职业卫生及职业病防治管理制度范本（三篇）

职业卫生及职业病防治管理制度范本
第一章总则
第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。

第三条定义
1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。

2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。

3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。

第四条职责和权限
1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。

2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。

3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。

4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。

第五条基本原则
本制度遵循以下基本原则：
1.预防为主，防治相结合；
2.负责制，属地管理；
3.全员参与，依法履职；
4.风险控制，保障安全；
5.科学管理，不断完善。

第二章职业卫生管理
第六条岗位危害评价
1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。

2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。

3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。

第七条员工职业健康检查
1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。

2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。

3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。

第八条职业病防护设施与个人防护用品
1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。

2.员工应正确使用和保管职业病防护设施和个人防护用品，如发现问题应及时上报。

3.单位应定期对职业病防护设施和个人防护用品进行检查和维修。

第九条健康教育和宣传
1.单位应定期开展职业健康教育和宣传活动，向员工普及职业病防治知识，并提供安全生产培训。

2.员工应积极参与职业健康教育和宣传活动，提高自身的健康意识和防护能力。

第三章职业病防治
第十条职业病防治责任
1.单位负责人应明确职业病防治工作的责任，并通过设立相应的管理机构、配备专职人员等方式，确保职业病防治工作的顺利进行。

2.各部门负责人应切实履行职业病防治工作的职责，并配合职业卫生管理部门的工作。

第十一条职业病防治措施
1.单位应根据岗位危害评价结果，制定有效的职业病防治措施，并落实到各个岗位上。

2.职业病防治措施包括工艺改造、设备更新、通风换气、个人防护等。

3.单位应定期进行职业病防治措施的评估和调整，并及时向员工进行解释和培训。

第十二条职业病危害告知
1.单位应将岗位危害评价结果、职业病防治措施、职业病防护设施等信息告知员工，并确保员工充分了解有害因素的性质、危害和防护方法。

2.单位应建立健全职业病危害告知制度，对新进岗位员工进行特别告知和培训。

第十三条职业病危害监测
1.单位应定期对工作环境中的有害因素进行监测，确保符合国家和行业标准。

2.职业病危害监测的频次和方法应根据有害因素的性质和危害程度确定。

3.监测结果应及时反馈给员工，并采取相应的防控措施。

第十四条职业病危害事故应急处理
1.单位应建立健全职业病危害事故应急预案，明确相关人员的职责和工作流程，并进行定期演练和检查。

2.职业病危害事故发生后，单位应立即采取紧急措施控制和消除危害，并及时上报有关部门。

第四章处罚与激励
第十五条处罚措施
1.对违反本制度的单位，根据相关法律法规给予相应的处罚。

2.对违反本制度的员工，根据相关规定给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。

第十六条激励措施
1.单位应根据员工的职业健康情况和职业病防治工作的贡献，给予相应的激励，包括奖金、晋升等。

2.单位应建立职业健康奖励制度，激发员工的积极性和创造性。

第五章附则
第十七条本制度的解释权归本单位负责人。

第十八条本制度自颁布之日起施行，作出相关修改时，按有关程序进行。

第十九条本制度的解释权归本单位负责人。

职业卫生及职业病防治管理制度范本（二）
一、综述
为了保障职工的健康和提高生产效率，企业必须建立完善的职业卫生及职业病防治管理制度。

本制度旨在规范企业的职业卫生工作，并确保职业病的防治工作得到有效的实施。

二、制度内容
1. 职业卫生责任
1.1 企业负责人应当对职业卫生工作负总责，并明确指定相应的管理人员负责职业卫生的组织和实施工作。

1.2 职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并负责落实职业卫生工作的日常管理任务。

1.3 职工应当积极配合企业的职业卫生工作，正确使用个人防护用品，推动职业卫生文化建设。

2. 职业病防护措施
2.1 企业应当通过工程控制、个体防护和管理控制等措施来减少职工接触有害因素的机会，保护职工的身体健康。

2.2 企业应当进行职业病危害因素的监测和评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。

2.3 企业应当定期组织职业病防护培训，提高职工的防护意识和技能。

3. 岗位职业卫生管理
3.1 企业应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定相应的岗位职业卫生管理措施，并进行定期检查和评估。

