基于ASP人力资源管理系统的设计与实现本科毕业论文
人力资源管理信息系统的设计与实现本科毕设论文
人力资源管理系统学院：Xxxx大学工程技术学院专业：计算机应用技术班级：学号：姓名：指导教师：20xx 年Xx 月Xx 日摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理的开发过程。
论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。
开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。
本系统是采用和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。
他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，可用于中小型企业的人事管理部分。
本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等，目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究，来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题，以实现人力资源管理现代化。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
基于ASP的企业人事管理系统
谢谢！
总结
• 本文主要详述了基于ASP企业人事管理系统设计与实现的全 部设想和内容，根据模块化设计思路，采用了ASP技术、数据库 技术，在网络环境下以IIS作为基础环境，并添加的IIS安全的 设置与操作。对于实现本系统还需要加深与改进。主要论述内 容总结如下： (1) 介绍了ASP特点，ASP的市场需求，并对ASP的内外组件进行 了详细的描述和具体的分析。 (2) 叙述了系统的实现目标、运行环境、开发语言的选择。通 过市场调查的方式获取和分析了系统的功能性需求，对需求进 行了补充，提搞了系统的功能性需求，并完善了企业需求的基 本功能。 (3) 介绍了系统功能模块设计、系统的配置，系统的成功要数。 网站的基本技术，功能模块、页面的设计与实现过程都有相关 的描述和分析。 (4) 介绍了测试的一些基础只是并对系统进行了测试，给出测 试结果。
论文主要内容
• • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 绪论 企业员工信息管理系统的介绍 系统的总体设计 数据库设计 系统设计与实现 系统调试
系统环境
• 本系统所需运行环境
硬件：为了保证内部管理系统的稳定高速运行，特提出以 下硬件需求。 1. PC机一台； 2. 打印机一台； 3. 其他性能在经济条件允许的情况下，应该尽量使用高 速稳定的配件。 软件：服务器上应该配备的软件。 1. 操作系统： Windows2003以上； 2. 数据库：SQL Server 2003 ； 3. 服务器必须使用专业的防火墙和反病毒软件。
基于ASP的企业人事管理系统
指导老师：祝捷 专业：计算机科学与技术 学生：刘文珊 学号：014310210901
目录
开发背景 开发意义 论文主要内容 系统环境 系统功能 系统的设计 系统的实现 总结
基于ASP企业人事管理系统的设计与实现(终稿)
基于ASP企业人事管理系统的设计与实现(终稿)基于ASP企业人事管理系统的设计与实现胡志玲基于ASP企业人事管理系统的设计与实现摘要在传统的人事管理工作中，要完成相当数量的职工情况及人力资源政策法规的查询工作，一般是职工直接到办公室或通过电话查询，使人力资源工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间，不利于工作效率的提高及人力资源研究工作的深入进行。
公司人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，已经成为公司管理中的一个大问题，在这种情况下，开发一个公司人事管理系统就显得非常必要。
企业人事管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工的历史状况和现状，企业人事管理政策法规的宣传及解答，借助于网络，实现职工的自我查询，这不仅对企业人事管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且对企业系统的建设也有很大意义。
企业人事管理部门由于对外宣传和查询的需要，大部分机器申请上网，这些机器中有的带有组织、企业人事管理系统。
虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入，但经测试，在熟悉计算机应用的情况下，任何人都可以不经过口令而直接进入系统，可查阅、修改相关数据。
如果建立局域网将有效地解决这一问题。
系统可明确用户的使用权限，防止非法用户的攻击性破坏，保证整个系统的安全。
此外，通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。
本公司人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能。
为公司人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
本系统以ASP为开发工具，后台数据库选择Access 2021，操作系统为Windows Server 2021 Enterprise Edition。
关键字：人事管理，ASP，Access，Windows Server 20211基于ASP企业人事管理系统的设计与实现胡志玲目录第一章绪论 .............................................................................. 4 1.1课题背景 ........................................................................... ... 4 1.2 国内现状 ........................................................................... ... 5 1.3 本系统设计理念 (6)第二章相关技术介绍 (8)2.1 ASP简介 ........................................................................... ... 8 2.2 ASP常用函数 ..........................................................................8 2.3 ASP组件 ........................................................................... .. 13 2.4本章小结 ........................................................................... .. 15 第三章系统分析 ..........................................................................16 3.1系统初步调查 ......................................................................... 16 3.2系统可行性分析 (16)3.3系统详细调查 ......................................................................... 17 3.4系统安全性 ...........................................................................17 3.5本章小结 ........................................................................... .. 