医院工资编制管理制度

第一章总则
第一条为规范医院工资编制管理，保障医院工作人员的合法权益，提高医院人力
资源管理水平，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条医院工资编制管理遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保工资发放的
及时性、准确性和合规性。

第二章工资构成
第四条医院工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和医院实际情况，按月发放，保障职工基本生活。

第六条岗位工资：根据岗位性质、职责、工作量等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据职工工作绩效、业务能力、工作态度等因素确定，激励职
工提高工作水平。

第八条津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家和地方政策以
及医院实际情况执行。

第三章工资编制管理
第九条医院设立工资编制管理部门，负责工资编制的编制、审核、审批和发放等
工作。

第十条工资编制管理部门职责：
（一）制定医院工资编制管理制度，报医院领导审批后执行；
（二）根据国家政策、地方规定和医院实际情况，合理编制工资总额；
（三）负责工资编制的审核、审批和发放工作；
（四）对工资编制进行统计分析，为医院领导提供决策依据；
（五）做好工资编制管理的档案工作。

第十一条工资编制的编制：
（一）基本工资：按照国家规定和医院实际情况，结合职工岗位、学历、职称等因素，编制基本工资；
（二）岗位工资：根据岗位性质、职责、工作量等因素，编制岗位工资；
（三）绩效工资：根据职工工作绩效、业务能力、工作态度等因素，编制绩效工资；
（四）津补贴：根据国家和地方政策以及医院实际情况，编制津补贴。

第十二条工资编制的审批：
（一）工资编制管理部门对编制的工资进行审核，确保工资编制的合理性和合规性；
（二）审核通过的工资编制，报医院领导审批；
（三）审批通过的工资编制，由工资编制管理部门进行发放。

第十三条工资编制的发放：
（一）工资编制管理部门在每月规定的时间内，将工资发放到职工个人账户；
（二）工资发放过程中，确保工资发放的及时性、准确性和合规性；
（三）对工资发放过程中出现的问题，及时进行处理和纠正。

第四章附则
第十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。