施应遵循公平、公正的原则,确保奖惩措施的合理性和透明性。

2. 奖惩记录:公司将建立维修人员的奖惩档案,记录奖励和处罚情况,做到及时查阅和管理。

3. 奖惩通报:公司将根据情况进行奖惩通报,对绩效优秀和违规行为进行通报表彰,起到示范和警示效果。

4. 绩效评估:公司将根据奖惩情况对维修人员进行绩效评估,并作为绩效考核的重要依据。

五、做好奖惩制度宣传和培训为了使维修人员充分理解和遵守奖惩制度,公司将定期进行奖惩制度宣传和培训,提高维修人员对奖惩制度的认识和遵从度。

电梯维保人员驻场管理制度

电梯维保人员驻场管理制度

第一章总则第一条为确保电梯安全运行,提高电梯维保人员专业技能,规范驻场管理,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有电梯维保人员及其在客户现场的驻场工作。

第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及客户相关规定,确保电梯安全运行。

第二章驻场人员选拔与培训第四条驻场人员选拔应遵循以下原则:1. 具备相关专业学历或资格证书;2. 具有丰富的电梯维保经验;3. 具备良好的职业道德和团队合作精神。

第五条公司应定期对驻场人员进行专业技能培训,包括电梯结构、原理、维修方法、安全知识等,确保其具备胜任驻场工作的能力。

第三章驻场人员职责第六条驻场人员应承担以下职责:1. 负责电梯日常维护保养,确保电梯安全运行;2. 及时发现并排除电梯故障,降低故障率;3. 负责电梯维修记录的填写、整理与归档;4. 参与电梯改造、升级等项目;5. 遵守客户现场管理制度,维护公司形象。

第七条驻场人员应按照以下要求执行工作:1. 按时到岗,不迟到、早退;2. 严格遵守操作规程,确保工作安全;3. 积极主动与客户沟通,了解客户需求,提高服务质量;4. 发现安全隐患,立即上报,并采取相应措施;5. 配合公司及客户开展相关培训、演练等活动。

第四章驻场人员考核与奖惩第八条公司应定期对驻场人员进行考核,考核内容包括:1. 工作态度;2. 专业技能;3. 工作效率;4. 客户满意度。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,对应相应的奖惩措施:1. 优秀:给予表扬、奖金等;2. 良好:给予表扬;3. 合格:指出不足,要求改进;4. 不合格:通报批评,必要时进行培训或调整岗位。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜,由公司根据实际情况予以补充和完善。

公司工程维修奖惩制度

公司工程维修奖惩制度

公司工程维修奖惩制度一、总则为了进一步规范公司工程维修工作,提高维修人员的工作积极性和责任意识,特制定本奖惩制度。

二、奖励对象公司工程维修人员均可参与奖励制度,包括但不限于维修工程师、技术员、工人等。

三、奖励种类及设置1. 个人奖励:表彰先进个人,奖励金及荣誉证书;2. 团体奖励:表彰先进团队,奖励金及奖牌;3. 工作岗位奖励:表彰在各自岗位上取得突出成绩的员工,奖励金及荣誉证书;4. 定期奖励:根据一定周期对绩效优秀者进行奖励。

四、评选标准1. 个人奖励:工作业绩突出,表现优异,服务态度积极,责任心强;2. 团体奖励:团队合作良好,工作任务完成较好,工作效率高;3. 工作岗位奖励:在本职工作中表现突出,取得明显成绩;4. 定期奖励:根据业绩等方面进行评选,结果公正公平。

五、惩罚措施1. 严重违反公司规章制度者将受到相应的惩罚,包括警告、记过、降职乃至开除;2. 违规违纪者将扣除相应奖金,或暂停参与奖励活动等措施;3. 偷懒怠工者将受到扣发工资、停职留薪、辞退等严厉处罚。