18 第四章数据库设计 (19)4.1 SQL语句介绍 ......................................................................... 19 4.2数据字典 ........................................................................... .. 20 4.3数据库系统结构模型分析 ............................................................... 21 4.4数据库管理系统分析 ................................................................... 22 4.5数据库实23 4.6 本章小结 ........................................................................... .. 23 第五章系统设计与实现 .................................................................... 24 5.1方案设计 ........................................................................... .. 24 5.2开发工具的选择 (24)5.3本文涉及的概念模型 ................................................................... 24 5.4系统实施成功的要素 ................................................................... 24 5.5系统模块设计举例 (25)5.6服务器配置 (25)25.7服务器安全 ...........................................................................28 5.8本章小结 ........................................................................... .. 30 第六章系统测试 ..........................................................................31 6.1系统测试方法 ......................................................................... 31 6.2系统测试过程 .........................................................................31 6.3系统测试结果 ......................................................................... 35 6.4 用户手册 ........................................................................... .. 36 第七章结论与体会 (38)附......... 39 致谢 ........................................................................... ......... 41 参考文献 ........................................................................... (42)3基于ASP企业人事管理系统的设计与实现胡志玲第一章绪论1.1课题背景随着国内软件市场竞争的日趋激烈，各种中小型企业事业单位已经具备了独特的个性的企业人事管理理念。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
学号：281401114题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院专业：计算机科学与技术（软件方向）毕业论文任务书毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。
故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。
这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。
主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。
将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。
系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。
目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。
二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。
计划进度：(1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。
(2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。
(3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。
(4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。
(5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。
指导教师签字：主管院长（系主任）签字：冯勇2011年11月5 日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目人力资源管理系统的设计与实现学生姓名王鹤钧学号281401114 年级、专业08级计算机科学与技术（软件方向）指导教师姓名朱红宁指导教师职称副教授所在院系信息学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：对选题方面进行了讲解，布置了完成任务书的任务，安排学生做好毕业设计前期所需的必要准备工作，查阅与论文题目相关的资料。
人力资源管理系统_毕业设计论文
人力资源管理系统_毕业设计论文标题：基于人力资源管理系统的设计与实现，以公司为例摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统作为一种有效的管理工具在企业中得到广泛的应用。
本毕业设计论文以公司为例，详细分析了目前该公司的人力资源管理情况，并在此基础上设计并实现了一套符合该公司需求的人力资源管理系统。
通过系统的使用，旨在提高该公司的人力资源管理效率，加强人力资源的培养和发展，提升员工的工作满意度和全面素质。
本论文主要分为系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试四个部分，每个部分都有详细的说明和具体的操作流程。
本设计论文的实践部分已经成功应用于该公司，验证了系统的可行性和有效性。
关键词：人力资源管理系统；需求分析；系统设计；系统实现；系统测试第一章引言1.1背景随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争愈加激烈，人力资源的合理管理成为提升企业竞争力的重要途径。
传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始引入人力资源管理系统。
1.2目的和意义本设计论文的目的是通过设计和实现一套符合公司需求的人力资源管理系统，提高公司人力资源管理的效率和精度。
