学校课堂考勤管理制度

学校课堂考勤管理制度
一、目的
为确保学校课堂教学秩序，加强学生出勤管理，提高教学质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确学生考勤要求，规范考勤流程，以及落实考勤责任，促使学生养成良好的学习习惯，保障学生权益。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于学校全体在校学生，包括本科生、研究生、留学生等。

三、工作时间
1. 正常工作日：周一至周五，上午8:00至下午6:00，根据课程安排，具体上课时间以教务部门发布的课程表为准。

2. 周末及节假日：如需上课，按照教务部门发布的课程表执行。

3. 学校组织的特殊活动、实习、社会实践等，根据具体通知要求执行。

4. 如遇法定节假日、学校重要活动等特殊情况，工作时间将根据学校通知进行调整。

四、考勤制度
1. 每日签到制度：学生需在上课前5分钟到达教室，使用学校指定的考勤设备进行签到。

2. 签到次数和时间：每节课前、课后各签到一次，签到时间为上课前5分钟和下课后5分钟。

3. 因公外出未签到处理：学生如因学校组织的活动、实习等原因无法按时签到，需提前向所在学院请假，并提供相关证明材料。

4. 忘记签到处理：学生如因个人原因忘记签到，应在课后1小时内向所在学院提出书面申请，经学院批准后，予以补签。

5. 考勤管理责任分配：各学院负责本学院学生的考勤管理工作，教师负责所任课程的考勤记录，学生本人需积极配合考勤管理工作。

（以下部分内容请根据需要自行补充完善）
四、考勤制度
1. 每日签到制度
- 学生应在每节课开始前5分钟内，使用学校指定的电子考勤系统进行签到，确保签到信息准确无误。

- 签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、托签等作弊行为。

- 若考勤设备出现故障，学生应及时向教师报告，由教师记录考勤情况，并告知学院教务部门。

2. 签到次数和时间
- 每节课前、课后各签到一次，签到时间为上课前5分钟至上课铃响为止，下课后5分钟内完成签退。

- 若课程中途休息，学生应在规定时间内返回教室，并在规定位置进行二次签到。

3. 因公外出未签到处理
- 学生如因学校组织的活动、实习、会议等公务活动无法按时签到，应提前向所在学院提出书面请假申请，经批准后方可视为正常出勤。

- 请假时需提交相关活动通知或证明材料，由学院核实后记录在案。

4. 忘记签到处理
- 学生如因个人原因忘记签到，应在课后1小时内向所在学院提出书面申请，说明原因，并经教师确认情况属实。

- 学院根据实际情况，决定是否予以补签，补签申请需在当日内完成。

5. 考勤管理责任分配
- 学院教务部门负责制定和监督执行本学院的考勤管理制度，定期检查和汇总考勤数据。

- 教师负责所教授课程的日常考勤工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

- 学生本人需认真履行考勤义务，对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向学院教务部门提出查询或申诉。

- 各班级班长或学习委员协助教师进行考勤管理，监督班级同学按时签到，并及时反映考勤中存在的问题。

五、请假制度
1. 请假申请和审批
- 学生如需请假，应提前向所在学院教务部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

- 请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，其他类型请假需提供相应支持文件。

- 教务部门收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知学生本人及其所在班级。

2. 请假审批权限
- 一天以内（含一天）的请假，由学院教务部门审批。

- 一天以上、一周以内的请假，需经学院教务部门审核后，报学院主管领导审
- 一周以上的请假，经学院主管领导审批后，报学校教务处备案。

3. 请假销假要求
- 请假批准后，学生应在请假期间保持与学院的联系，如请假原因发生变动或提前返校，需及时通知学院教务部门。

- 请假期满后，学生需在返校当日到学院教务部门办理销假手续，并提交销假证明材料（如病愈证明等）。

- 请假期间，学生应主动了解课程进度，及时补齐缺失的学习内容，确保不影响学业。

- 若请假期间有考试或重要教学活动，学生应在请假前与教师沟通解决方案，并按学院要求完成相应工作。

六、休假制度
1. 假期种类和申请流程
- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

- 学生申请假期时，需根据假期种类向学院教务部门提交书面申请，并提供相应证明材料。

- 申请流程为：学生提交申请→学院教务部门审批→学校教务处备案（如需）。

2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：因病需要休息的学生，需提供医院出具的病假证明，按实际需要批准。

- 事假：因特殊情况需要请假的学生，需说明具体情况，根据实际情况批准。

- 婚假：学生结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证明，婚假一般为3
- 丧假：直系亲属去世，学生可申请丧假，需提供相关证明，丧假一般为3天。

- 产假：女性学生怀孕生育可申请产假，按照国家相关规定执行。

3. 年假规定
- 学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

- 年假需提前申请，学院教务部门根据学生学习进度和实际情况进行审批。

4. 产假、陪产假规定
- 女性学生产假按照国家相关法律规定执行，学校提供相应的产假待遇。

- 男性学生可申请陪产假，具体天数按照学校规定执行。

5. 公众假期安排
- 学校根据国家法定节假日安排，发布公众假期通知。

- 学生在公众假期期间无需上课，但应保持通讯畅通，以便接收学校通知。

- 若公众假期与学校教学计划冲突，学校会提前调整教学安排，并通知学生。

七、迟到、旷工管理制度
1. 迟到、旷工定义和处理
- 迟到：学生未在规定签到时间内到达教室，视为迟到。

迟到学生需在课后向教师说明情况，并根据教师要求进行补签。

- 旷工：学生未经请假批准，未参加课程学习，或请假未被批准而擅自离校，视为旷工。

- 迟到处理：迟到次数在一定范围内，由教师记录并给予警告，累计迟到次数过多，将影响学生综合素质评价及奖学金评定。

- 旷工处理：旷工行为将根据严重程度，由学院给予书面警告、记过等纪律处分，并通报学校。

2. 未请假或伪造记录处理
- 未请假：学生未提交请假申请而缺勤，视为未请假，学院将按照旷工处理。

- 伪造记录：学生若被发现代签、伪造签到记录等作弊行为，将受到严重纪律处分，包括但不限于取消奖学金资格、记过、留校察看等。

- 学院将对上述行为进行严肃处理，并通知学生家长。

3. 旷工工资扣除和辞退规定
- 学校对学生的奖励、补助等将根据考勤情况予以调整，旷工期间将扣除相应奖励或补助。

- 严重旷工或多次旷工的学生，将根据学校规定，可能面临取消助学金、奖学金等资助，直至劝退或开除学籍。

4. 未签到处理
- 学生如未在规定时间内签到，需在课后及时向教师说明情况，教师视情况决定是否允许补签。

- 若学生未签到且未及时说明情况，将被视为迟到或旷工，按相应规定处理。

八、其他
1. 各级主管考勤执行要求
- 学院教务部门应定期检查和监督考勤制度的执行情况，确保考勤数据的准确性和公正性。

- 教师应认真负责，严格按照考勤制度执行考勤工作，对旷工、迟到等行为及时记录和处理。

- 学生干部应协助教师管理班级考勤，发挥模范带头作用，维护良好的教学秩序。

2. 不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 学生如不遵守考勤规定，或故意隐瞒、谎报考勤情况，一经发现，将按照学校纪律处分规定给予相应的纪律处分。

- 学院将对违规行为进行记录，并作为学生综合素质评价和奖惩的重要依据。