规章制度管理规定(暂行)(全文)1.doc
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
规章制度管理制度
规章制度管理制度第一章总则第一条为加强制度建设，建立健全企业规章制度管理体系，规范公司（以下简称公司）制度的体系规划、计划、起草、征求意见、审批、颁布、备案、执行、修改、监督、考核、废止等各项管理，根据国家相关法律法规、集团公司及公司相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的“制度”是指公司及各部门按照规定程序制定的各类规范经营管理行为的、具有长期普遍约束力的规范性文件[各类制度模板审计方法案例报告模板关注公众号内审兵工厂可以获取]，包括规定、办法、细则、标准等。
第三条制度管理原则：制度要符合法律法规和集团规章制度的相关规定。
（一）前瞻性原则：从公司可持续发展的角度制定制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。
（二）实效性原则：从公司运营实际出发制定制度，认真调查研究，确保制度的可操作。
（三）系统性原则：从公司全局出发制定制度，避免制度间相互冲突。
第四条本办法适用于公司及各部门制度的管理，涉及党务工作或工会工作的制度按照相关规定管理。
各分子公司的制度管理可参照本办法执行。
第二章规章制度分类及基本要求第五条规章制度分类。
公司规章制度分为基本管理制度、具体规章制度二类。
（一）基本管理制度，主要指销售业务、资产管理、采购业务、工程项目、人力资源、生产管理、资金活动、合同管理、信息系统等基本业务的制度。
（二）具体规章制度，主要指在公司基本管理制度框架下，为规范各项具体业务管理工作由各部门制定的工作标准、实施细则等。
第六条公司规章制度的制定应遵守以下基本原则：（一）合法合规：符合国家法律、法规、规章规定和相关强制性标准。
（二）责任明确：责任主体和责任分工明确，便于检查和评价管理结果。
（三）统筹兼顾：注意制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避免重复制定和各项制度之间冲突、交叉和遗漏。
（四）兼顾稳定与时效性：与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应，在确保相关制度相对稳定运行的同时，要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新。
规章制度建设管理办法三篇.doc
规章制度建设管理办法三篇篇一规章制度建设管理办法规章制度建设管理办法总则第一条为配合公司建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，实现本公司制度建设的系统化、一体化、流程化、表单化、信息化，促进公司管理实现制度化、流程化、标准化，特制定本办法。
第二条本办法之制度建设管理是指对各类制度的起草、审批、执行、修订、废止等各环节进行统一规范。
制度分类及部室职责第三条本办法之制度分为组织管理制度、专业管理制度、技术规范三类，各类制度实行公司专业管理部门归口管理。
其中组织管理制度是规范组织行为的管理制度，包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面的制度；专业管理制度是关于规范各专业管理部门各项专业职能的制度；除此之外的划归为技术规范，技术规范是阐明和确定技术要求方面的规定，包括产品、产品检验、工艺、环境保护、安全技术等方面的标准、规程等。
制度编制、修订管理归口管理如下（包含但不限于以下部门及制度）绩效管理、制度管理、公司级章程管理等相关制度由企业管理部负责；文件管理、公章管理、车辆管理、会务管理、办公财物管理、档案管理、环境卫生管理、安全保卫管理等行政相关制度由行政办公室负责；招聘管理、培训管理、考勤管理、劳动合同管理、劳动保护管理、工伤事故处理办法等人力资源相关制度由人力资源部负责；预算管理、成本控制管理、审计等财务相关专业制度由财务部负责；采购管理、库存管理、入库及出库管理、供应商管理等采购相关制度由供应部负责；设备管理（检修、润滑、事故）、工艺管理、安全管理、调度管理等生产相关制度由生产技术部负责。
第四条根据制度内容，一个完整的可操作的制度应包含三部分内容1、制度基本内容制度制定的目的、适用范围、制度正文约束条例、考核条例。
2、制度操作流程依据基本内容绘制出制度操作的流程图，通常可用VISIO编制。
3、制度操作表单依据制度基本内容与操作流程所涉及的表单，通常可用WORD、EXCEL绘制。
根据管理活动的特点、性质及其范围大小等，管理制度的文体基本上可分为以下几种1、章程是指严格依据国家法律法规要求，规范公司行为和治理结构等方面的管理制度。
