劳动合同法第十七条规定

劳动合同法第十七条规定
劳动合同法第十七条规定了劳动合同的解除条件和程序，为雇主和雇员在解除劳动合同时提供了明确的法律依据。

根据该条款的规定，劳动合同可以因以下情况而解除：
1. 双方协商一致；
2. 劳动合同期满或者劳动合同约定的其他解除条件发生；
3. 雇员在试用期内不符合录用条件，或者在试用期内解除劳动合同；
4. 雇员在工作期间严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
5. 雇员严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；
6. 雇员被依法追究刑事责任。

在撰写劳动合同范本时，根据劳动合同法第十七条的规定，应当明确规定劳动合同的解除条件和程序，以及双方在解除劳动合同
时的权利和义务。

此外，还应当充分考虑到雇员的权益保护，避免
不当解除劳动合同导致的法律纠纷。

在起草劳动合同范本时，建议在合同中详细列明劳动合同的解
除条件和程序，包括解除通知期限、解除方式、解除通知书等内容，以及双方在解除劳动合同时的权利和义务。

同时，要特别注意遵循
劳动合同法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。

作为合同范本专家，我会根据客户的具体情况和需求，提供符
合劳动合同法第十七条规定的高质量合同范本，确保客户在劳动合
同起草过程中合法合规，避免法律风险。

希望以上建议对您有所帮助。