六、奖惩执行1. 奖励执行:由公司领导小组成员组成评选委员会进行评选,公平公正;2. 惩罚执行:公司人事部门负责制定相应处罚措施,执行情况由公司领导监督。

七、监督和评估公司将定期对奖惩制度进行评估,根据实际情况进行调整;同时设立监督机构,对奖惩执行情况进行监督。

八、奖惩制度意义1. 激励员工积极性,提高工作效率,促进公司业绩的稳步增长;2. 规范员工行为,增强员工责任意识,提高整体维修工作质量;3. 营造良好的工作氛围,促进员工团结合作,共同为公司发展做出贡献。

九、奖惩制度宣传公司将定期组织员工大会、座谈会等形式,向员工宣传奖惩制度,使员工充分了解公司制度,提高员工参与奖惩的积极性。

十、奖惩制度执行时间本奖惩制度自颁布之日起正式施行,具体执行时间以公司通知为准。

最后,公司希望全体员工能够共同遵守本奖惩制度,以实际行动为公司的发展做出更大的贡献!。

2023年电梯日常维护保养安全管理规定

2023年电梯日常维护保养安全管理规定

2023年电梯日常维护保养安全管理规定第一章总则第一条为加强电梯的安全管理,确保人民群众生命财产安全,保障电梯运行的安全有效,根据《中华人民共和国特种设备安全法》及有关法律法规,制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类电梯的日常维护保养及安全管理工作。

第三条电梯的日常维护保养及安全管理应遵循“预防为主、综合施策”的原则。

实行责任明确、科学管理,确保电梯的正常运行和安全使用。

第四条电梯的日常维护保养及安全管理应依据法律法规、标准规范,结合电梯的特点和实际情况,制定具体的操作规程和措施。

第五条电梯的日常维护保养及安全管理工作应由专业的维护保养人员和管理人员负责。

必须具备相应的资格证书和培训合格证明。

第六条电梯的日常维护保养及安全管理工作应有专门的机构或人员进行监督检查。

相关部门应及时处理和追究违法违规人员的责任。

第七条电梯维护保养工作应建立台账,记录每次的维护保养情况。

并定期进行检查和评估,及时修复存在的问题。

第二章日常维护保养要求第八条电梯维护保养工作应每天进行巡查,检查电梯运行状态、设备运行情况、控制系统是否正常等。

发现问题应及时报修。

第九条电梯的维保人员应定期进行维护保养,包括清洁电梯井道、检测电梯各个部件是否正常运行、润滑电梯设备等。

第十条电梯的维护保养工作应遵循技术标准和操作规程,按照规定的周期进行,确保设备的正常运行和安全使用。

第十一条电梯设备的更换和维修应由具有相应资质的单位进行,必须使用符合标准要求的原厂配件。

第十二条电梯在维护保养过程中,应将电梯设备停止运行,并清晰标记,确保维护保养的安全进行。

第十三条电梯维护保养工作应建立健全的管理制度,规定工作责任、工作流程和工作制度。

并进行培训、考核和奖惩。

第三章安全管理要求第十四条电梯的安全管理应制定详细的安全使用规程,告知使用人员有关安全知识和注意事项。

第十五条电梯的安全管理应加强对电梯设备的日常巡查和定期检验,及时发现并排除存在的安全隐患。

电梯公司岗位职责管理制度

电梯公司岗位职责管理制度

第一章总则第一条为确保电梯公司各项业务的正常运营,提高工作效率和服务质量,保障员工权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于电梯安装、维修、操作、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保岗位职责明确,工作流程规范。

