2017专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案94分

是非题
1.让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。

5.通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提岀自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

阪A对
6.绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。

F A对
7.绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化,
从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。

A对
8.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。

B 错
9.
工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用 国A 对 冏B 错
10. 绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好了，岗位 说明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最 优。

國A 对
单选题
1.绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与 被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

L A 促进组织和个人绩效的提升
* C 提供一个规范而简洁的沟通平台
D 构建和谐的组织文化
2. 绩效管理可以（），通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强 组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发 展。

EL A 促进组织和个人绩效的提升
' B 促进管理流程和业务流程优化
£L C 提供一个规范而简洁的沟通平台
'* D 构建和谐的组织文化
3. “目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提岀的，其后他又提岀“目
A 对
B 促进管理流程和业务流程优化
C组织绩效目标法
D绩效金字塔法
16.在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

A工作流程法
B客户关系法
C组织绩效目标法
D绩效金字塔法
17.在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。

A工作流程法
B客户关系法
C组织绩效目标法
D绩效金字塔法
18.（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

A绩效目标
B绩效计划
C绩效管理
D绩效团队
19.根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

A工作态度
B工作期望
C工作时间。