办公室人员规章管理制度（精选16篇）
办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度，希望对大家有所帮助。
办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。
不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；第九条上班期间不得饮酒；第十条办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。
第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法(标准版)
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改关于规章制度制定、修改、废止的管理办法(标准版)第一章总则1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。
制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。
2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。
3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。
4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。
第二章修改与废止1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。
暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。
2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。
3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。
第三章附则1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
规章制度暂行办法通知
规章制度暂行办法通知为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，特制定了《规章制度暂行办法》，现将相关内容通知如下：一、工作时间：1. 工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，午休时间为12:00-1:30。
2. 加班时间：如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报并获得批准。
3. 晚归情况：晚上10:00之后禁止在公司内过夜，如有特殊情况需提前向行政部门请假。
二、纪律规范：1. 出勤规定：迟到、早退、旷工将会受到扣工资或扣绩效考核等相应处罚。
2. 假期规定：请事假、病假需提前向上级汇报并填写相关申请表格，外出旅游需提前向人事部门请假。
3. 打卡制度：员工需按时打卡上下班，如有漏卡情况，需当日补打卡。
三、安全管理：1. 防灾减灾：员工需定期参加公司组织的应急演练，熟悉应急逃生路线和安全出口。
2. 办公设备：使用办公设备需爱护设备，遵守使用规定，保障设备的正常使用。
3. 保密制度：公司内部所有资料和信息属于公司机密，严禁私自泄露，如有违反将受到严厉处罚。
四、奖惩制度：1. 奖励机制：公司将定期评选优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2. 惩罚措施：如有违反公司规定行为，将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣工资、停职、辞退等。
五、其他：1. 该《规章制度暂行办法》自公布之日起生效，并长期有效。
2. 如有任何疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
各位员工，以上为公司《规章制度暂行办法》的相关内容，望各位员工严格遵守公司规定，共同维护公司正常秩序和良好形象。
祝愿大家工作顺利，健康快乐！特此通知。
XXX 公司日期：XXXX年XX月XX日此致敬礼！。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范管理机构内部的工作秩序，保障工作的顺利开展，制定本办法。
第二条管理机构应当建立健全规章制度管理制度，明确规章制
度的制定、修改、废止、发布和执行等程序和责任。
第三条规章制度应当符合国家法律法规和上级部门的规定，不
得违反国家法律法规。
