公司工装风纪管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工工装管理，规范员工着装行为，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条本制度旨在通过规范员工工装，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进公司文化建设。

第二章工装发放与管理
第四条公司统一为员工配备工装，工装包括工作服、工作帽、工作鞋等。

第五条新员工入职后，应在规定时间内到行政部领取工装，并按要求填写《工装领用登记表》。

第六条员工应妥善保管工装，不得私自丢弃、转借或出售。

第七条工装如有破损、丢失或损坏，员工应及时向行政部报告，并按规定进行赔偿。

第八条行政部负责工装的采购、发放、回收和报废工作。

第九条工装发放时，行政部应做好登记工作，确保工装数量与实际需求相符。

第三章工装着装要求
第十条员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工装，不得穿着非公司规定的服装。

第十一条员工着装应整洁、得体，不得出现破损、污渍、皱褶等现象。

第十二条女员工着装要求：
（一）裙子长度不得短于膝盖以上三寸；
（二）不得穿着低胸、透视、露背等不符合职业规范的服装；
（三）不得佩戴过于夸张的首饰。

第十三条男员工着装要求：
（一）穿着西装、衬衣，系领带；
（二）裤子应合身，不得过短；
（三）不得穿着运动鞋、拖鞋等非正式鞋类。

第十四条员工不得在工作时间内穿着与工作无关的服装，如运动服、休闲服等。

第四章奖惩措施
第十五条对严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。

第十六条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）停职检查；
（四）解除劳动合同。

第五章附则
第十七条本制度由公司行政部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司行政部负责修订和完善。