环卫员工奖罚管理制度范本

一、总则
为了规范环卫员工的管理，提高工作效率和服务质量，确保城市环境卫生的整洁，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我公司所有从事环卫工作的员工。

三、奖罚原则
1. 奖罚分明，公平公正；
2. 以鼓励先进，激励后进为原则；
3. 以工作绩效、服务态度、工作纪律为主要考核内容；
4. 奖罚结合，以奖为主，罚为辅。

四、奖励制度
1. 优秀员工奖：
（1）对在工作中表现突出，连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，给予优秀员工奖；
（2）对在工作中主动提出合理化建议，被采纳并产生显著效益的员工，给予优秀员工奖；
（3）对在工作中勇救他人，表现英勇的员工，给予优秀员工奖。

2. 先进工作者奖：
（1）对在工作中成绩显著，连续六个月无违纪行为的员工，给予先进工作者奖；
（2）对在工作中表现良好，为环卫工作作出突出贡献的员工，给予先进工作者奖。

3. 表彰奖励：
（1）对在工作中表现优秀，连续一年无违纪行为的员工，给予表彰奖励；
（2）对在工作中为环卫事业作出突出贡献的员工，给予表彰奖励。

五、惩罚制度
1. 违纪处罚：
（1）迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情节轻重，分别给予警告、记过、降职、解聘等处罚；
（2）在工作中违反操作规程，造成安全事故的，根据事故等级，给予相应的处罚；
（3）在工作中故意损坏公物，造成经济损失的，根据损失金额，给予相应的处罚。

2. 违法处罚：
（1）在工作中违反国家法律法规，被追究刑事责任的，依法予以处罚；
（2）在工作中违反公司规章制度，被追究刑事责任的，依法予以处罚。

六、实施与监督
1. 本制度由人力资源部负责解释和实施；
2. 各部门负责人对本部门员工的奖罚负责；
3. 员工对奖罚有异议的，可以向人力资源部提出申诉。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

环卫员工奖罚管理制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，为创建美好家园贡献力量。

各部门和员工应严格遵守本制度，共同维护环卫工作的正常秩序。