第四条规章制度应当明确规定适用范围、内容要求、执行机构、责任单位、责任人等相关事项。
第五条制定、修改、废止规章制度应当经过合法程序，经过相
关部门审批，并在规定的范围内公布。
第六条管理机构应当建立规章制度档案，确保规章制度的存档
和归档工作。
第七条管理机构应当定期对规章制度进行检查和评估，及时发
现问题并进行整改。
第八条管理机构应当加强对规章制度的宣传和培训，确保全体
工作人员了解并遵守规章制度。
第九条对违反规章制度的行为，管理机构应当依法进行处理，
确保规章制度的严肃性和权威性。
第十条管理机构应当建立健全规章制度管理的监督和评估机制，确保规章制度的有效实施。
第十一条本办法由管理机构负责解释和修订，并于发布之日起
生效。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部的行为，维护组织的正常秩序，保障员工的权益，制定本管理办法。
第二条本办法适用于组织内部所有员工，包括但不限于管理人员、职员、工人等。
第三条所有员工必须遵守国家法律法规，遵守组织的各项规章制度，维护组织的利益。
第四条员工在工作中必须遵守工作纪律，服从上级的指挥，不得擅自行动，不得违反工作纪律。
第五条员工在工作中必须保守组织的商业机密，不得泄露组织的机密信息。
第六条员工在工作中必须遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全，不得违反安全生产规定。
第七条员工在工作中必须维护组织的财产，不得挪用、浪费组织的财产。
第八条员工在工作中必须遵守组织的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条员工在工作中必须遵守组织的福利制度，享受组织提供的各项福利待遇。
第十条对于违反本办法的员工，组织有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等。
第十一条本办法由组织人力资源部门负责解释和执行，如有变动，须经组织领导同意后方可修改。
第十二条本办法自颁布之日起生效。
管理规章制度
管理规章制度
第一条，本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普
通员工。
第二条，公司员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于
工作时间、工作纪律、保密制度等。
第三条，员工应按照公司规定的工作时间上班，并且不得擅自
迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第四条，员工在工作中应保守公司的商业秘密，不得泄露给外
部人员，一经发现将受到严厉的处罚。
第五条，员工应遵守公司的各项管理制度，包括但不限于会议
纪律、文件管理、财务制度等。
第六条，公司管理人员应严格执行公司规章制度，对违反规定
的员工进行相应的处理，并及时报告给公司领导。
第七条，员工应遵守公司的安全制度，不得擅自操作危险设备，
不得私自泄露公司的安全信息，确保公司的安全稳定。
第八条，公司将定期对员工进行规章制度的培训和考核，对不符合要求的员工进行相应的教育和整改。
第九条，公司将根据员工的表现和遵守规章制度的情况，给予相应的奖励和惩罚，以激励员工遵守规章制度。
第十条，公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利，员工应及时了解最新的规章制度并严格执行。
员工管理规章制度细则规范（精选7篇）
员工管理规章制度细则规范(精选7篇)员工管理规章制度细则规范(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的员工管理规章制度细则规范7篇，让我们一起来看看！员工管理规章制度细则规范（篇1）为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
员工管理规章制度细则规范（篇2）为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
制度管理制度
第六章制度管理办法第一节总则第1条目的为了规范公司规章制度建设和管理活动，建立和完善体现公司特色、科学有效的规章制度管理体系，规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序，根据国家相关法律法规及《公司章程》,特制定本办法.第 2条名词解释本办法所称的“规章制度”是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法,细则、守则、规程、标准等.第 3条指导原则1合法、合规性原则。
规章制度要符合国家法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。