通过对系统使用情况的调研和数据分析，可以指导公司进行合理的人事决策，提升员工的工作满意度，推动公司的可持续发展。
第二章系统需求分析2.1人力资源管理流程分析2.1.1招聘流程分析2.1.2员工培训流程分析2.1.3绩效管理流程分析2.1.4薪酬管理流程分析2.2需求分析2.2.1功能需求分析2.2.2性能需求分析2.2.3安全需求分析第三章系统设计3.1系统总体设计3.1.1系统架构设计3.1.2数据库设计3.1.3界面设计3.2招聘模块设计3.2.1人才库管理功能设计3.2.2岗位发布功能设计3.2.3简历筛选功能设计3.3培训模块设计3.3.1培训计划管理功能设计3.3.2培训成果评估功能设计3.3.3培训记录查询功能设计3.4绩效管理模块设计3.4.1绩效目标设定功能设计3.4.2绩效考核功能设计3.4.3绩效报告生成功能设计3.5薪酬管理模块设计3.5.1基本工资管理功能设计3.5.2绩效工资管理功能设计3.5.3薪酬查询功能设计第四章系统实现4.1开发环境和工具选择4.2招聘模块实现4.3培训模块实现4.4绩效管理模块实现4.5薪酬管理模块实现第五章系统测试5.1单元测试5.2集成测试5.3系统测试第六章结论与展望6.1设计成果总结6.2存在问题和不足6.3下一步工作展望。
人力资源管理系统的设计与实现毕业设计论文
人力资源管理系统的设计与实现human resources management system design andimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代，现代企业要实现利润最大化, 扩展企业人力资本, 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。
本文主要针对企业人力资源管理的需求，设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。
阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。
本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进行了全方位的需求分析进行设计实现的。
主要包括：系统操作模块；人事档案模块；人事管理模块；日常管理及帮助；采用Visual Studio 2005；并基于SQL Server2005为系统的开发环境。
使用Visual C++作为开发语言。
关键词：C/S模式；人力资源；数据库；C++ABSTRACTToday in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system.This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework.This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language.Keywords: C/S; human resources; database; C++目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题的目的与背景 (1)1.2 人力资源管理的内容和目标 (1)1.3 研究课题的意义 (2)第二章系统分析 (1)2.1 可行性研究 (1)2.1.1技术可行性 (1)2.1.2社会可行性 (1)2.1.3开发环境分析 (1)2.1.4系统性能需求分析 (2)2.2 开发环境介绍 (2)2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 (2)2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 (2)第三章系统结构与功能分析 (1)3.1系统结构 (1)3.2系统功能模块划分................................. 错误！未定义书签。
基于ASP.NET的人事管理系统的设计与实现
些信息的查询、 修 改、 添加和删除功能； 系统 能对单位 的人事变
基 于Ｗ ｅ ｂ 的系统测试 与传统 的软件 测试 不同， 它不但需要
动、 奖惩、 考勤、 工资、 培训、 绩效、 成果、 合同等 信息进行记录 检查和验证 是否按照设计 的要求运 行， 而且还 要测试系统在不
并对其进行查询； 系统能提 供对职工添加、 修 改、 删 除用户帐号 同用户的浏览器端 的显示是 否合适 。 因此 ， 我们对 于测 试用户
按职称 、 按 部门、 按学历以数字 的形式或者 以表的 为了做 成一个完整 的人事管 理系统 ， 而且被大家所 能够接 细的按职务 、 形式显示出来； （ ６ ） 编辑 模块 ： 只有管理员才拥有数 据修 改及 删 受， 人事管 理系统从 以下几个方面重点考虑 ： （ １ ） 信息 的搜 集、 存 该模块 里详细的记录了所有单位 员工的资料 。 储、 传递 、 分类 、 统 计和检 索等 功能 的计算 机化 ， 确保其 准确 除的权 利， 性、 及 时 胜、 完整 性和 相关性。 （ ２ ） 分权 操作和数据共享 ， 保证系 ４ 系统 的实现 统 的有序运行。 数据入 口唯一 、 编码存储 、 明码输 出、 所有 在用 本系统开发的主要工具是 Ａ Ｓ Ｐ ． Ｎ Ｅ Ｔ ￣ ｌ ｆ Ｓ Ｑ Ｌ Ｓ Ｅ Ｒ Ｖ Ｅ Ｒ ２ ０ ０ ５ 。 首
３ 系统的设计
有 添加、 查询 、 修改、 更 新等强大 的功能。 本系统涵盖 了人事管
本系统 的软件 设计是基于 网络运行 的三层应用模式和浏览 理 、 工资管理、 相关查询 统计等与员工个 ＾ 相关 的信息， 并以一 器／ 服 务器模式 相结合 的形式 ， 其 中， 一层为客户端程 序 ： 二层 种相容 的、 一致的、 共享 的、易防 问和易检索 的方式储存 到集中 为Ｗ ｅ ｂ 应用服务器 ， 三层为数据库服务器 （ Ｓ Ｏ Ｌ ｓ ｅ ｒ ｖ ｅ ｒ ２ ０ ０ ５ ） ； 的数据库 中， 从而将员工的信息统一 地管理起 来 ， 及时准确地 客户端程 序 （ 标准浏览器 ） 通 过Ｈ Ｔ Ｔ Ｐ 协议与Ｗ ｅ ｂ 应用服务器 进 生成各种报表， 为人事信息管理提供了一 一 个现代化的管理手段，
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文)
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统的设计与实现毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。
对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。
有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。
学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。
保密的论文（设计）在解密后适用本规定。
作者签名：指导教师签名：日期：日期：注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。
4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。
图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
硕士本科论文--基于ASP的交警人事管理系统的设计与实现
摘要长期以来，潍坊市交警支队人事管理工作主要都是手工操作的方式来完成的，人事管理工作中需要填写大量的表格，相关工作人员需要对这些表格进行整理和归档。
一旦需要对某些资料进行查询，将花费大量的时间和精力去寻找原始资料，这是一项相当繁琐的任务。
为解决这些问题，潍坊市交警支队引进了人事管理系统，对档案管理实现了电子化，从很大程度上节约了管理人员的工作量，提高了工作效率。
但是，这个系统是单机版的，在实际工作中还存在一些问题。
如档案的整理只能有一人进行录入、目前只具备档案管理的功能，而对警员的业绩考评、考勤管理、调离职管理等工作无法实现计算机管理。
