员工关系风险合规管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工关系管理，规范员工行为，防范和化解员工关系风险，保
障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时工等。

第三条本制度旨在通过建立健全合规管理制度，强化员工法律意识，促进公司和
谐稳定发展。

第二章合规管理原则
第四条坚持依法合规原则。

公司员工关系管理必须遵循国家法律法规，尊重员工
合法权益，维护公司合法权益。

第五条坚持公平公正原则。

在处理员工关系问题时，要公平对待每一位员工，确
保处理结果公正合理。

第六条坚持预防为主原则。

加强员工关系风险防范，做到防患于未然。

第七条坚持持续改进原则。

根据公司实际情况和法律法规变化，不断完善员工关
系风险合规管理制度。

第三章员工关系风险识别与评估
第八条公司人力资源部门负责组织员工关系风险识别与评估工作。

第九条员工关系风险识别内容包括：
（一）劳动合同签订、履行、解除和终止过程中的风险；
（二）工资、福利、社会保险等方面的风险；
（三）员工劳动争议处理过程中的风险；
（四）员工离职、退休等过程中的风险。

第十条员工关系风险评估方法包括：
（一）合规性审查；
（二）风险评估问卷；
（三）案例分析法；
（四）现场巡查。

第四章员工关系风险防范措施
第十一条建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、解除和终止程序。

第十二条严格执行工资、福利、社会保险等制度，确保员工合法权益。

第十三条建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。

第十四条加强员工培训，提高员工法律意识和合规意识。

第十五条建立健全员工申诉制度，畅通员工诉求渠道。

第十六条定期开展员工关系风险评估，及时发现问题并采取措施。

第五章员工关系风险应对与处理
第十七条员工关系风险应对措施包括：
（一）法律咨询；
（二）协商调解；
（三）仲裁；
（四）诉讼。

第十八条员工关系风险处理流程：
（一）收集证据；
（二）分析评估；
（三）制定应对方案；
（四）实施应对措施；
（五）跟踪处理结果。

第六章责任追究与奖惩
第十九条对违反本制度，造成公司损失的，依法依规追究相关责任。

第二十条对在员工关系风险防范、应对和处理工作中表现突出的，给予表彰和奖励。

第七章附则
第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。