代理招聘人员管理制度

第一章总则
第一条为规范代理招聘人员的管理，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有代理招聘人员，包括内部代理招聘人员和外部代理招聘机构。

第三条代理招聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章代理招聘人员的资格要求
第四条代理招聘人员应具备以下基本条件：
1. 具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，具有良好的团队协作精神；
2. 具备相关的人力资源管理或招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
3. 具有较强的沟通能力、组织协调能力和抗压能力；
4. 具有大学本科及以上学历，专业不限；
5. 通过公司组织的招聘人员培训，取得相应资格证书。

第五条代理招聘人员不得有下列行为：
1. 涉嫌违法违规行为；
2. 从事与公司业务竞争的相关活动；
3. 泄露公司商业秘密；
4. 拒不履行职责或违反公司规章制度。

第三章招聘流程
第六条代理招聘人员应严格按照公司规定的招聘流程进行招聘工作，包括：
1. 收集招聘需求，明确招聘条件；
2. 制定招聘计划，确定招聘方式；
3. 发布招聘信息，吸引应聘者；
4. 对应聘者进行初步筛选，组织面试；
5. 对面试合格者进行背景调查；
6. 完成录用手续，办理入职手续。

第七条代理招聘人员应确保招聘过程的公正、公平、公开，不得徇私舞弊。

第四章薪酬及福利
第八条代理招聘人员的薪酬及福利按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效
奖金、社会保险、住房公积金等。

第九条代理招聘人员的薪酬水平根据其工作经验、能力及业绩进行评估，并定期
进行调整。

第五章监督与考核
第十条公司设立招聘管理部门，负责对代理招聘人员进行监督和考核。

第十一条代理招聘人员应定期向招聘管理部门汇报招聘工作进展情况，接受监督。

第十二条公司对代理招聘人员进行年度考核，考核内容包括：
1. 招聘完成率；
2. 招聘质量；
3. 工作态度；
4. 团队协作；
5. 业务能力。

第十三条对考核不合格的代理招聘人员，公司有权进行调整或解聘。

第六章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规
及公司其他规章制度为准。