第二章岗位职责第一节安装岗位1. 严格按照电梯安装规范和操作规程进行施工,确保电梯安装质量。

2. 负责电梯安装过程中的安全管理工作,预防安全事故的发生。

3. 协助上级完成电梯安装项目的验收工作,确保电梯安装质量符合国家标准。

4. 定期对安装设备进行检查和维护,确保设备正常运行。

第二节维修岗位1. 负责电梯日常维护保养,确保电梯安全、稳定运行。

2. 及时发现并排除电梯故障,降低电梯故障率。

3. 参与电梯维修技术培训,提高自身技术水平。

4. 做好维修记录,确保维修工作可追溯。

第三节操作岗位1. 持证上岗,严格遵守操作规程,确保电梯安全运行。

2. 每班次对电梯进行安全检查,发现问题及时上报。

3. 提供优质服务,文明用语,保持电梯环境卫生。

4. 做好交接班记录,确保电梯运行状态得到有效监控。

第四节管理岗位1. 负责制定和实施公司各项管理制度,确保公司运营规范。

2. 负责公司员工招聘、培训、考核和薪酬管理。

3. 负责公司财务预算、成本控制和风险防范。

4. 协调各部门之间的工作,确保公司整体运营效率。

第三章工作流程第一节安装流程1. 安装人员接到安装任务后,向相关部门进行报备。

2. 安装人员按照安装规范和操作规程进行施工。

3. 安装完成后,进行自检,确保电梯安装质量。

4. 上报上级领导进行验收,通过后交付使用。

第二节维修流程1. 接到维修任务后,及时到达现场,了解故障情况。

2. 按照维修规程进行维修,确保电梯恢复正常运行。

3. 维修完成后,进行自检,确保维修质量。

4. 做好维修记录,上报相关部门。

第三节操作流程1. 按时到岗,进行电梯安全检查。

2. 严格按照操作规程操作电梯。

电梯维保人员奖罚制度

电梯维保人员奖罚制度

电梯维保人员奖罚制度首先,在奖励方面,应当根据维保人员的维修工作的质量和效率进行相应的奖励,以激发其主动性和创造性。

具体奖励可以包括:岗位津贴、节假日加班费、年终奖金、培训进修机会、晋升晋级机会等。

可按照维保人员每月实际上报的故障处理及时率、维修故障问题数、维修时间、维修方案的科学性和实施情况等因素进行评定,并根据评定结果给予相应的奖金或津贴。

同时,可以设立绩效考核制度,以月度或季度为周期进行考核,根据考核结果给予相应的奖励,激发电梯维保人员的工作积极性。

另外,在惩罚方面,应当严格按照维保人员的工作纪律和规定进行监督,对于不履行职责、工作不负责任或不合格的维保人员,需要给予相应的惩罚以保证工作质量。

具体惩罚可以包括:罚款、停职、降级、解雇等。

罚款作为一种惩罚手段,可以对于工作不力或工作错误而造成经济损失的充分恢复。

停职可以对严重违反工作纪律的维保人员进行暂时的处罚,以期警戒其他员工,确保工作纪律的执行。

降级和解雇是对于严重违反工作纪律或频繁出现工作不合格行为的维保人员进行的惩罚措施。

此外,还可以设立一套补偿制度,对于维保人员在工作中所遇到的各种意外情况和危险环境,如果能够积极成功解决问题或发挥出色,应当予以相应的补偿,以激励维保人员克服困难和解决问题。

综上所述,电梯维保人员奖罚制度应当是一套科学合理的制度,通过合理的奖励机制调动其积极性和主动性,通过严格的惩罚机制确保其工作质量和纪律性,通过灵活的补偿机制对于工作中遇到的困难和问题进行相应的补偿,以提高维保人员的工作效率和维修质量,保障电梯设备的安全性和可靠性。

这样的奖罚制度能够促进电梯维保人员的积极性,提高其工作效率,为乘客提供更加安全和舒适的电梯出行环境。

电梯安全组织管理制度范本

电梯安全组织管理制度范本

一、总则为保障电梯安全运行,预防事故发生,提高电梯安全管理水平,依据国家有关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 电梯安全管理委员会(1)负责制定电梯安全管理制度,审批电梯安全操作规程。

