家具员工内部管理制度

第一章总则
第一条为了加强我司家具员工的内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺
利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有家具员工，包括但不限于生产、销售、设计、物流
等相关部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续发展。

第二章组织架构
第四条我司家具员工内部管理实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。

第五条设立家具员工管理领导小组，负责制定家具员工内部管理制度，监督实施，协调各部门之间的关系。

第六条各部门设立部门经理，负责本部门家具员工的日常管理，组织实施本制度。

第三章培训与考核
第七条公司定期对家具员工进行岗前培训、在职培训和技能培训，提高员工的专
业技能和综合素质。

第八条培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者方可上岗。

第九条建立家具员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、团队协作等方面
进行综合考核。

第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第四章工作纪律
第十一条家具员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十二条家具员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条家具员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第十四条家具员工应保守公司商业秘密，不得泄露。

第五章奖惩制度
第十五条对表现优秀的家具员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。

第十六条对违反公司规章制度、工作纪律的家具员工，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

第十七条奖惩决定由家具员工管理领导小组负责，并报公司领导批准。

第六章保障与福利
第十八条公司为家具员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇、完善的福利保障。

第十九条公司为家具员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

第二十条公司为家具员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。

第七章附则
第二十一条本制度由家具员工管理领导小组负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。