干部选拔任用工作的基本规章

干部选拔任用工作的基本规章
干部选拔任用工作的基本规章
一、总则
为规范干部选拔任用工作，建立公平、公正、公开的干部人事制度，根据党的干部工作方针、政策和相关法律法规，制定本规章。

二、干部选拔任用的基本要求
1. 忠诚政治：坚决拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，严守党的纪律和组织原则。

2. 高尚品德：遵守社会道德规范，具有爱国主义精神，具备良好的职业道德和道德品质。

3. 具备扎实的理论素养：具有扎实的党性和理论基础，熟练掌握本职工作所需的专业知识。

4. 查处广泛：选拔任用干部要广泛地听取群众意见，注重考核干部的群众基础和口碑。

5. 综合能力突出：具备良好的领导能力、组织协调能力、沟通协调能力和分析问题、解决问题的能力。

三、干部选拔任用办法
1. 岗位申请：根据组织机构的需求，广泛向干部提供岗位申请的机会，干部可主动提出申请，也可以根据考核情况被上级推荐申报。

2. 权威选拔：组织机构可以委托专业的招聘机构进行选拔，或组织专门的选拔小组进行面试、笔试、考察等环节的评估。

3. 综合考评：采用多种方式来评估干部的综合素质，包括面试、论文写作、业绩考核、个人材料审查等。

4. 群众评议：通过群众评议的方式，征求干部在群众中的评价，以此为选任干部的参考依据。

5. 公示公告：将干部选拔任用的相关信息进行公示和公告，接受群众的监督和意见，确保选拔任用过程的公开透明。

6. 任用报备：选拔任用干部的决定需要按照规定的程序进行报备，并将相关信息报送给上级组织机构备案。

四、严明选人用人纪律
1. 选人标准：干部选拔任用必须严格按照干部选拔任用的标准和要求来进行，禁止任人唯亲、重故纳贤等不正之风。

2. 公平公正：干部选拔任用必须保证公平、公正原则，任人唯贤，不偏不倚，杜绝拉帮结派、利益输送等不正之风。

3. 廉洁自律：干部选拔任用必须监督干部在任用过程中严守廉洁自律，不得搞违纪违法行为。

4. 考核经济适用，可以根据干部在工作中的表现进行有针对性的考核，适度注重发现干部的潜力和创新能力。

五、监督管理
1. 内部监督：组织机构要建立健全的内部监督制度，定期对干部选拔任用工作进行检查评估，及时发现问题并进行整改。

2. 上级监督：上级组织机构要加强对各级组织机构干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用的程序和原则的贯彻执行。

3. 群众监督：组织机构要接受群众的监督和意见，加强与干部的联系，及时了解干部的工作动态和形象评价。

4. 对违规行为的处理：对于违反干部选拔任用规定的行为，要及时查处，严肃处理，并将处理结果向上级组织机构进行报告。

六、附则
本规章的解释权归组织机构所有，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充，但必须严格按照党的干部工作方针、政策和相关法律法规来进行。

同时，本规章的实施应与其他相关规章相衔接，形成一个完整的干部选拔任用工作体系。

七、干部选拔任用的操作流程
1. 岗位需求确定：组织机构按照工作需要和发展规划，确定干部职位的需求，并制定招聘计划。

2. 岗位发布：将招聘信息通过内部通知、外部招聘网站、媒体等途径发布，向内部干部提供申请的机会，同时向外部招聘合适的人才。

3. 岗位申请：干部根据岗位需求和自身情况，提交申请材料，包括个人简历、工作经历、学历证书等。

4. 选拔条件筛选：组织机构对申请材料进行初步筛选，确定符合选拔条件的候选人名单。

5. 面试与笔试：对候选人进行面试和笔试，通过与评委的交流和解答问题，评估候选人的综合素质。

6. 考察和论文写作：对通过面试和笔试的候选人进行考察，了解其工作表现和潜力，并要求其撰写一篇与岗位相关的论文。

7. 群众评议：通过群众评议的方式，征求群众对候选人的评价和意见。

可以采用公开调查、座谈会、问卷调查等方式进行。

8. 综合评定：将面试、笔试、考察、论文写作、群众评议等的评估结果进行综合考评，确定最终候选人名单。

9. 公示与公告：将最终候选人名单进行公示和公告，接受群众的监督和意见。

同时公布干部选拔任用的程序和原则。

10. 最终决策：根据评估结果和公示情况，组织机构进行最终
决策，确定被任用的干部人选，并将结果报备给上级组织机构。

八、干部选拔任用的监督制度
1. 内部监督：组织机构要建立健全的内部监督制度，设立专门的干部选拔任用工作部门或岗位，负责监督干部选拔任用工作的执行情况，及时发现问题并进行整改。

2. 上级监督：上级组织机构要加强对各级组织机构干部选拔任用工作的监督，包括对选拔程序的监督、对评估结果的审核和核实、对公示和公告的监督等，确保干部选拔任用工作的公平公正。

3. 群众监督：组织机构要主动接受群众的监督和意见，加强与干部的联系，及时了解干部的工作动态和形象评价，公布对干部的任命和调整情况，接受群众的监督。

4. 问责制度：对干部选拔任用中的违规行为和失职行为，要按照相关规定进行严肃处理，确保选人用人的公正性和权威性。

九、干部选拔任用的廉洁自律要求
1. 作风建设：组织机构要加强廉洁自律教育，构建风清气正的政治生态，坚守底线，杜绝腐败现象。

2. 反腐倡廉：组织机构要加强对干部选拔任用工作的监督和检查，发现并纠正可能存在的腐败行为，加强廉政建设。

3. 公开透明：干部选拔任用过程要公开透明，接受群众监督，严格按照程序执行，不得有非法私相授受的行为。

4. 廉洁从业：干部选拔任用人员必须遵守相关法律法规和廉洁从业规定，不得搞违纪违法行为。

十、辅助措施
1. 职业培训：对干部选拔任用工作的参与人员进行职业培训，提升其业务和专业素质，提高干部选拔任用工作的质量和水平。

2. 信息化建设：借助信息化手段，建立干部选拔任用信息库，实现信息的共享和查阅，提高干部选拔任用的效率和准确性。

3. 监察助选：组织机构可委托专门机构负责对干部选拔任用工作进行监察，发现问题及时报告，并提出整改建议。

4. 反馈回顾：定期对干部选拔任用工作进行总结和回顾，发现问题并提出改进措施，不断完善干部选拔任用工作的制度和执行情况。

综上所述，干部选拔任用工作是一项重要的工作，对组织机构的发展起着至关重要的作用。

只有通过建立规范的操作流程、健全的监督制度和廉洁自律要求，才能确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开，为组织机构的长远发展提供强大的干部队伍支持。