人力资源管理概述课件
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人力资源管理概述
主讲人：某某某
CONTENTS
目录
人力资源 的概念
人力资源开发 与管理的概念
任务和目标
人力资源 的概念
开发与管理 的概念
任务和目标
资源的概念
何谓资源？
从字面上讲是资财的 来源。经济学上把为 了创造物质财富而投 入生产活动中的一切 要素，统称为资源。 这些资源常可分为三 大类：
资源的分类
人力资源 的概念
开发与管 理的概念
任务和目标
人力资源的开发
概念和内容：
人力资源开发主要是指国家（或部门）对全 社会人员进行正规教育、智力开发、职业培 训和全社会性的启智服务，为社会提供源源 不断的各类合格人才。
如： 对适龄儿童的正规教育； 对在职职工的职业培训； 全社会的启智服务：建图书馆、俱乐部等。
人力资源管理的概念
概念和内容：
指对全社会（或一个部门）各类型的 从业人员的从招工、录取、培训、使 用、升迁、调配，直至退休的全过程 管理。研究工作时，如何合理调配， 开发其智力，充分发挥其作用，并推 动社会的迅速发展。
人力资源开发如同对一块田地的开垦和播种，人力 资源管理则是对庄稼的精耕细作、施肥浇水等具体 的管理过程。
自然资源
泛指用于生产活动的一切 未给人加工的自然物，包 括山川、河流、矿产等。
资本资源
也被称为“资产”或“资 金”，包括机器、设备、 货币以及各种形式的资金
等。
人力资源
存在于人身上的社会财富 的创造力，即人类可用于 生产产品或提供服务的体 力、技能和知识。它是包 括数量和质量两个指标。
资源的发展
20世纪以后
人力资源 的概念
开发与管理 的概念
任务和目标
人力资源管理的任务
发挥最大的主观能动性 获得最大的使用价值 培养全面发展的人
人力资源管理的任务
保证员工价值评价的 准确、有效
实现员工价值分配的 公平、合理
实现企业的 整体目标
保证价值源泉中人力资源 的数量和质量
为价值创造营建良好的人 力资源环境
THANKYOU
19世后期到20世纪90年代
人力资源
19世后期
自然资源
资本资源
创造财富的因素由自然 资源（土地）转化为资 本（圈钱运动）
创造物质财富的最主要的 资源（圈地运动）
西方国家走出了资本时代， 进入了知识时代，知识代 替资本成为公司至关重要 的短缺资源，成为企业成 功的关键。
人力资源的质量
人力资源由人力数量和质量组成
主讲人：某某某
CONTENTS
目录
人力资源 的概念
人力资源开发 与管理的概念
任务和目标
人力资源 的概念
开发与管理 的概念
任务和目标
资源的概念
何谓资源？
从字面上讲是资财的 来源。经济学上把为 了创造物质财富而投 入生产活动中的一切 要素，统称为资源。 这些资源常可分为三 大类：
资源的分类
人力资源 的概念
开发与管 理的概念
任务和目标
人力资源的开发
概念和内容：
人力资源开发主要是指国家（或部门）对全 社会人员进行正规教育、智力开发、职业培 训和全社会性的启智服务，为社会提供源源 不断的各类合格人才。
如： 对适龄儿童的正规教育； 对在职职工的职业培训； 全社会的启智服务：建图书馆、俱乐部等。
人力资源管理的概念
概念和内容：
指对全社会（或一个部门）各类型的 从业人员的从招工、录取、培训、使 用、升迁、调配，直至退休的全过程 管理。研究工作时，如何合理调配， 开发其智力，充分发挥其作用，并推 动社会的迅速发展。
人力资源开发如同对一块田地的开垦和播种，人力 资源管理则是对庄稼的精耕细作、施肥浇水等具体 的管理过程。
自然资源
泛指用于生产活动的一切 未给人加工的自然物，包 括山川、河流、矿产等。
资本资源
也被称为“资产”或“资 金”，包括机器、设备、 货币以及各种形式的资金
等。
人力资源
存在于人身上的社会财富 的创造力，即人类可用于 生产产品或提供服务的体 力、技能和知识。它是包 括数量和质量两个指标。
资源的发展
20世纪以后
人力资源 的概念
开发与管理 的概念
任务和目标
人力资源管理的任务
发挥最大的主观能动性 获得最大的使用价值 培养全面发展的人
人力资源管理的任务
保证员工价值评价的 准确、有效
实现员工价值分配的 公平、合理
实现企业的 整体目标
保证价值源泉中人力资源 的数量和质量
为价值创造营建良好的人 力资源环境
THANKYOU
19世后期到20世纪90年代
人力资源
19世后期
自然资源
资本资源
创造财富的因素由自然 资源（土地）转化为资 本（圈钱运动）
创造物质财富的最主要的 资源（圈地运动）
西方国家走出了资本时代， 进入了知识时代，知识代 替资本成为公司至关重要 的短缺资源，成为企业成 功的关键。
人力资源的质量
人力资源由人力数量和质量组成