以科学发展观为指导推进企业精神文明建设

以科学发展观为指导推进企业精神文明建设
【摘要】在改革进入攻坚阶段，如何以科学发展观为指导，加强企业精神文明建设，应从要更新观念，开拓思路，在高境界上定位精神文明；要注重实效，突出重点，在高起点上创新精神文明建设；要强化管理，虚功做实，在高标准上运作精神文明建设进而推动企业全面协调可持续发展。

【关键词】科学发展观可持续发展企业精神文明
精神文明是综合国力的重要体现，更是一个地区经济和社会发展的重要支撑。

在改革进入攻坚阶段，如何以科学发展观为指导，加强企业精神文明建设，笔者认为应从以下三个方面进行努力。

一、要更新观念，开拓思路，在高境界上定位精神文明建设
一要从贯彻落实科学发展观的境界定位，不断增强精神文明建设的感召力。

科学发展观更加突出地强调了坚持经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”的全面协调可持续发展，精神文明建设是“四位一体”总布局中的重要内容之一。

二要从构建和谐社会的境界定位，不断增强精神文明建设的辐射力。

构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的，它们既有不可分割的紧密联系，又有各自的特殊性。

精神文明建设是巩固和谐社会的精神支撑，构建社会主义和谐社会，又可以为建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明提供重要条件。

通过发展物质文明不断夯实和谐企业建设的物质基础，通过发展政治文明不断加强和谐企业建设的政治保障，通过发展精神文明不断巩固和谐企业建设的精神支撑，推进企业全面、协调、可持续发展。

三要从实施企业发展战略的境界定位，不断强化精神文明建设的渗透力。

精神文明建设的根本目的就是提高人的素质，发挥政治导向和精神引领作用，调动人的主观能动性。

四要从建设一流的安全质量标准化矿井和一流的生态工业园区的境界定位，不断增强精神文明建设的创造力。

全面协调可持续的发展就不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。

建设一流的安全质量标准化矿井和建设一流的生态工业园区，是煤炭企业走上科学发展之路，从本质上真正推进安全发展、绿色发展的重要举措，是以人为本、全面协调
可持续科学发展观的重要组成部分。

二、要注重实效，突出重点，在高起点上创新精神文明建设
一要抓好培育社会主义核心价值观这个重点。

社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现，也是精神文明建设的重要组成部分。

创新精神文明建设就要把培育社会主义核心价值观和企业核心价值理念灌输融入文明和谐创建的全过程，以社会主义荣辱观教育实践活动为主线，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用爱国主义核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，为企业科学发展塑造文明进步的道德环境。

二要突出企业文化建设这个亮点，对于企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。

近年来，在企业文化建设的探索实践中，可以明显地感受到企业文化建设与企业精神文明建设、政治文明建设从内容上有许多交叉，而方式载体上有许多可以借鉴使用之处。

因此，加强企业精神文明建设，必须把建塑特色企业文化作为文明创建的重要内容和有效载体，从建设具有本企业特色的企业文化入手，提升企业文化软实力；从灌输普及企业理念入手，培育企业精神，增强企业凝聚力；从强化企业形象识别入手，塑造企业形象，不断提升企业文明程度，展示企业良好的精神风貌。

三要围绕促进生产经营这个中心。

科学发展观是以经济建设为中心的发展观，只有不断解放和发展生产力，才能为企业的全面进步和人的全面发展提供物质基础。

例如，从当前铜川矿务局各煤矿的情况看，从全面、协调、可持续发展的角度看，还存在一些发展的矛盾和问题，如地质条件复杂、技术装备落后、员工素质参差不齐等等，这些都给矿井的可持续发展带来一定难度和影响。

因此，创新精神文明建设必须紧紧围绕生产安全效益中心，充分调动各方面的优势和力量，创造性地开展各项文明争创活动，为企业跨越式发展提供强有力的精神动力和智力支持。

四要立足构建和谐企业这个基点。

建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容。

和谐社会的主要特征是民主公正、诚信负责、充满活力、稳定有序、持续发展。

创新精神文明建设必须正确理解和把握其丰富的内涵，把目标定位在实现员工自身和谐、员工之间和谐、员工与企业和谐、人与社会和谐、人与自然和谐、管理体制和谐、产业发展和谐、外部环境和谐八大和谐内容上；把主要任务融入到大力开展创建和谐矿井、和谐区队、和谐班组等多种形式的和谐创建活动上，最大限度地增加和谐因素，推动企业全面、协调、可持续发展。

三、要强化管理，虚功做实，在高标准上运作精神文明建设
一是高度重视，加强指导。

加强精神文明建设，是全面落实科学发展观，加快矿井现代化建设的重要保障。

因此，我们必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重要意义，切实把精神文明建设始终摆在极其重要的位置，作为业绩考核的重要指标。

二是完善机制，落实责任。

精神文明建设是一个循序渐进、不断提高的过程，必须纳入企业发展的总体规划，明确建设中长期工作目标，并将目标逐级分解，明确责任，落实到位，制定切实可行的保障措施，做到统一部署、统一落实、统一考核、统一奖惩。

三是健全机构，强化素质。

充分发挥党团员在精神文明建设工作中的参谋、助手作用，健全相应的精神文明建设组织机构，调动各级党团组织工作的积极性和创造性，逐步形成齐抓共建创建格局。

四是勇于创新，增强活力。

积极开展精神文明建设理论研究和经验交流活动，及时了解社会舆情，推广文明创建经验，宣传典型，着力探索和丰富企地联手，共建共享的精神文明新理念、新内容、新机制、新载体、新途径，促进行业精神文明建设不断取得新成效，提升企业精神文明建设的质量和层次。

总之，以科学发展观为指导推进企业精神文明建设，责任重大，意义深远。

只有结合企业实际，以贴近员工群众生产生活的方式正确引导，才能带动职工群众积极投身创建，扩大活动凝聚效应，增强精神文明建设的感召力、渗透力、吸引力，进而推动企业全面协调可持续发展。