工会难点工作总结报告

一、前言
工会作为企业内部的重要组织，承担着维护职工合法权益、促进企业发展、推动和谐劳动关系构建等重要职责。

在过去的一段时间里，我单位工会紧紧围绕这一核心任务，积极应对各种挑战，努力解决工作中的难点问题。

现将我单位工会难点工作总结如下：
二、难点问题及应对措施
1. 职工权益保障
（1）难点问题：部分职工对自身权益认知不足，维权意识较弱；企业内部存在一些不公平现象，如加班费发放不及时、劳动条件不达标等。

（2）应对措施：加强职工教育培训，提高职工权益意识；完善企业规章制度，规范企业内部管理；建立健全职工维权渠道，及时解决职工反映的问题。

2. 企业民主管理
（1）难点问题：企业内部民主管理机制不完善，职工参与企业决策的机会较少；部分管理层对民主管理存在抵触情绪。

（2）应对措施：建立健全企业内部民主管理制度，明确职工参与企业决策的途径和方式；加强管理层对民主管理的认识，提高其对职工参与决策的重视程度；开展企业内部民主管理培训，提高职工参与民主管理的素质。

3. 职工技能素质提升
（1）难点问题：职工技能素质参差不齐，制约了企业技术创新和产品升级；职工培训资源不足，难以满足职工技能提升需求。

（2）应对措施：加大职工培训投入，完善培训体系；开展多元化培训，提高职工技能水平；鼓励职工参加职业技能鉴定，提升职工职业竞争力。

4. 企业文化建设
（1）难点问题：企业文化建设滞后，职工对企业认同感不强；企业内部缺乏凝聚力，影响企业发展。

（2）应对措施：加强企业文化建设，培育企业精神；开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力；加强企业内部宣传，提升企业形象。

三、工作成效
通过解决以上难点问题，我单位工会取得了以下工作成效：
1. 职工权益得到有效保障，企业内部劳动关系更加和谐稳定。

2. 企业民主管理水平不断提高，职工参与企业决策的机会增多。

3. 职工技能素质得到提升，为企业技术创新和产品升级提供了有力支持。

4. 企业文化建设取得明显成效，职工对企业认同感增强，凝聚力显著提升。

四、总结
总之，我单位工会在解决难点工作中取得了显著成效。

今后，我们将继续努力，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会职能，为推动企业发展、构建和谐劳动关系作出更大贡献。