随着计算机应用技术及网络技术的飞速发展，越来越多的企事业单位开发了网络版的管理信息系统，并取得了较好的效果，因此，本文考虑，开发一个网络版的交警人事管理系统，实现潍坊市交警支队人事部门的组织机构管理、人事管理、工资管理、考勤管理、警衔管理和奖惩管理等方面的电子化管理。
鉴于目前B/S结构的网络应用程序的极大成功，本系统采用的也是B/S架构。
由于在网络开发上具有简单高效、可管理性强、可缩放性和可用性高、安全性好等特点，本文采用作为开发框架。
本文的主要目标和内容是开发基于的交警人事管理系统，遵循软件工程的思想完成系统的设计与开发，并采用UML建模语言进行面向对象的系统分析与设计、系统实现与测试等。
系统开发中利用AJAX技术实现用户操作与服务器响应的异步操作，并使用LINQ技术实现数据库操作。
关键词：，人事管理系统，UML，AJAX，LINQAbstractOver the years, the unit's personnel management is mainly manual methods to complete, and personnel management work required to complete a large number of forms, relevant staff need to sort out these forms and archiving. Once the need to check some data, it will take a lot of time and effort to find raw data, which is a very tedious task.To solve these problems, units of the personnel management system, file management, e-enabled to a large extent release the management workload and improve efficiency. However, this system is stand-alone, and in practice there are still some problems. If the file can only have one person order entry, currently only functions with records management, and performance appraisal of police officers, attendance management, leave management, etc. can not be transferred by computer management.As computer applications and the rapid development of network technology, more and more enterprises develop a network version of the management information system, and achieved good results, therefore, considered in this paper, the development of a network version of the traffic police personnel management systems, units and personnel departments to achieve organizational management, personnel management, payroll management, attendance management, rank management and incentive management in the electronic management.Given the current B/S structure of the great success of Web applications, this system is also used in B/S structure. development on the network as simple and efficient, strong manageability, scalability and high availability, security and good features, this paper as a development framework for .The main objectives and content of this article is the development of -based traffic police personnel management system, follow the software engineering design and development of complete systems, using UML modeling language for object-oriented analysis and design, system implementation and testing and so on. System development using AJAX technology to respond to user actions with the server asynchronous operation, and database operations using LINQ technology.Key words: ；Personnel Management System；UML；AJAX；LINQ目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题及开发背景 (1)1.2 课题研究意义和国内外研究概况 (2)1.3 论文的主要内容 (4)1.4 本章小结 (4)第二章相关理论与技术概述 (5)2.1 技术概述 (5)2.2 AJAX技术概述 (6)2.2.1 AJAX框架 (6)2.2.2 其他主流AJAX框架 (6)2.3 LINQ技术 (8)2.4 B/S三层体系概述 (9)2.5 UML概述 (11)2.6 PowerDesigner概述 (13)第三章系统分析与设计 (16)3.1 需求分析 (16)3.1.1 问题范围 (16)3.1.2 功能需求 (17)3.1.3 系统性能需求 (19)3.1.4 软硬件环境 (19)3.2 确定系统边界 (20)3.3 确定参与者 (20)3.4 确定用例 (21)3.5 建立静态模型 (21)3.5.1绘制用例图 (21)3.5.2绘制类图 (24)3.6 建立数据库模型 (25)3.6.1 数据库设计基本内容 (25)3.6.2 实体关系模型 (26)3.6.3 概念数据模型 (27)3.6.4 物理数据模型 (29)3.6.5 生成数据库SQL脚本 (30)3.7 建立动态模型 (32)3.7.1绘制时序图 (32)3.7.2绘制协作图 (34)3.7.3绘制状态图 (34)3.7.4绘制活动图 (35)3.8 本章小结 (37)第四章系统实现及关键技术讨论 (38)4.1 系统各模块的实现 (38)4.1.1 人事档案管理模块 (38)4.1.2 招聘管理模块 (39)4.1.3 培训管理模块 (40)4.1.4 考勤管理模块 (41)4.1.5 薪酬管理模块 (42)4.2 系统配置 (43)4.2.1 Global.asax的配置 (43)4.2.2 Web.config的配置 (44)4.3 使用LINQ技术操作数据库 (46)4.4 系统发布 (47)4.5 系统安全性问题 (48)4.5.1Windows验证 (49)4.5.2Forms验证 (50)4.5.3Passport验证 (51)4.5.4授权 (51)4.5.5系统采取的安全技术 (51)4.6 报表统计 (54)4.7 本章小结 (56)第五章系统测试 (57)5.1 软件测试的目的 (57)5.2 软件测试的分类 (57)5.3 利用NUnit进行单元测试 (58)5.4 本章小结 (62)第六章结论与展望 (63)致谢 (65)参考文献 (66)第一章绪论第一章绪论1.1 研究课题及开发背景一直以来本单位都是采用人工的方式管理交警人事档案，这种管理方式存在许多缺点：如效率低下、保密性差、查找费时、更新和维护困难等。