2稳定性原则。
从公司长远发展角度制定规章制度,避免因经营环境的快速变化而频繁修改。
3实效性原则。
从公司运营实际出发制定规章制度,认真调查研究,确保规章制度的可执行。
4系统性原则。
从公司全局出发制定规章制度，避免制度缺失或重复以及规章制度间相互冲突。
第 4条分级管理为提高制度的管理效率，根据制度的重要程度和涉及范围，制定统一的分级管理权限，对不同级别的规章制度实施分级管理。
第 5条适用范围本办法适用于公司各类规章制度的建立、制定、修订、废止及相关活动，涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。
各分公司，控股或具有重大影响的参股公司(以下简称“所属公司”)参照本办法执行。
第二节制度的标准与分级第 6条名称格式6.1公司规章制度名称格式要求规范，一般冠“宁夏天元锰业集团"字样，具体名称可以为:制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容.6.2需要试行后再修订的，可在名称后加上“试行"或“暂行”。
6。
3对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需要至少满足以下条件之一：以前没有进行这方面的管理规定；运作效果难以预测或判断；规章制度执行可能会产生风险。
第 7条结构层次7。
1公司规章制度结构层次要求统一，具体分为：章、节、条。
章、条依次排序,“节”在本章内依次排序.7。
2公司规章制度具体内容要求清晰，一般应包括（但不限于）:（1）总则：明确制度的目的、依据、适用范围、具体规定中涉及的专用名词的解释等内容；（2）组织机构及职责等;（3）具体规定及流程等；（4)罚则；(5)附则：明确生效的日期、制定单位、解释权、相关规章制度的废止或继续有效等.（6）附件:流程、标准和模板。
游乐场规章制度（3篇）
游乐场规章制度1. 游乐场内禁止携带危险品，如刀具、玻璃等物品。
2. 游乐场内不得进行任何形式的打闹、争吵或斗殴行为。
3. 游乐场内禁止吸烟，只能在指定区域内吸烟。
4. 游乐场内禁止在设备上攀爬或进行其他不安全的行为。
5. 游乐场内禁止携带违禁物品，如毒品、酒精等。
6. 游乐场内禁止乱扔垃圾，应该将垃圾放置在指定的垃圾桶内。
7. 游乐场内禁止随地吐痰、大小便，应该使用指定的卫生设施。
8. 游乐场内禁止携带宠物。
9. 游乐场内禁止损坏设备和设施，如有故意破坏行为将追究法律责任。
10. 游乐场内禁止饮食，只能在指定的餐饮区域内进食。
11. 游乐场内遵守游乐设施的使用规则，不得违反设备的安全操作要求。
12. 游乐场内严禁拥挤、推搡和跳队等行为，维护秩序和安全。
13. 游乐场内应遵守工作人员的指引和规定。
14. 游乐场内禁止携带大型行李或物品，如需要存放的物品可以放置在指定的寄物柜内。
15. 游乐场内禁止非法销售或传播信息。
以上是游乐场的一些基本规章制度，游客在游乐场内需要自觉遵守，以确保游乐场的秩序和安全。
游乐场规章制度（2）进入本场地前，家长须仔细阅读入场须知：1、本场地适合身高130cm以下儿童游玩，一律凭票入场。
2、进场儿童必须有家长全程陪同，禁止儿童单独进场。
请家长善尽监护的义务，家长必须为年满____周岁以上行动方便的成年人。
3、进场人员必须脱鞋并穿袜子，儿童不得穿开裆裤入场。
4、儿童身上的硬物、尖物(如。
玩具、发卡、饰物等)不可带入场内。
5不得出现不安全游玩行为，严禁在安全网上攀爬嬉闹，请服从工作人员的安排。
6、在海洋球池内玩时，头部应露出球面，不准用海洋球互相抛打或把球带出球池。
7、不得用力拽拉椰子树，以免旋转速度过快发生危险。
8、不得直接从设备高处直接跳下，以免摔伤或撞到其他小朋友。
9、请不要在场内吃零食、喝饮料;10、禁止在场内大小便或随地吐痰，如遇儿童呕吐或____，请及时与工作人员联系，以便得到妥善处理。
《规章制度管理规定》宣贯测评题
《规章制度管理规定》宣贯测评题一、不定项选择题（共10题，每题5分，至少一个选项为正确选项，至多4个选项为正确选项）1.规章制度使用期限达到（）年的，一般应进行迭代更新。
“暂行”、“试行”的规章制度使用满（）年的，应制定为正式的规章制度或予以废止。
[单选题] *A. 3;2B. 5;2(正确答案)C. 2;1D. 5;12. 锐晶公司设立规章制度体系建设领导小组，组长由锐晶公司（）担任。
