新疆公司员工培训工作考核评分细则

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新疆公司员工培训工作考核评分细则
项目类别标准考评
办法
评分标准
分
值
分管
部门
基础
管理（10分）
组织
领导
成立专门的培训工作领导小组，
有专（兼）职培训管理人员，培
训机构的各项设施、培训师人数
及素质符合国家、行业有关标准。

查文件
查资质
看现场
1.无分管领导、无专职机构扣1
分；
2.培训设施不符合标准扣1分；
3.培训师配备、管理不符合要
求扣1分。

3
培训流
程管理
每年四季度开始培训需求调查，
年底前制定下一年度培训计划以
文件形式下发，每月按培训计划
具体组织实施，每项培训结束后
组织培训效果评估。

查文件
查记录
1.未按规定开展培训需求调查
扣1分；
2.未按规定下发培训计划扣1
分；
3.未按月完成培训计划扣1分；
4.未组织培训效果评估扣2分。

5
培训经
费管理
按照国家规定（年度工资总额
1.5%-
2.5%）提取培训费用，并建
立培训费用管理制度，做到专款
专用。

查资料
1.未按规定提取培训费用扣
0.5分；
2.无管理制度扣0.5分；
3.未做到专款专用，查出一次
扣1分。

2
培训
实施（30分）企业文
化培训
各单位政工部门工作人员对集团
公司企业文化内容做到完全掌
握，熟悉并能讲解其内涵；一般
职工应熟悉理解企业文化内容。

随机
抽查
1.随机抽查矿、厂级人员不低
于2人考试，根据平均成绩计
分，此项2分；
2.随机抽查部门管理人员不低
于4人考试，根据平均成绩计
分，此项2分；
3.随机抽查一般员工不低于10
人考试，根据平均成绩计分，
此项2分。

6
素质提
升培训
1.矿、厂级领导干部参加工程硕
士、MBA、EMBA等学历教育培训必
须与单位签订培训协议，并按规
定参加课程培训，不得无故旷课、
迟到早退；
2.矿、厂级领导干部不得缺席新
疆公司组织的各类培训，外出培
训必须向新疆公司履行请假手
续;
3.各单位年度必须制定班组长、
区队长（车间主任）及中层干部
培训计划并按计划实施，提升基
层干部素质，提高执行力；
4.各单位中级职称以上人员比例
较上一年度相比必须有提升；各
单位高级工以上技术工人比例较
上一年度相比必须有提升。

查记录
1.查出1人次学历培训未签协
议扣0.5分，此项1分扣完为
止；
2.1人次不按规定参加新疆公
司培训扣0.5分，外出培训不
履行请假手续1人次扣1分，
此项2分扣完为止；
3.无班组长、区队长（车间主
任）及中层干部培训计划扣1
分，未按计划实施扣1分，此
项2分；
4.中级职称及高级工以上人员
比例环比需有增加，比例不提
升的扣3分，有提升的按提升
比例排序相应给分，此项3分。

8
续表
新疆公司员工培训工作考核评分细则
项目类别标准考评
办法
评分标准
分
值
分管
部门
培训
实施（30分）安全
培训
1.新招聘工人必须在年龄、学
历、身体素质等方面符合准入标
准，上岗前必须进行技能、安全、
企业规章制度等培训，培训考核
合格后方可上岗；
2.新任命矿长（厂长）、副矿长
（副厂长）及安全生产管理人员
的学历、工作经历等必须符合国
家规定，并及时参加培训或办理
变更手续，取得安全资格证和任
职资格证，并按规定参加复训；
3.所有特有通用技术工人必须
持职业资格证上岗；特殊工种作
业人员必须同时持有安全资格
证上岗，持证率100%，并按规定
参加复训。

查持
证情
况及
培训
记录
1.抽查新工人不低于4人，查
出新工人1人次不符合准入标
准扣0.5分，岗前培训不合格
上岗1人次扣0.5分，此项4
分扣完为止；
2.抽查矿长（厂长）、副矿长
（副厂长）及安全生产管理人
员不低于3人，不符合准入要
求或无证、证书无效的，1人次
扣1分，此项3分扣完为止；
3.抽查特有通用工种、特种作
业人员不低于5人，1人次未持
证上岗，扣0.6分，此项3分
扣完为止。

10
岗位
培训
1.建立完善所有工种岗位责任
制，并进行培训；
2.岗位培训内容应包括：干部的
安全管理行为规范、工人的操作
行为规范，作业规程、操作规程、
“应知应会”等。

随机
抽查
1.无岗位责任制扣2分；
2.随机抽查区队长（车间主任）
及以上管理人员不低于4人，
对岗位职责回答有误者1人次
扣0.5分，此项2分扣完为止；
3.抽查一般工人不低于5人，
回答有误者1人次扣0.4分，
此项2分扣完为止。

6
培训
效果（60分）新员工
入职培
训
新招聘员工应熟悉岗位操作标
准及作业规范、作业场所安全常
识等。

抽查
考试
抽查新员工不低于10人，根据
考试平均成绩计分。

10
一般工
人培训
操作工人应熟悉本岗位操作技
能、安全技能及应急措施，对“应
知应会”内容能通过“手指口述”
清晰表达。

抽查
考试
测试
1.抽查一般岗位工人（含救护
队员）不低于10人考试，根据
平均成绩计分，此项10分；
2.“手指口述”测试不低于10
人，根据平均成绩计分，此项5
分。

15
区队长
（车间
主任）、
班组长
培训
区队长（车间主任）、班组长应
对相关岗位安全标准、技能标
准、安全生产知识、事故预防、
职业危害控制及现场应急处理
方法完全掌握，并具备管理沟通
技巧。

考试
或
答辩
抽查班组长不低于10人，区队
长（车间主任）不低于5人，
根据考试或答辩平均成绩计
分。

15
一般管
理技术
人员
一般管理技术人员应熟悉本岗
位职责、专业知识。

考试
或
答辩
抽查一般管理技术人员不低于
5人，根据考试或答辩平均成绩
计分。

10
矿、厂
级人员
培训
矿、厂级人员应对国家安全生产
法律法规等内容完全掌握。

考试
或
答辩
抽查矿、厂级人员不低于2人，
根据考试或答辩平均成绩计
分。

10。