人力资源管理系统的设计与实现论文__毕业论文
1 引言随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代己经来临。
企业竞争的焦点也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争,因此,人力资源管理己成为企业管理的重要内容。
企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。
如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人材的流失,己成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。
“公平、公正、合理”是企业管理的重要原则,但要实现“公平、公正、合理”,不是仅靠规章制度和政策就可以解决的,通过建立透明、一致、易查和全面的人力资源管理系统,将与人相关的信息统一地管理起来, 才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避建立一套科学的保障体系。
人力资源管理系统以现代人力资源管理理论为指导,从企业的人力资源规划开始,一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理等与员工个人相关的信息,并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的方式储存到集中的数据库中,从而将企业内员工的信息统一地管理起来。
完整地记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。
由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据,因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考,如生成按岗位的平均历史薪资图表,员工配备情况的分析图表,个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。
其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来,将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。
2 概述2.1 课题的目的和意义企业人力资源是企业核心竞争力的体现。
随着信息技术的发展和应用的逐步深入，强大的网络系统、和先进的信息化手段整合而成的现代管理方式正在不断改造公司和企业的管理模式，使得处理信息、获取信息、共享和发布信息变得更加容易。
基于ASP的中小型企业人力资源管理系统的设计与实现
参考内容三
随着经济的发展和社会的进步，企业人力资源招聘工作的复杂性和系统性日 益增强。为了满足现代企业对人力资源招聘管理的需求，设计与实现一款综合性 的企业人力资源招聘管理系统势在必行。本次演示将从系统设计概述、系统功能 模块、系统实现技术三个方面，详细阐述企业人力资源招聘管理系统的实现过程。
一、系统设计概述
企业人力资源招聘管理系统旨在提高招聘流程的效率，优化人岗匹配度，为 企业和求职者提供全面的信息服务和双向选择平台。在设计系统时，应遵循以下 原则：
1、用户友好性：系统界面应简洁明了，易于操作，以便用户快速上手。
2、安全性：数据安全是设计的核心，应采取有效的安全措施，保护企业和 求职者的隐私。
3、高效性：系统应具备良好的处理能力和响应速度，满足大规模数据交互 的需求。
一、系统需求分析
在系统需求分析阶段，我们需要深入了解企业的业务流程和数据流程，明确 系统的目标和功能需求。针对中小型企业的特点，本系统需满足以下要求：
1、适应企业的组织结构和人员规模，支持灵活的人员信息管理； 2、实现招聘、培训、薪酬、绩效等业务的信息化管理；
3、具备基本的报表生成和数据分析功能，提高管理决策的科学性； 4、具备用户权限管理功能，保证数据的安全性和保密性。
4、招聘数据统计与分析：系统自动对招聘过程中的数据进行统计和分析， 为企业提供决策支持。
三、系统实现技术
企业人力资源招聘管理系统的实现需要借助多种技术手段：
1、前端开发：采用React、Vue等前端框架，配合HTML5、CSS3、 JavaScript等技术，实现用户界面的友好展示和交互操作。
总之，企业人力资源管理系统的设计与实现对于企业的规范化管理和人力资 源管理具有重要意义。在系统设计和实现过程中，要充分考虑企业的实际需求和 情况，采用先进的技术和开发工具，保证系统的稳定性、安全性和易用性。在系 统维护阶段，要及时解决系统出现的问题和用户的反馈，持续优化系统，提高系 统的性能和用户满意度。
基于ASP企业人事管理系统的设计与实现
基于ASP企业人事管理系统的设计与实现毕业设计（论文）基于ASP企业人事管理系统的设计与实现The Design and Realization of Enterprise Personnel Management System Based on ASP摘要在传统的企业人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作,一般是员工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及解答工作上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。
企业人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络实现人事管理的信息化,对人事管理工作有促进作用，而且对公司系统的建设也有很大意义。
本系统采用当前普遍流行的Windows XP+ IIS服务器平台以及SQL Server 2000数据库平台管理系统，通过Dreamweaver及ASP技术设计前台界面，使用JScript实现该系统中的特定功能及辅助功能。
整个管理系统从符合操作简便、界面友好、实用的要求出发，完成企业人事管理的全过程，包括新进员工档案的建立、员工的转出、员工信息的修改、员工信息查询等人事管理工作。
使用企业人事管理系统，可使公司的人事管理系统化、规范化，从而达到提高公司管理效率的目的。
关键词：Asp SQL 企业人事Abstract:In the traditional work of personnel management of enterprises, if somebody wants to do the checking work of a large number of workers and personnel policies and regulations, generally staffs go directly to the office or make calls to check, and it will take personnel workers a lot of time to do the routine checking and referring policies and it is not good to improve working efficiency and do research in depth. Personnel management system includes staffs’present condition and working history, as well as the propaganda and answers of personnel regulation, and uses network to reach self-checking of staffs. It