[单选题] *A. 总经理B. 董事长C. 法律事务工作人员D. 合规管理负责人(正确答案)3.各业务主管部门是所管业务范围内具体规章制度全生命周期管理的主体责任部门,对规章制度管理履行以下职责:（） *A.负责本部门、本业务系统规章制度体系建设，负责规章制度需求分析提出年度计划建议，对本部门、本业务系统规章制度体系的完整性负责(正确答案)B.负责本部门、本业务系统规章制度的论证、研究、起草和征集意见等工作，对本部门起草的规章制度进行合规审查，对规章制度与国家、地方、上级相关规定的符合性和规章制度的可操作性负责(正确答案)C.参与对其他部门起草的规章制度的合规审查，通过会签等方式对其他部门起草的规章制度与本部门业务的关联性、制度规定的协调性等提出意见或建议(正确答案) D.负责本部门、本业务系统规章制度的制定、对标、评估、清理、修订、废止和汇编等工作，对不适宜的制度提出处理意见并组织实施，代表公司对本部门拟订的规章制度作出解释(正确答案)4.需要跨年度调整计划或取消计划的，起草部门填写《规章制度制定（修订）计划调整申报表》说明变化情况及原因，经（）审查同意后，报（）批准。
[单选题] *A. 业务主管公司领导;规章制度体系建设领导小组(正确答案)B. 部门领导;规章制度体系建设领导小组C. 业务主管公司领导;规章制度归口管理部门D. 部门领导;规章制度归口管理部门5. 规章制度一般至少应具备以下哪些基本内容:（） *A. 制定目的、依据(正确答案)B. 管理部门及职责、(正确答案)C. 管理事项和具体要求、管理方式和流程(正确答案)D. 监督检查、问责机制(正确答案)6.基本管理制度由（）审定，或由公司章程规定的其他决策机构审定，由（）签发。
规章制度管理细则
规章制度管理细则第一章总则第一条为了规范公司内部规章制度管理，形成科学、规范、高效的规章制度管理体系，实现公司生产经营活动健康、有序、稳定的运行，依据《上级公司规章制度管理办法》，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则所称的“规章制度”是指公司根据国家有关法规、政策及上级公司有关规定，针对企业生产、经营、安全、行政、劳动管理等管理活动，以公司名义制定、发布，在全处范围内具有长期、普遍约束力的规范性文件的总称。
第三条本细则不适用标准、公文和公司各级党群组织的规范性文件。
(一)标准管理按照标准化体系建设要求执行。
(二)公文管理按照公文处理规定执行，但对涉及到规章制度的公文要按本细则执行。
(三)公司各级党群组织的规范性文件按照党章等有关规定执行。
第四条公司规章制度实行统一管理、分级授权、分级分类负责体制。
第五条制定规章制度管理细则的目的（一）对企业管理的各项业务，每个工作环节的具体运行过程、程序、规范做出明确的规定，指导企业管理的各项业务有序运行。
（二）改变过去制度由部门颁布，造成政出多门，制度间互相矛盾、冲突，部门间职责不清、重复管理或管理脱节的问题，理顺管理程序。
第六条规章制度制定和管理遵循以下原则：(一)合规性原则。
公司制定的各类规章制度应遵守国家法律法规、股份公司、上级公司规定和其它上位制度，下一等级的文件内容不得与上一等级的文件内容相抵触，保证规章制度的合法性、合规性。
(二)和谐性原则。
贯彻以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。
(三)统一性原则。
所有规章制度要相互一致，层级清晰，监管有力。
(四)严肃性原则。
严格履行规章制度管理程序，保障规章制度决策的民主性和科学性。
(五)实用性原则。
从实际出发，科学设计规章内容，合理确定公司机构、管理人员和员工的职责、权利和义务，提高经营管理效率和效益。
（六）先进性原则。
继承传统有效的制度，创新适应企业发展的制度变更。
持续改进，不断修订完善、提高。
第二章规章制度的管理第七条公司规章制度体系由基本制度、管理细则、实施细则、管理流程组成，应按照本细则规定程序制定、管理。
规章制度暂行
规章制度暂行第一章总则第一条为了加强组织管理，确保工作顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位的各部门、各员工。
第三条我单位坚决贯彻执行国家的法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
第四条我单位规章制度分为综合管理、人力资源、财务管理、安全生产、设备管理、质量管理等六个方面。
第二章综合管理第五条我单位实行总经理负责制，总经理负责单位的全面工作，总经理助理协助总经理工作。
第六条我单位设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，向我单位总经理报告工作。
第七条我单位实行会议制度，会议分为总经理办公会议、部门负责人会议和其他专业会议。
第八条我单位建立健全信息沟通机制，确保信息的及时、准确、完整。
第三章人力资源第九条我单位根据国家法律法规，制定人力资源管理制度，保障员工的合法权益。