(2)负责对电梯安全管理工作的监督、检查和考核。

(3)负责组织电梯事故的调查处理。

2. 电梯安全管理部(1)负责电梯安全管理制度的具体实施。

(2)负责电梯的日常安全管理、维护保养和维修。

(3)负责电梯操作人员的培训、考核和管理。

3. 电梯操作人员(1)严格遵守电梯安全操作规程,确保电梯安全运行。

(2)负责电梯的日常清洁和维护。

(3)发现电梯故障或安全隐患,及时报告。

三、电梯安全管理措施1. 电梯设备管理(1)电梯设备应定期进行检验、维修和保养,确保设备处于良好状态。

(2)电梯设备变更或改造,需经相关部门审批。

2. 电梯操作人员管理(1)电梯操作人员须取得相应资格证书,方可上岗操作。

(2)电梯操作人员应接受定期培训和考核,提高业务水平。

3. 电梯安全检查(1)定期对电梯进行安全检查,确保电梯安全运行。

(2)发现安全隐患,立即整改,直至消除。

4. 电梯事故处理(1)发生电梯事故,立即启动应急预案,采取措施确保人员安全。

(2)对事故原因进行调查,制定防范措施,防止类似事故再次发生。

四、奖惩措施1. 对在电梯安全管理工作中表现突出的单位和个人,给予表彰和奖励。

2. 对违反电梯安全管理规定的单位和个人,依法予以处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由电梯安全管理委员会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜,由电梯安全管理委员会根据实际情况予以补充和修改。

电梯员工规章制度奖罚条例

电梯员工规章制度奖罚条例

电梯员工规章制度奖罚条例第一章总则为规范电梯员工的工作行为,提高服务质量,保障乘客安全,特制定本规章制度。

员工应当遵守规章制度,做到守纪律、明规矩、知责任、明义务,积极发挥岗位作用,提升服务水平,实现共同发展。

第二章基本工作要求1. 电梯员工应当尽职尽责,认真履行职责,确保电梯安全运行。

不得在工作时间内离开工作岗位,禁止在工作岗位上进行与工作无关的活动。

2. 电梯员工应当礼貌待人,热情服务,为乘客提供周到的服务。

不得对乘客冷漠、无礼,不得在工作中发生与乘客发生争执的情况。

3. 电梯员工应当保持岗位整洁,遵守工作纪律。

禁止在工作岗位上吸烟、喝酒或者饮用其他酒精饮品。

4. 电梯员工应当遵守公司规定,按时上岗下岗,如有特殊情况需请假,应提前向上级汇报并经批准。

第三章奖励措施1. 月度表扬:公司将每月评选出表现突出的电梯员工进行表扬,并奖励相应的奖金或奖品。

2. 季度优秀:每季度评选出表现优秀的电梯员工,进行集中表彰和奖励。

3. 年度荣誉:每年评选出年度最佳电梯员工,并颁发荣誉证书和奖金。

4. 绩效奖金:根据员工工作表现,制定相应的绩效奖金政策,奖励表现出色的员工。

第四章处罚措施1. 警告:对于违反规章制度但情节较轻的员工,公司将给予口头警告并做出书面记录。

2. 记过:对于情节较重的违纪员工,公司将给予书面警告并做出记过记录。

3. 记大过:对于严重违纪或者屡教不改的员工,公司将给予记大过处分,并将相关情况报告上级管理部门。

4. 解雇:对于严重违纪或者严重失职的员工,公司将予以解雇,并追究相应的法律责任。

第五章其他规定1. 对于突发事件或者紧急情况时,电梯员工应当沉着冷静,迅速处理,并及时向上级汇报。

2. 电梯员工应当定期参加公司组织的培训活动,提升自身技能和服务水平。

3. 电梯员工不得随意向乘客索要小费,不得接受乘客的聘礼或礼金。

4. 电梯员工应当严格遵守公司相关规定,不得擅自调整电梯运行参数或者私自处理维修问题。

电梯设备驻场人员管理制度

电梯设备驻场人员管理制度

第一章总则第一条为确保电梯设备的安全运行,提高服务质量,保障业主和乘客的生命财产安全,特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有驻场电梯设备维护、保养人员。

