员工加班管理制度模板

员工加班管理制度模板
公司员工加班管理制度
一、加班定义
1. 加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况。

2. 加班可分为正常工作日加班和节假日加班。

二、加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间、计划工作内容等。

2. 主管批准后，员工需要将加班申请表交至人力资源部备案。

三、加班补偿
1. 员工正常工作日加班时间在1小时内不算加班；1小时以上
按照实际工作时间进行加班工资结算。

2. 节假日加班按照国家相关规定执行，加班工资计算按照国家法定标准执行。

四、加班管理
1. 公司鼓励员工严格按照工作计划和时间完成工作任务，尽量避免加班情况发生。

2. 若员工需要加班，应提前向主管汇报，并尽量避免频繁加班。

五、加班调休
1. 若员工需要调休加班时间，需提前向主管提交调休申请，申请需提前3个工作日提交。

2. 调休时间应在一个月内将加班时间调整完毕，逾期不予批准。

六、监督与处罚
1. 公司将定期对员工加班情况进行监督，对频繁加班或未经批准加班的情况进行处罚。

2. 员工若违反加班管理制度，将受到警告、罚款、调整岗位等处罚。

七、其他规定
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。

3. 员工如有疑问或建议，可向人力资源部门提出。