第十条我单位实行劳动合同制度，员工与我单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条我单位建立员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条我单位建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工的工作积极性。
第四章财务管理第十三条我单位严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度。
第十四条我单位实行财务预算制度，确保财务收支平衡，促进单位的可持续发展。
第十五条我单位加强资产管理，确保资产的安全、有效使用。
第五章安全生产第十六条我单位高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第十七条我单位建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
第十八条我单位制定安全生产规章制度，加强安全生产培训和监督检查。
第六章设备管理第十九条我单位加强设备管理，确保设备的安全、有效运行。
第二十条我单位建立健全设备管理制度，对设备进行定期检查、维修、保养。
第二十一条我单位加强设备操作人员的培训，确保设备安全操作。
第七章质量管理第二十二条我单位坚持质量第一的原则，严格执行国家质量法律法规。
规章制度管理规定(3篇)
规章制度管理规定3.1规章制度审查委员会3.1.1规章制度审查委员会由本厂董事长、总经理、党总支书记、副总经理、工会主席组成。
3.1.2规章制度审查委员会的职责是：1）审查批准本厂规章制度编制、修订、废止计划；2）审查批准经起草（或修订）的本厂规章制度。
____人事行政管理部门本厂规章制度归口管理部门，其主要职责是：1）建立本厂规章制度体系，编制规章制度建设计划，并组织实施;2）组织审查规章制度草案，协调各种规章制度之间的相互关系；3）组织检查本厂规章制度的实施情况，并提出改进意见；3.3各职能、业务部门的职责是：1）提出本厂或本部门规章制度制定、修订提案；2）组织规章制度起草、征求意见和整理送审；3）贯彻实施经本厂批准发布的规章制度。
4）检查本部门规章制度的实施情况。
4规章制度管理程序与要求4.1规章制度管理程序包括：提出、起草、征求意见、审查、批准、实施。
4.2规章制度的提出本厂人事行政管理部门或其他相关部门根据制度体系、法律法规要求、上级政策规定、有关标准、实际工作需要提出规章制度编制时间。
规章制度编制完成后最终汇总到人事行政管理部门。
4.3规章制度的起草（见附录A）____起草规章制度应遵循企业规章制度编写的一般规则，并满足以下基本要求：1）在适用范围规定的界限内按需要力求完整；2）内容及表述清楚，用词精准，逻辑严密；确定的要求、指标、方法准确，所做的规定、论述前后协调一致；表达方式简单、易懂；3）规章制度文体统一。
4）与法律法规、上级标准、政策相协调；与本厂现行规章制度之间相协调；5）规章制度内容便于实施。
____起草部门或主要起草人应在充分调查研究和搜集资料的基础上编写规章制度草案，形成征求意见稿。
4.4征求意见4.4.1各分管副总经理主持分管业务范围内相关规章制度的征求意见工作。
____起草部门或主要起草人应充分考虑反馈意见，并据此对规章制度草案做补充修改。
4.5规章制度的审查____人事行政管理部门依据相关标准、法规、政策和本厂要求，组织对规章制度草案进行规范性审查。
公司《制度管理暂行规定》培训PPT(对制度的制度,进行宣贯培训材料)
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二、制度审核基本问题
• 合同期内离职的团队经理，自离职之日起不再享受职级津贴 、管理津贴未核发部分；
• 董事会对公司战略管理决策负有最终责任。董事会关注公司 使命、愿景、核心价值观等关键性战略议题与内外部环境的 配适，决定战略目标和方向，负责战略规划、年度经营计划 与财务预算的最终审批；下达公司战略规划编制和调整决议 。
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三、制度体系建设基本问题 （三）制定制度梳理计划的一般方法（供参考）
第一步 清理现行制度 将分公司成立以来的现行有效的制度挑出来 建议从分公司发文中挑选 用三个指标衡量： 或修订 或废止 表一《现行制度梳理清单》
第二步 明确需要制订的新制度 表二《新制订制度计划清单》
第三步 形成梳理计划 表三《制度梳理计划表》
制度编写模板（附件5 附件6） 制度编号规则（附件4）
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一、《制度管理暂行规定》基本内容
（四）制度制定流程 1、立项 2、起草 3、征求意见 4、审核 5、审批 6、报备 7、发布
