学校非编人员管理制度范本

学校非编人员管理制度
第一章总则
第一条为了加强学校非编人员管理，规范非编人员招聘、考核、培训、薪酬、福
利等管理工作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校范围内所有非编制内教职工，包括合同制教职工、临时工、派遣制教职工等。

第三条学校非编人员管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，充分发
挥非编人员在教育教学、科学研究、管理服务等岗位上的作用。

第四条学校设立非编人员管理领导小组，负责全校非编人员的管理工作。

领导小
组下设办公室，具体负责非编人员的招聘、考核、培训、薪酬、福利等日常管理工作。

第二章招聘与选拔
第五条学校非编人员的招聘与选拔应根据学校发展需要和岗位实际需求，制定招
聘计划，明确招聘条件、程序和待遇等。

第六条招聘信息应通过学校官方网站、招聘网站等渠道公开发布，确保招聘过程
的公开、公平、公正。

第七条学校非编人员的选拔应遵循专业技能与综合素质相结合的原则，采取面试、试讲、考核等方式进行。

第八条非编人员的招聘结果应在校园内公示，公示期不少于5个工作日。

公示无
异议后，学校与拟聘人员签订劳动合同，办理入职手续。

第三章考核与评价
第九条学校非编人员考核分为年度考核和任期考核，考核内容主要包括职业道德、工作业绩、业务水平、团队协作等方面。

第十条考核过程应坚持客观、公正、公开的原则，采取量化评分、民主评议等方
式进行。

第十一条非编人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

任期考核结果分为合格、不合格两个等次。

考核结果作为非编人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章培训与发展
第十二条学校应重视非编人员的培训与发展，为其提供岗位培训、专业培训、业
务交流等机会，提高非编人员的业务水平和综合素质。

第十三条学校应鼓励非编人员参加各类学历提升、职业技能培训等活动，对取得
相关证书的非编人员给予一定的奖励或补贴。

第十四条学校应为非编人员提供职业发展通道，根据其业绩和能力，适时将其纳
入学校人才储备库，为其晋升提供机会。

第五章薪酬与福利
第十五条学校非编人员的薪酬待遇应根据市场调查和学校实际情况制定，体现公平、合理的原则。

第十六条学校非编人员的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，
并根据国家及地方政策适时调整。

第十七条学校应为非编人员缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。

第十八条学校应按照国家和地方政策，为非编人员提供休假、体检、培训等福利。

第六章法律责任与纠纷处理
第十九条学校非编人员在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和学校规章
制度，否则学校有权解除劳动合同。

第二十条学校与非编人员发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可
以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七章附则
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度
为准。

第二十二条本制度的解释权归学校非编人员管理领导小组。

第二十三条学校可根据实际情况对本制度进行修订。