安全教育及培训管理制度（三篇）

安全教育及培训管理制度
第一章总则
第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。

第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。

第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。

第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。

第二章安全教育及培训的目标和内容
第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。

第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。

第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。

第三章安全教育及培训的组织和实施
第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。

第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。

第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。

第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。

第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。

第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。

第四章安全教育及培训的评估和监督
第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。

第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。

第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。

第十七条安全教育及培训的效果评估可采用问卷调查、实地检查、观察记录等多种方式。

第五章附则
第十八条违反本制度的，按公司的相关规定进行处理。

第十九条本制度解释权归公司所有，由公司人力资源部门负责解释和修改。

以上是安全教育及培训管理制度的大致内容，具体内容和细则可以根据公司的实际情况进行适当的调整和补充。

是一个组织或企业为确保员工的安全和健康，预防事故和减少工作风险而制定的一系列规章制度和程序。

这一制度涵盖了以下几个方面：
1. 目标和原则：明确安全教育及培训的目标是什么，例如提高员工的安全意识和技能，预防事故发生。

同时也要明确制度的执行原则，如公平公正、持续改进等。

2. 责任和职责：明确各级管理人员和员工在安全教育及培训方面的责任和职责，包括安排培训计划、组织培训、监督培训执行等。

3. 培训计划和内容：制定年度培训计划，包括培训时间、地点、培训人员等，并明确培训内容，如安全规章制度、紧急逃生、危险品管理等。

4. 培训方式和方法：确定培训的方式和方法，如线下培训、在线培训、模拟演练等，并确保培训方式和方法的有效性。

5. 培训记录和评估：建立培训记录，记录员工参加培训的情况，并评估培训的效果，如培训后的考核、评估等。

6. 奖惩机制：建立奖惩机制，对于参加培训且取得好成绩的员工给予奖励，对于不参加培训或培训成绩不合格的员工进行相应的处理。

7. 合规和监督：确保安全教育及培训的合规性，遵守相关法律法规，监督培训的执行情况，并及时进行整改和改进。

通过制定和执行安全教育及培训管理制度，可以提高员工的安全意识和技能，预防事故发生，保障员工的安全和健康。

1、内容与适用范围：
本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。

2、内容与要求：
1)教育内容
①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。

②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。

③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。

④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。

2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：
①本单位生产概况和工作特点。

②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。

③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。

④历年安全事故案例教育。

⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。

3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：
①岗位(工种)安全操作规程。

②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。

③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。

④对新工人进行操作示范教育。

⑤特种作业人员除进行一般安全
教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方
可上岗。

⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。

经安全技术教育后
方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。

⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此
引而发生事故要接收单位领导负责。

4、项目部必须开展安全活动。

以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。

安全活动月不得挪作它用。

做到有领导、有计划、有内容、
有记录，防止走过场。

项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。

5、安全活动内容
①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。

②讨论分析典型事故，总结经验教训。

③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。

④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。

6、安全活动的办法：
①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全
教育活动。

②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工
进行广泛系统的安全技术知识教育。

③对特殊作业的工种由我公司组织到省劳人厅培训参加统一安全
技术培训。

④新工艺、新设备、新技术投产前，主管部门要写出新的操作规程，对有关人员进行安全教育并经考核合格后方可上岗操作。

⑤我公司人劳安全处将会同有关部门定期地对职工，管理干部进行安全技术培训。

7、每年应对基层安全进行培训，要求做到培训学习记录。