2014公务员面试(结构化+无领导小组)

2014公务员面试（精华文章）
又迎来了一年一度的国家公务员面试备考热潮。

国家公务员面试究竟有哪几种类型，到底应该如何备考，这是让很多考生很头疼的问题。

各位考生都参加过各种各样的就业面试，公务员面试和其他的面试到底有什么差别？以下硕博公务员面试培训专家给大家介绍一下：如大家所熟悉的，公务员面试主要分为"结构化面试"与"无领导小组讨论"两种形式。

主要考查考生的知识储备，能力（组织计划，综合分析，灵活应变等），素质（职业素质，道德素质等）。

结构化面试：是考官与考生之间多对一的问答式面试形式，考生根据抽到的问题，在考官的提问下一一完成，考官记录答案，根据评分标准一一打分。

一般每个考生20分钟左右。

无领导小组讨论：是一种针对考生进行集体分组考察，一组考生针对同一个问题进行集中讨论，先逐个发表观点，再集中推荐一个代表发言，来考查考生全方位的能力和素质，最终对考生作出综合评价。

一般一组考生一个小时左右。

结构化面试流程：一般一个考场9个人，7位面试官，一位计分员，一位计时员。

为每位考生准备一张白纸和一支笔，一般通过抽签方式，抽一份试卷。

试卷上不允许有任何标记，因为要供别的考生使用，一般相同职位考生的考题是一样的，可以在白纸上列下答题提纲。

考生回答问题要注意时间限制，考官针对每个问题，只发问一次，不会追问，只会在每个问题回答结束，询问是否有补充，时间到，计时员会宣布，过程中一般不提醒时间。

为了保证公务员面试的公平、公正，一般考生在面试时不得透露自己的个人信息，包括姓名、工作单位等信息，否则将立即取消面试资格。

无领导小组讨论流程：一组5~8名考生，进场后随即入座或者抽签确定座次，也会为每位考生准备笔和草稿用纸。

考官宣读完考场规则后，会进入准备阶段5-10分钟，用来阅读材料、思考问题，列出讨论提纲，准备讨论。

其次进入个人观点陈述阶段，一共20分钟左右时间，考生们可以商量自由发表言论，也可以抽签决定发言次序，每位考生3-5分钟。

下一步进入自由讨论环节，考官只从旁观察、计分，不干预。

考生根据材料自由发言，内容、次序、方式完全有考生自行决定。

可以发表自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，也可以总结自己活他人的观点。

最后进入结论汇报阶段，到达讨论预定时间，不论讨论是否结束，应该立即停止。

小组派选以为代表总结陈词，汇报整个小组讨论的结果与成果，时间5分钟左右。

面试控制的关键点：1、自信度：与考官或组内其他考生的眼神交流，与表达配套的适当的肢体语言。

2、仪容仪表：穿着：不可以奇装异服，也不一定西装革履，但要讲究大方得体。

内穿有领衬衣，外传西服（可以是休闲西装）或者非收腰夹克。

所有考生不得穿牛仔裤，运动鞋，着装颜色以藏青、黑等职业化颜色为主。

全身色系最好不超过三种。

妆容：男士不得留长发，保持指甲清洁，面部清洁（不留胡须）。

女士不能浓妆艳抹，长发要扎起或者简单盘起，不能涂抹夸张颜色的指甲油，不带首饰（耳环和戒指等）。

3、礼节。

4、言语表达能力：语言表达的流畅度，语言表达的逻辑条理性。

5、组织计划能力：考虑安全和经济因素，考虑可行性因素。

6、灵活应变能力：多积累，多练习，多模拟。

结构化面试评分表
无领导小组讨论评分表标准：一、综合分析20分：思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。

二、组织协调20分：在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

三、人际沟通20分：能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。

四、情绪稳定性20分：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

五、言语表达15分：能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。

六、
举止仪表5分：穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。