第三条驻场人员应严格遵守国家相关法律法规、行业标准及公司各项规章制度,切实履行岗位职责。

第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下基本条件:1. 具备电梯设备安装、维修、保养等相关专业知识和技能;2. 具有良好的职业道德,遵纪守法,诚实守信;3. 具有较强的责任心和团队协作精神。

第五条驻场人员主要职责如下:1. 负责电梯设备的日常巡查、维修、保养工作;2. 及时发现电梯设备故障,进行故障排除,确保电梯正常运行;3. 定期对电梯设备进行检查、清洁、润滑、调整,确保设备性能良好;4. 对电梯设备进行技术改造,提高设备安全性能;5. 按照规定填写工作记录,及时向相关部门汇报工作情况;6. 配合相关部门进行电梯设备安全检查、验收等工作。

第三章工作流程第六条驻场人员应按照以下流程开展工作:1. 日常巡查:每天对电梯设备进行巡查,发现异常情况及时处理;2. 故障排除:接到故障报告后,及时赶到现场,进行故障排除;3. 保养工作:按照保养计划,对电梯设备进行保养,确保设备性能良好;4. 技术改造:根据需要,对电梯设备进行技术改造,提高设备安全性能;5. 工作记录:按照规定填写工作记录,及时向相关部门汇报工作情况。

第四章安全管理第七条驻场人员应严格遵守以下安全管理规定:1. 严格遵守国家相关法律法规、行业标准及公司各项规章制度;2. 严格遵守操作规程,确保操作安全;3. 定期进行安全教育培训,提高安全意识;4. 配合相关部门进行安全检查,发现安全隐患及时上报;5. 发现电梯设备存在安全隐患,立即采取措施消除。

第五章奖惩第八条对驻场人员工作表现优秀者,给予表扬和奖励;对违反本制度、造成安全事故者,按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第九条本制度由公司安全管理部门负责解释。

电梯公司工程部奖惩制度

电梯公司工程部奖惩制度

电梯公司工程部奖惩制度一、践行奖惩并重,建立激励机制为提高工程部员工的工作积极性和工作效率,激励员工提高工作质量和效益,公司特制定了工程部奖惩制度,以激励员工努力工作,取得更好的业绩。

