房地产员工试用期转正管理规定

房地产员工试用期转正管理规定
一、概述
为了规范房地产公司员工试用期转正管理，提高员工的综合素质和工作效率，制定本管理规定。

二、适用范围
本管理规定适用于房地产公司所有试用期员工以及相关管理人员。

三、试用期期限
员工试用期为三个月，包括决定期和执行期。

四、转正标准
1. 工作素质
员工能力、业务能力、伦理水平、团队合作能力等均符合公司要求。

2. 工作态度
员工对待工作认真、负责、积极主动，规范操作，无严重违纪行为。

3. 工作业绩
员工在试用期内完成公司交给的任务、目标，表现出色，达到公司预期效果。

4. 转正面试
员工通过公司面试，综合考察员工的工作能力、人际关系等，确认是否符合公司岗位要求。

五、试用期延长
如果员工在试用期中表现不佳，公司有权延长其试用期，在延长期中，员工须重新进行考核。

试用期最长不得超过六个月。

六、解除试用期的情况
1. 处理违规
员工违反公司规章制度，或者不具备基本的职业道德、职业要求和职业操守，公司有权解除其试用期，属严重违纪行为的将给予严肃处理。

2. 工作不符合要求
员工在试用期工作未达到公司要求的，公司有权解除其试用期，但应提前告知员工，让其有改进机会。

3. 员工自身原因
员工因个人原因不愿或无法继续从事该岗位工作，或经公司协商解除试用期，尽管其工作符合规定也将解除试用期。

七、其他规定
1. 试用期保护
公司在员工试用期内对其进行考核和管理，对于员工所受到的性质保护。

2. 书面评估
公司在试用期结束前应对员工进行书面评估，评估结果应当与员工进行讨论并签署确认，系双方对员工表现的正式记录。

3. 合同签订
员工通过转正面试后，应重新签订劳动合同，才能开始正式工作。

八、附则
本管理规定最终解释权归房地产公司所有。