is not only beneficial for the smooth progress of personnel management work, but also good and significant for the construction of company systems.The system uses the current epidemic of Windows XP + IIS server platforms and SQL server 2000 database platform management systems. Through Dreamweaver and ASP technical design front interface, as well as Jscript is also used in it, so it will achieve the specific functions and auxiliary functions in the system.The whole management systems hold the requirements of simple operation, friendly interface, flexibility, utility and safety to achieve the overall process of personnel management including establishment of new staffs’personnel files, personnel management work such as changing and checking staffs’ information and statistics caused by the change of job positions and the transfer of staffs, as well as the work of adding new staffs and revising senior workers. Through using personnel management systems, standardized and automated personnel management systems can be gained and then improves their management efficiency.Keywords: Asp SQL enterprise human affairs目录1绪论 (1)2需求分析 (2)2.1需求分析 (2)2.2可行性分析 (2)3系统分析 (4)3.1系统设计目标 (4)3.2系统开发与运行环境 (5)3.3数据流程图 (5)3.4数据字典的创建 (7)4系统设计 (10)4.1系统开发工具与数据库 (10)4.2系统总体设计 (13)4.3系统详细设计 (16)5系统实施和维护 (27)5.1系统实施 (27)5.2系统维护 (28)6结论 (30)参考文献 (31)致谢 (32)1绪论随着科学技术的发展、生产技术的进步，各行各业每时每刻都在产生大量的信息，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
ASP毕业设计论文-人力资源管理系统
大学毕业设计论文ERP-人力资源管理系统专业名称：信息管理与信息系统班级：学生姓名：指导教师：完成时间：摘要随着科学技术的不断发展,计算机控制技术在社会各个方面都得到了越来越广泛的应用。
本着锻炼我们的动手能力,提高综合能力,开阔思维能力的原则,在毕业设计中,我以招聘模拟系统为主题,以ASP语言为程序设计语言,进行了试验性设计。
该方案是应工商管理学院人力资源教研室刘立欣老师教学的需要拟定的，主要完成工商管理学院机房上机进行模拟招聘的功能。
该系统主要由三个子系统组成：招聘模拟个人端、招聘模拟企业端和教师端。
个人端有学生简历注册、发布求职信息、以及浏览企业招聘信息并发送求职意向。
模拟企业端有企业信息注册、招聘信息发布、浏览个人简历并发送招聘意向以及对个人用户的求职意向做出回应。
教师端主要就是对网站的管理包括对个人和企业注册用户的管理、课堂新闻的发布、师生论坛的管理。
系统为学生掌握招聘流程提供了动手实践的功能，为各种用户的网上服务提供了可靠的保障。
具有快速和大容量的信息交换能力，使各类用户能获得最新、完整和稳定可靠的信息，最大限度的满足各类用户的要求；同时，系统具有较强的数据容错能力和良好的人机交互界面。
关键词：招聘模拟系统，服务器，数据库，域，ASPAbstractAlong with science's and technology's unceasing development, the computer control technology obtained more and more widespread application in social each aspect. In line with exercises our beginning ability, sharpens our synthesizing capacity, widens our power of thought principle, in the graduation project, I take advertises for the analogous system as the subject, take the ASP language as the programming language, has carried on the experimental designThis project is studied out according to the requirement of Business management institute human resources faculty working office Mrs. Liu Li Xin joyful teaching requestment.This system mainly of three sub-system compositions: The employment advertise simulation carries, the employment advertise simulation enterprise to carry personally with the teacher end. Individual origin student resume registration, the issue seek employment the information, as well as the browsing enterprise employment advertise information and transmit seek employment the intention. The simulation enterprise origin enterprise information registration, the employment advertise information issued that glances over the resume and transmits the employment advertise intention as well as seeks employment the intention to individual user to respond. The teacher carries is mainly including and the enterprise registers the user to the website management to individual the management, the classroom news issue, the teachers and students forum to manage.Installing this system, teaching department may work efficiently. They