员工离职管理制度(范本)

员工离职管理制度(范本)
员工离职管理制度(范本)
第一章总则
1.1 目的与背景
员工离职是组织中不可避免的一部分。

为了确保离职过程的顺利进行，维护公司的利益和员工的权益，特制定本离职管理制度。

1.2 适用范围
本制度适用于公司内部所有员工的离职管理，包括自离和解雇。

离
职包括正常辞职、退休、合同到期解约、辞退等情形。

第二章离职申请与审批
2.1 离职申请程序
员工如有离职意向，应通过书面方式向所在部门提出离职申请，同
时提前一个月向人力资源部门提交正式辞职报告。

2.2 受理与审批
部门经理在收到离职申请后应及时安排面谈，了解离职原因，并提
交人力资源部门审批。

人力资源部门将审批结果通知员工及所在部门，并进行相关的离职手续办理。

第三章离职手续办理
3.1 离职通知
离职成功审批后，人力资源部门将向员工提供离职通知书，明确离
职日期和离职待遇等相关事项。

3.2 资产归还
员工离职前应归还公司领用的所有资产，并填写资产交接表。

人力
资源部门将对所收回的资产进行清点并进行记录。

3.3 提醒事项
人力资源部门将向离职员工提供离职提醒事项，包括离职前需办理
的手续、离职后需注意的事项等内容。

第四章离职待遇
4.1 薪资结算
员工离职后，人力资源部门将根据员工的工作情况及合同约定进行
薪资结算，并在15个工作日内发放离职工资。

4.2 市场竞争禁止
离职员工应遵守竞业限制协议，不得在离职后一定期限内从事与公
司业务存在明显竞争关系的工作。

4.3 福利待遇
离职员工依照公司规定可以享受相应的福利待遇，如带薪年假结算、社保缴存、福利补助等，具体请参考公司福利制度。

第五章离职调查与反馈
5.1 离职调查
人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，了解其离职原因及对公司管理的建议。

5.2 退出反馈
公司将根据离职调查结果，采取相应措施改进相关管理，同时对员工的反馈意见进行积极回应，并在适当情况下予以表扬或奖励。

第六章法律责任
6.1 法律依据
本离职管理制度依据国家劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规制定。

6.2 违约与违法
员工在离职过程中如有故意违反劳动法、劳动合同法或公司规章制度的行为，公司将按照相关法律法规和合同约定予以追责。

第七章附则
本制度的解释权归公司所有，并根据实际情况进行解释和修订。

任何因制度修订而产生的争议，以公司最新有效版本为准。

以上所述即为我公司员工离职管理制度(范本)的内容要点，欢迎员工提出宝贵意见和建议。

注：本离职管理制度自发布之日起生效。