奖励措施旨在鼓励员工发挥个人潜力,充分展现团队精神,努力为公司创造更大的价值。

同时,惩罚措施则是对员工行为不端的警示和惩戒,保持公司的稳定发展。

二、奖励措施1. 优秀员工奖:每月评选出一名工程部员工为优秀员工,奖励500元奖金。

2. 优秀团队奖:每季度评选出一个工程小组为优秀团队,奖励3000元奖金。

3. 项目成绩奖:完成项目任务并取得较好成绩的员工,将获得相应的奖金及证书表彰。

4. 迟到早退优秀奖:每月评选出一名无迟到早退记录员工,奖励100元奖金。

5. 突出贡献奖:对于在工程施工中表现突出的员工,公司将给予适当奖励。

6. 节约用材奖:对于提出节约用材方案并得到采纳的员工,给与适当奖金。

7. 临时任务奖:对于急需完成的临时任务,完成优异的员工将获得相应的奖金。

8. 个人提升奖:员工参加公司组织的专业培训、技能培训等学习活动,取得成绩者将获得相应奖金。

三、惩罚措施1. 迟到早退处罚:每次迟到早退,处以100元罚款,累计三次以上,降级或停薪3天。

2. 拖延工期处罚:对于拖延工期或交付延误的员工,根据具体情况给予警告、扣除绩效工资或调整工作任务。

3. 违规操作处罚:对于严重违反公司规定、影响公司利益的行为,给予严肃处理,包括警告、降级、停职、开除等。

4. 环境卫生处罚:对于破坏公司办公环境、不爱惜公共财产的员工,给予警告、罚款等处理。

5. 申请请假处罚:对于未经批准擅自请假、影响工程进度的员工,根据情节轻重给与相应处罚。

6. 拒不执行命令处罚:对于拒绝执行上级领导指令的员工,给予警告、罚款或者辞退处理。

7. 不听劝告处罚:对于多次接受纠正仍不改正的员工,给与相应的处罚措施。

四、奖惩执行1. 奖惩委员会:公司设立奖惩委员会,负责审定奖惩事项并发放奖金或制定惩罚措施。

电梯双控考核奖惩制度

电梯双控考核奖惩制度

电梯双控考核奖惩制度
一、总则
1. 为确保电梯安全运行,提高电梯使用效率,特制定本考核奖惩制度。

2. 本制度适用于所有使用电梯的员工及电梯维护保养人员。

二、考核标准
1. 电梯使用人员应遵守电梯使用规定,不得超载、超速使用电梯。

2. 维护保养人员应按照规定周期进行电梯检查和维护,确保电梯运行
安全。

3. 电梯使用人员和维护保养人员应参加定期的电梯安全培训。

三、奖惩措施
1. 对于遵守电梯使用规定,积极参与安全培训的员工,给予表扬和奖励。

2. 对于违反电梯使用规定,造成电梯损坏或安全事故的员工,根据情
节轻重,给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 对于按时完成电梯维护保养工作,确保电梯安全运行的维护保养人员,给予奖励。

4. 对于未按规定进行电梯检查和维护,导致电梯故障或安全事故的维
护保养人员,根据情节轻重,给予警告、罚款或解除合同。

四、考核程序
1. 电梯使用人员和维护保养人员的考核由安全管理部门负责。

2. 考核结果应定期公布,并通知相关人员。

3. 对于考核结果有异议的,可在规定时间内提出复议。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。

3. 本制度如有变更,以最新版本为准。

六、其他
1. 电梯使用人员和维护保养人员应定期签署安全责任书,明确各自的权利和义务。

2. 公司应设立电梯安全事故应急处理小组,确保在电梯发生故障或事故时,能够及时有效地处理。

请根据公司实际情况,对本制度进行适当调整和补充。

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电梯维修保养工作人员奖惩制度
为进一步加强“维保”工作管理,提高“维保”人员优质服务意识,确保公司管辖范围内电梯乘客和工作人员人身安全以及电梯设备的正常运行,降低故障率,特结合公司有关“维保”工作的规定,制定相应的,以分片“维保”小组为单位的奖惩制度。

一、安全按照维保计划规定的时间和台数以及全部保养项目要求,安成当月“维保”任务,奖励100元.
因个人原因,经公司及用户同意,且补做完成任务的不予奖励,但也不罚款。

未达到上述要求的,除不奖励:
每缺一次罚款80元;
无正当理由,未通知公司及用户,任意调整计划时间的每次罚款50元;
达不到质量要求的,每一项目罚款20元;
%
(无用户签字确认,视同缺做,因用户原因未签字应及时通知公司管理人员,予以证实)。

二、无用户投诉服务态度和服务质量问题,奖励100元。

每投诉一次,罚款100元;
工作时间内,不管任何理由与用户发生争执,态度恶劣,甚至动手打人,造成不良影响和损失的公司视情节严重性,可采取警告、罚款或开除,直到送交公安机关等处处理办法。

三、“维保”严格执行有关安全规定,正确采用各项安全措施,没有发生任何安全事故的,奖励100元。

没有配带公司身份标识及穿工作服的,每次罚款20元;

维修时停梯指示牌未正确放置的,每次罚款20元;
控制柜及各安全回路、器件有违规短接的,每次重罚100元。

湖南豪迅电梯有限公司
2009年3月27日。

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