can manage the operation easily, and the network users can query information freely and be serviced credibly. At the same time it has rush speed and large capacity in communication exchanging, which make users obtain the most fresh、full、stable and reliable information. In one word it may satisfied the users to the best of its abilities. Moreover, it can correct data error exactly and provide a good interface of users and computer.Keywords: Employment advertise analogous system, server, database, territory, ASP目录绪论 (1)1技术介绍 (2)1.1招聘模拟系统的设计分析 (2)1.2软件环境的选择 (2)1.2.1 编程环境的选择 (2)1.2.2 B/S关系型数据库的实现 (2)1.2.3 ASP与数据库的结合 (3)1.3开发工具介绍 (3)1.3.1 ASP的含义 (3)1.3.2 ASP的特点 (3)1.3.3 ASP的功能 (4)1.3.4 ADO访库的实现方法 (4)1.4B/S模式介绍 (5)1.4.1 信息系统的开发模式 (5)1.4.2 C/S模式 (5)1.4.3 B/S模式 (5)2 需求分析 (7)2.1系统的可行性研究 (7)2.1.1 技术上的可行性 (7)2.1.2 管理上的可行性 (7)2.1.3 经济上的可行性 (7)2.2需求分析 (7)2.2.1 功能需求 (7)2.2.2 性能需求 (8)3 系统总体规划设计 (9)3.1系统功能 (9)3.1.1 模拟个人端 (10)3.1.2 模拟企业端 (10)3.1.3 教师管理端 (11)3.2流程图 (11)4 数据库的设计 (13)4.1数据库概念结构设计 (13)4.2数据库逻辑结构设计 (15)5 系统详细设计与实现 (19)5.1模拟个人端 (19)5.1.1 注册个人信息 (19)5.1.2 个人信箱 (20)5.2招聘系统模拟企业端 (22)5.2.1 发布招聘信息 (22)5.3教师管理端 (24)5.3.1 课堂新闻的发布 (25)5.3.2 师生论坛管理 (27)6 系统测试 (29)6.1系统测试过程 (29)6.1.1单元测试 (29)6.1.2集成测试 (30)6.2测试结果分析 (30)总结 (31)致谢 (32)参考文献 (33)ERP-人力资源管理系统绪论在科技日益发展的今天，科技的成果已经越来越多用于人们日常的工作生活当中。
基于asp的网上人才招聘系统的设计与实现定稿
大学或学院本科毕业论文设计题目网上人才招聘系统的设计与实现院系计算机科学与技术专业网络工程姓名学号学习年限2009年9月至2013年7月指导教师职称申请学位理学学士学位2013年5月15日网上人才招聘系统的设计与实现学生姓名: 指导教师：摘要:大学生就业难正日益成为一个社会问题,但我国的人才总量是缺乏的,大学毕业生理应有比较大的就业空间;我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足,也有很大拓展空间;一方面是民营企业、边远地区有很大需要,另一方面是目前的就业服务有很大的局限,尚未形成全国性的就业市场,大学生异地求职,信息不畅,成本太高;此外还有就业观念需转变的问题;总之,大学生就业难度加大,这已是一个不争的事实,应引起社会各界高度关注;相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会,网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息,还能随时随地进行管理,其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐;但目前的就业网还存在一些问题,如：结构凌乱,用户使用不便,信息收集更新不够及时等,还有待进一步的完善;本课题的目标是构建一个基于的人才交流网站,运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制,形成完整的毕业生就业服务信息系统, 为广大高校毕业生和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台;关键词：；招聘；就业；人才交流Design and Implementation of Online Recruitment System Author’s Na me:LEI Yi-ming Tutor:WANG Xiu-huaABSTRACT：Employment of university students are increasingly difficult to become a social problem, but the total lack of talent in our country, and university graduates should have relatively large room for employment. Since the dredge channels and employment services, there is obviously insufficient, but also a great space to develop. The one hand, private enterprise, there is great need in remote areas, on the other hand, the current employment services have great limitations, has not yet formed a national job market, college students off-site job search, information poor, the cost is too high. In addition, there has to change their concept of employment issues. In short, the employment ofuniversity students more difficult, this is an indisputable fact that should cause great concern all sectors of society.Relative to the peak and visitors crowd, packed with traditional job fairs, online job-seekers can not only free access to the application for a large number of job information, but also to manage anywhere, its convenience by job seekers and recruitment firms. However, the current structure of Employment Network is still has some problmes, such as the structure is too messy, so that users can not use conveniently; or update the information gathering is not enough time to make a lot of information is useless,so there is to be improved.The goal is to