国立2013年度综合绩效考核评价标准
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国立职员年度综合绩效考核评价标准
考核项目
工作成绩和职责履行
考核权重
60分
评分标准
该项目要求被考核者能认真、切实履行本岗位职能职责，在考核年度内 能够主动开展工作计划，做到有措施、有计划、有成效，有效提升本岗 位的职能发挥，充分发挥本岗位在组织中的作用。 该项目要求被考核者主动、提前、高效完成任务，处理问题迅速、准 确，主动提出客观有效的工作改进方法和思路，工作方式方法不断创新 改善，在业务开拓、管理或技术创新上取得显著成果。 该项目要求被考核者工作热情高涨，工作兴趣浓厚，主动积极接受工作 任务，不挑不拣，工作细致严谨、信守职责，勇于承担责任，充分理解 集体目标，愿意为集体目标实现做贡献。 该项目要求被考核者自身的业务素质出色，主动加强个人的业务学习与 思想进步，积极提高个人职业能力，个人业绩、工作效率在考核期内有 明显提升。
考核办法
工作效率和开拓创新
20分
工作态度与团队合作
10分
工作能力和学习提升
10分
考核项目年度内相关工作完成 非常优秀，效果非常好，在公 司内具有表率作用，可评标准 分值的90%以上；相关工作完 成较好，基本做到没有可指责 的失误，可评标准分值的80% —90%；相关工作开展正常， 可取标准分值的70%—80%；相 关工作开展缺少措施与方法， 表现不佳，可取标准分值6070%；相关工作开展较差，可
考核项目
工作成绩和职责履行
考核权重
60分
评分标准
该项目要求被考核者能认真、切实履行本岗位职能职责，在考核年度内 能够主动开展工作计划，做到有措施、有计划、有成效，有效提升本岗 位的职能发挥，充分发挥本岗位在组织中的作用。 该项目要求被考核者主动、提前、高效完成任务，处理问题迅速、准 确，主动提出客观有效的工作改进方法和思路，工作方式方法不断创新 改善，在业务开拓、管理或技术创新上取得显著成果。 该项目要求被考核者工作热情高涨，工作兴趣浓厚，主动积极接受工作 任务，不挑不拣，工作细致严谨、信守职责，勇于承担责任，充分理解 集体目标，愿意为集体目标实现做贡献。 该项目要求被考核者自身的业务素质出色，主动加强个人的业务学习与 思想进步，积极提高个人职业能力，个人业绩、工作效率在考核期内有 明显提升。
考核办法
工作效率和开拓创新
20分
工作态度与团队合作
10分
工作能力和学习提升
10分
考核项目年度内相关工作完成 非常优秀，效果非常好，在公 司内具有表率作用，可评标准 分值的90%以上；相关工作完 成较好，基本做到没有可指责 的失误，可评标准分值的80% —90%；相关工作开展正常， 可取标准分值的70%—80%；相 关工作开展缺少措施与方法， 表现不佳，可取标准分值6070%；相关工作开展较差，可