3.2 岗位职业卫生管理措施包括但不限于：岗位危害因素控制、岗位操作规程编制、职工健康监护、职工体检等。

4. 职业病防治计划
4.1 企业应当制定职业病防治计划，并根据实际情况进行定期修订。

4.2 职业病防治计划应当包括职业病防控目标、工作任务、责任分工、预防措施、监测和评估等内容。

4.3 职业病防治计划的执行情况应当进行定期监督和评估，并及时进行调整和改进。

5. 职业病事故处理
5.1 企业应当建立健全职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，减轻职工伤害。

5.2 发生职业病事故后，企业应当立即报告有关部门，并采取相应措施予以处理，并及时通知受伤职工的家属。

5.3 企业应当对职业病事故进行调查，找出事故原因，并采取相应措施防止类似事故再次发生。

三、监督与考核
1. 职业卫生监督机构有权对企业的职业卫生工作进行监督和检查。

2. 企业应当做好相关记录，确保职业卫生工作的真实性和完整性。

3. 企业应当定期开展内部职业卫生评估，并依据评估结果进行改进。

4. 企业职业卫生工作的执行情况将作为企业绩效考核的重要依据。

四、附则
本制度由企业负责人根据职业卫生法律法规、国家标准和企业实际情况制定，自颁布之日起开始执行，并不时进行修订和完善。

职业卫生及职业病防治管理制度范本（三）
一、总则1.1目的
为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。

1.2适用范围
本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。

是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

1.4____机构
本公司成立职业病防治领导小组
组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)
成员：具体的职能部门人员姓名
职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。

1.5职责分工
二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。

2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

三、职业病预防
3.1工作场所职业卫生要求：
3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。

3.3新建、改建、扩建项目和技术改造、引进项目(以下简称建设项目)可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

3.4职业病危害严重岗位的防护设施，应当经本公司相关部门
____，各部门必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后方可作业。

四、职业卫生现场管理与监测
4.1有职业病危害的单位采取下列职业病防治管理措施：
4.2各部门必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品且提供防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。

4.3产生职业病危害的作业现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。

对产生严重职业病危害
的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。

4.4对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备；对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。

4.5如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，要立即采取相应治理措施，仍然达不到要求，必须停止存在职业病危害因素的作业。

4.6各部门不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

4.7各部门在安排工人作业前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。

4.8职业卫生教育：
发现职业病危害事故隐患应及时报告。

4.9按国家规定各部门____从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查，劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。

五、职业健康监护管理
5.1各部门应要求接触职业病危害因素的操作人员进行上岗前职业健康检查。

不得安排未经岗前职业健康检查的操作人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的操作人员从事其禁忌的作业。

5.2职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和周期。

____公司建立职业健康监护档案。

职业健康监护档案包括：
六、职业病诊断与职业病患者管理
6.1本公司与有资质职业病诊断机构签订合同，承担全本公司职业病诊断工作。

6.2凡在本公司从事有职业危害工作的员工，按相关规定必须安排进行体检，如发现可疑症状者，及早诊治。

6.3职业病患者，必须持有自治区疾病控制中心《职业病诊断证明书》。

6.4经确诊的职业病患者，必须持诊断证明书到人力资源部登记，并报安监部备案。

6.5职业病患者应到期复查，重新出具诊断证明书，到期未复查者，原诊断证明书作废，也不再享受职业病待遇(包括经复查痊愈者)。

6.6职业病病____疗，康复费用按照上级有关规定执行。

七、职业健康检查周期
7.1凡在下列单位作业员工体检周期为一年：
煤矿、洗煤厂、甲醇厂、焦化厂、催化公司、动力公司、质量环保部、生产管理部、安监部、总调度室、总工办。

7.2以下单位员工体检周期为两年：
物业公司、服务公司、供销公司、集团企管部、财务部、经营管理部、人力资源部、监察部、审计部、规划发展部、党办工会、基建实业部等。

八、附则
8.1本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。

8.2本制度自下发之日起施行。