build a topic-based personnel exchanges website, the use of uniform data exchange standards, timely data updates, information-gathering division of work release mechanism, to form a complete Graduate Employment Service Information System, for the majority of college graduates and a variety of employers to provide job search and recruitment of information technology platforms. KEYWORDS:；recruitment；employment；personnel exchanges;目录1 引言招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统,即在互联网上实现的虚拟招聘会,各个企业在网上发布招聘信息,求职者根据自己的求职要求在线递交简历;社会对人才的需求越来越迫切,求职者也越来越多,为了方便企业和求职者提高效率,利用基于B/S的招聘网站完成招聘会的功能,节省大量的人力、物力、财力;企业可以在线查看求职者的简历,并且根据自己的需要自动筛选合适的简历,以发出面试通知;随着互联网的发展,企业计算机应用的范围在扩展,传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要;如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性,已经成为企业人才网络招聘的主要难题;网上招聘系统是为企业提供优质人才,为应聘者提供合适职位的资源服务平台,求职招聘双方可利用此系统为自己提供方便快捷的服务,达到预定的招聘效果;网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,甚至超过了传统的招聘会;通过它应聘者和招聘单位可以通过Internet,突破时间和空间的现实而实现人才招聘和求职;2 研究背景及现状与开发平台研究背景及现状2003年6月13日“中国高校毕业生就业服务信息网”正式开通;到目前为止,全国各个省直辖市、自治区基本上已经建立了毕业生就业信息网络,各个高校也在加紧建设和完善本校各具特色的“就业信息网”;目前,一些高校创建的就业信息网不仅为本校毕业生就业提供服务,而且还发挥了区域性功能,为其他同类学校学生提供帮助;现今各高校就业网站层次各不相同,大致可分为四个层次：第一为商业站点层次,第二为独立运作层次,第三为二级站点层次,第四为二级网页层次;随着高校招的生进一步扩大,毕业生数量也越来越多,其就业工作涉及面和社会影响也越来越大,要推动就业工作,就不能一味的追求有形市场传统招聘市场的规模和声势,还要充分看到无形市场网上人才市场高效、便利、覆盖面广的优点,它是毕业生就业市场发展的新方向;“网上人才市场”开辟求职信息频道和招聘信息频道,供需双方可以根据需要查询详细的相关信息,有利于加深用人单位与毕业生之间的了解与沟通,克服了空间与时间的限制,为用人单位和毕业生节省了大量的时间、精力和资金,同时又可以达到双方满意的目的;这样“网上人才市场”就会吸引更多企业与毕业生参与进来,形成良性循环,从而扩展了毕业生就业市场,使得用人单位与毕业生之间的双向选择更具实际意义;由于信息传递的局限,容易产生不公平、不公正的行为,这是毕业生最不愿意接受的,通过网络可以实现就业过程中信息的平等享用,减少“黑箱操作”,消除毕业生的疑虑,实现公开、公正、公平的竞争环境,同时减少了社会上假文凭对学校和用人单位带来的危害;目前,我国互联网的发展十分迅速,作为就业过程中的毕业生、用人单位和学校三方使用网络的程度在不断地提高;尽管目前我国的网上择业发展仍处于起步阶段,但我们可以清楚地预见：随着社会的发展,网上择业必然成为我国高校毕业生的重要手段;目前我国的许多地方就业主管部门和高校都在探索处于信息时代的毕业生就业的新路子,纷纷建立了自己的信息网络;教育部多次强调,不仅要发展有形的毕业生就业市场,还应进一步发展无形的市场,特别是电子信息网络的建设要加强、加快;开发工具简介本网站使用VS2008作为开发环境,嵌套C语言的作为编程环境,以SQL Server 2008作为数据库环境;2.2.1 A 简介;的的文件,不需要系统的重新启动,一切就是这么简单;却做不到这一点;优越性主要体现在以下几个方面：(1)效率;是建立在 Framework之上的,可使用Visual Basic ,C++这样的模块化程序设计语言,在第一次执行后不须重新编译就可直接运行,所以速度和效率比ASP这种只能用VBScript或JavaScript这样的非模块化语言来编写的脚本编程语言提高很多;(2)可重用性;不再像ASP那样将ASP代码与HTML混合在一起,而是实现代码与内容的完全分离,可重用性强;(3)代码量;ASP对所有要实现的功能通过编写代码来实现,而只须预先说明,就可自动实现,所以,实现同样的功能,要比ASP代码量小的多;2.2.2 SQL Server 2008简介SQL Server2008是Microsoft公司发行的关系型数据库管理与分析系统,它提供了功能全面、操作简单的图形界面;由于应用的后台程序中有专门针对SQL Server的数据应用类库供用户使用,方便了用户对数据的操作;2.2.3 HTMLHyper Text Markup LanguageHTML的英文全称是“Hypertext Markup Language”,中文译为“超文本标记语言”;“超文本”就是指页面内可以包含图片,链接,甚至音乐,程序等非文字的元素;在几年前作为SGML的一个子集开发的;一个HTML文件中包含了所有将显示在网页上的文字信息,其中也包括对浏览器的一些指示,如哪些文字应放置在何处,显示模式是什么样的等;如果你还有一些图片、动画、声音或是任何其它形式的资源,HTML文件也会告诉浏览器到哪里去查找这些资源,以及这些资源将放置在网页的什么位置;浏览的网页就是由HTML语言编写出来的;虽然HTML是一种语言,但HTML不是程序语言,如 C++ 和Java 之类,它只是标记语言,你只要明白了各种标记的用法便算学会了HTML;HTML 的格式非常简单,只是由文字及标记组合而成,因此任何文本编辑器都可以制作HTML页面;在编辑器中输入html代码即可完成对网页的设计,如果在其中加入VB,JAVA 等脚本文件以及数据库连接有关的语句指令,便可对已知数据进行查询,从而生成动态网页的一部分;3 系统总体功能设计系统需求分析根据新形势下的毕业生就业工作的特点和要求,充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场,加快无形市场的建设,用信息化提高就业指导和就业服务水平已成当务之急;在课题研究过程中遇到的主要难点以及解决的方法有以下四个方面：1、数据的多条件综合查询：依靠中ADO组件的几个基本对象,编写相应的条件生成算法,使用SQL语句实现综合查询;2、个人与企业的双向分配的程序实现：根据具体分配规则编写相应的双向分配算法;有待于设计过程中逐步实现;3、权限问题：权限上大致分为未注册用户、企业会员、个人会员、管理员;未注册用户可以浏览网站基本的就业信息和资讯；注册会员包括企业和个人可以在通过验证功能模块进入后随时修改个人或企业的信息和资料,还可以看到比普通没注册的用户更多更有用的就业信息；管理员可以通过验证功能模块后进入后台管理系统,随时更新网站的各种信息;作为一个就业信息网站,本网站系统应满足的功能需求如下：三层结构的建立,后台数据库的建立,前台可以对数据库进行正确的操作,就业信息的输入以及招聘单位和应聘者的信息都没有错误,系统可以良好的运行,每个功能模块都能良好的实现其功能;数据库中的表结构尽量不出现冗余情况,保证数据的完整性和一致性;保证主要功能实现的同时还要保证网站界面的友好性,使各个功能界面保持风格的一致,尽量使操作简化,体现出网站以人为本的一面;系统总体架构设计该网站系统采用B/S架构,B/S架构原理如图 3-1 所示;图3-错误!未定义书签。