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一、《制度管理暂行规定》基本内容 （五）制度编号规则说明
如： 403-01-A-20**-营
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一、《制度管理暂行规定》基本内容 （五）制度编号规则说明
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一、《制度管理暂行规定》基本内容 （一） 制度的定义 理解3——公司党、团、纪委、工会、群众社团制定
的制度不在本规定管理范围之内。
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一、《制度管理暂行规定》基本内容
（二）制度管理的原则（第五条）
合规原则：制度及其制定、修改、废止等工作应符合 国家法律法规、监管要求和公司章程的规定，并遵 循本规定。
度的实施细则-----补缺和细化原则
3、监管要求
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规章制度管理规定(暂行)(全文)1 规章制度管理规定(暂行)
1 目的
规范公司规章制度（简称“制度”）的管理，强化制度执行力。
2 适用范围
本规定适用如下制度的管理：
a）总部制度：总部下发的规章制度。
b）公司制度：公司或各部门根据职责或业务管理需要起草的，以公司名义发布的规章制度。
c）部门制度：各部门、中心及各分厂根据内部管理需要起草的，以部门名义发布的规章制度。
3 术语和定义
根据公文处理有关规定和公司实际，确定制度、办法、规定、细则、章程、条例、规则等为公司常用规章制度。
4 职责划分
4.1 计划经营部为公司制度的综合管理部门，负责制度的审核、评估及持续改进。
4.2 总经理办公室负责制度审核后的批准呈递、发文登记、
文印、归档及发放等工作。
4.3 各职能管理单位负责职责范围内的制度制订、提交审核、执行、评估及持续改进。
4.4 各二级机构负责公司制度的贯彻执行、细化实施、意见反馈等工作，建立健全符合公司管理要求的内部规章制度。
5 公司制度管理程序
5.1制度的制订与意见征求
本着“谁主责，谁起草，谁修订”的原则，各职能部门应积极组织职责范围内或受公司委托的制度制订工作。
对涉及其他部门或单位职责的，应当征求其他部门或单位的意见。
起草部门或单位与其他部门或单位有不同意见的，应当充分协商，并及时进行修订。
制订时，应按照“5W1H”的要求，精简实用，逻辑分明，对草拟目的、适用范围、
具体规范、解释部门和施行日期等做出明确规定。
其内容一般用条文表达，内容较多的，可以分章，章下设节。
5.2 制度的审核
经征求意见后的制度，制订单位提交计划经营部进行审核。
审核时，应附相关单位的签署意见，经过充分协商仍不能取得一致意见的，应当在上报规章制度草案时说明情况和理由。
审核应在5个工作日内进行文字、格式审核、相关单位意见复核并回复是否需要修改。
经审核不符合规定的，返回起草部门修改或做进一步协商。
5.4 制度的批准
规章制度草案审核后，由相关主管副总经理签字，总经理签发。
必要时，总经理根据主管副总经理意见，决定是否提交总经理办公会议讨论通过。
重大的规章制度，事关大多数职工切身利益的，应报职工代表大会审议通过。
制度送审稿由计划经营部提请相关主管副总经理签署意见，总经理办公室负责提交总经理办公会或职代会会讨论通过，提请公司总经理签发。
5.5 制度的发布
经批准后的制度，总经理办公室应按照公司公文管理有关规定印发文件，通过纸质发放或公司OA办公网的行政公告两种形式予以发布。
计划经营部在OA办公网的规章制度栏目内发布制度具体内容。
发布时，编号按公司文件编号规定执行，控制按照公司质量管理体系文件控制程序进行。
5.6 制度的评估与持续改进
5.6.1 新制度在发布执行三个月后，制订单位应对制度的执
行情况进行调研和评估，形成新制度执行调研报告，并提交计划经营部进行确认，修订程序参照制订流程进行。
5.6.2 公司原有制度，计划经营部应每年组织进行一次调研，并根据情况及时组织修订。
6 总部制度管理要求
接收部门应在5个工作日内转发至相关部门，并到总经理办公室备案，并送计划经营部一份。
7 制度的有效性管理
公司各单位应按照公司质量管理体系《文件控制程序》的要求，及时识别、收集、
更新本部门适用的总部及公司下发的各项制度，建立清单、台帐，进行动态管理。
8 部门制度管理要求
对部门制度的起草、批准等的管理由各单位自行负责，但在批准发布前须报计划经营部备案。
9 本规定由计划经营部负责解释。
10 本规定自下发之日起执行。
附件1：公司制度工作流程图
附件2：公司规章制度审批表
及批准人由制度草拟单位填写。
经反复协商仍未取得一致意见的，应在征求意见情况说明栏目详细阐述，以供公司参考。