开展不作为慢作为问题专项整治工作总结

开展不作为慢作为问题专项整治工作总结
近年来，不作为慢作为问题已经成为阻碍经济社会发展的重要瓶颈，严重影响着人民群众的安全感和幸福感。

为了解决这一问题，我单位积极响应政府号召，组织开展了不作为慢作为问题专项整治工作。

现将此次工作进行总结，以期更好地推进工作的开展。

一、工作开展情况
本次不作为慢作为问题专项整治工作，我单位在省、市的统一领导下，组织了全体工作人员，对我单位的重点工作和重点领域开展了全面排查，深入了解了问题的实际情况，把问题摆在首位。

二、查找问题
通过抽查、问卷调查、现场检查等方式，我单位查找出了不作为慢作为问题以及相关的案例。

1、不作为问题
我单位发现不作为问题主要存在于领导干部工作中。

他们对工作缺乏认真的态度，不同工作没有形成有效机制，处理问题缺乏创新性。

例如，某次紧急会议要求我们单位不得出差，但领导干部仍然违规出差。

在工作压力较大时，领导准备下班而不点拔打人民群众的电话，导致问题得不到解决。

慢作为问题主要表现在工作效率低下、协调性差、处理问题缓慢等方面。

例如，在处理纠纷案件时，工作人员与当事人、负责单位沟通不畅，问题总是没有解决；处理问题缺乏条理性、计划性和系统性，常常拖延延误进度。

三、解决措施
针对以上问题，我单位制定了下列解决措施：
1、完善工作机制
针对不作为问题，我们建议制定更加有力的规章制度来治理领导干部的不作为行为。

例如，完善领导干部考核体系，加强领导班子讨论、会议和文件的规范性，建立有效的工作责任制。

2、提升工作效率
为了治理慢作为问题，我们提出了加强解决工作效率的系列措施。

例如，建立与当事人、负责单位良好沟通的机制，以便在第一时间解决问题；建立绩效考核和奖惩制度，激发工作人员的积极性和主动性。

四、工作成果
经过不断努力，我单位已经取得了明显的成效。

1、领导干部认识到问题的严重性，积极主动地参与工作的开展，更好地调动了全员的积极性。

2、工作效率得到极大的提升，在解决问题时，工作人员能更有效地与当事人、负责单位沟通，加快了解决问题的进程，减少了问题滋生和普及的时间。

3、树立了问题导向的工作理念，加强了担当精神，为单位的发展壮大注入了新的动力。

五、工作经验
1、要注重细节处理，指导干部树立正确的价值观念。

2、每个人都应该努力认真工作，给自己树立榜样的形象，这也是员工的职业道德。

3、要积极组织员工培训，提高工作人员的素质，让员工能够适应工作的发展需要。

综上所述，通过不作为慢作为问题专项整治工作的推进，我们取得了一定的成效。

我们将继续加强对领导干部的教育和管理，注重慢作为问题的防范和治理，在下一步的工作中，不断推进全局性问题的解决，为经济社会的发展做出更大的贡献。