税务联合惩戒情况汇报

税务联合惩戒情况汇报
篇一：关于对讷河市国家税务局巡视工作的总结
关于对讷河市国家税务局巡视工作的总结
齐齐哈尔市国家税务局党组：
根据市局党组部署，巡视组按照2010年对各县（市）、区局的巡视要求，于11月15日——11月21日对讷河市国家税务局班子及其成员2008年以来的各项工作开展情况，进行了为期一周的巡视检查，现将具体情况汇报如下：
一、领导班子及干部队伍建设情况。

通过巡视，总体反映出讷河局党组及领导班子成员都能够正确贯彻执行党的各项路线方针政策，能够带领全局职工认真贯彻省局、市局的重大工作部署，较好地完成了各项税收工作任务。

尤其是付卫东局长到任后的近几年工作中，能
够科学统筹，踏实工作，勤政廉政。

讷河局领导班子精诚团结，工作讲政治、树正气、谋发展，近年来讷河局的工作成果得到了讷河市委、市政府认可和高度赞誉。

在干部队伍建设方面，讷河局能够针对干部队伍存在不稳定因素、学习和廉政意识淡漠等问题，提出了打造“和谐国税”、“书香国税”和“廉政国税”的先进理念，并以“四型班子”（学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子）创建活动，率先垂范，有效提高了领导干部驾驭税收工作的能力，使得全局上下呈现出“人心思上、精神提升、政令通畅、事业兴旺”的良好氛围。

讷河局重视教育培训，在提升干部队伍整体素质方面做了大量工作，一些方式方法很有建树，值得借鉴：首先，从领导和制度为教育培训工作顺利开展提供了保障；其次，在学习模式上，注重针对干部需求开展专项学习并鼓励运用各种途径自学，稳定和多元并重，激发了干部的学
习争先意识，学习热情高涨，干部业务能力得到提高，岗职得到以优化，整体工作积极性大幅度提升。

在干部选拔上，讷河局能够认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照公平、公正、公开的原则选拔任用干部，从测评和与讷河局干部谈话过程中发现，广大干部职工对近年来选拔任用的干部认可度较高，群众信服，反映良好。

2006年以来，通过竞争上岗、民主推荐与组织考察，讷河局卓成金、罗景海同志进入领导班子，4名正股级干部走上副科领导岗位，有4名副股级顺利晋升为正股级干部。

讷河局尤其把培养年青干部作为先导性、基础性、战略性工程来抓，通过实施各项富有实效的举措，以综合素质培养为主要内容，加强年轻干部培养。

落实《齐齐哈尔市新录用公务员岗位轮换办法》，让新录用公务员充实到税收一线进行轮岗锻炼。

在轮岗过程中，实行“一对一帮教”模式，积极为其创造实践锻炼机会，让新录用公务员在学习和工作实
践中不断提高。

继续加强对年轻干部岗位技能的培训，在抓好业务培训，强化财会、税法、公文写作等知识培训的同时，全面培综合素质水平。

目前，该局中层干部平均年龄在36岁，使一批年富力强、开拓进取、业务精湛的年轻干部脱颖而出，成为国税干部队伍的中坚力量，全局干部队伍呈现出永葆活力、昂扬向上的态势，有力地促进了各项税收工作连创佳绩，科学发展。

二、组织税收与征管基础情况。

在组织税收方面，讷河局领导班子遵循“依法治税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，按照省局提出的“总结、规范、创新、落实、提高”工作方法，以全面实施科学化、专业化、精细化管理为主线，优化举措，能够做好与地方党委、政府的协调工作，积极寻求理解与支持，打破以前组织收入的窘境，连续多年出色完成了齐局和讷河市政府下达的组织收入任务，年均增幅近20%，连续6年获
得讷河市政府的通令嘉奖。

截至今年11月18日完成税收任务8，992 万元，为年计划的8791万元102 %，超收199万元。

比2005年的3，658 万元税收任务增收5，334万元，税收收入翻两番，开创讷河局建局以来组织收入的新局面，在征管基础方面，从巡视结果来看，讷河局由于注重夯实征管基础，大力推进“信息管税”工作进程，各种税务软件运行平稳。

讷河局征管资料完备健全，各岗位链条衔接有序，由此可见，该局在征管基础上下真功夫、要实效果。

讷河局积极探索“四位一体”互动机制应用，加大税收环境整顿，加大对税务稽查力度，清理漏征漏管业户，打击偷逃骗税行为，不但优化税收法制环境，还拓宽了组织税收收入途径。

该局通过强化征管质量考核、实施绩效考核、落实税收执法责任制、
规范业务流程、完善税收管理员制度的措施，各项征管指标达到或超过有关指数。

三、政务公开及“两权监督”情况。

讷河局党组重视政务公开制度建设，2008年以来，将全市国税系统42项管理制度划分为党群建设、行政管理、税收业务与队伍建设四大类进行重新分类和删增，促进了政务的制度化、规范化建设。

通过巡视发现讷河局办公室、法规、征管、人事、财务、党建、监察等部门能够认真履行职责，自觉接受监督，从而促使该局政务公开工作规范化、制度化、程序化。

讷河局党组能够坚持民治集中制原则，在重大决策、干部任免和重大项目安排上，坚持集中领导、民主集中和会议决定原则，各项决策符合规定，科学合理。

讷河局经费管理规范，领导组织健全，管理制度完善。

各项财务预算、决算和支出项目，在党组会议纪录及局长办公会议记录均有体现，财务管理规范。

通过巡视，可见讷河局在税收执法权方面，执法有依据、操作有规程、权力有制约、过程有监控、责任有追究，实现了权力、责任、制度的有
机结合
四、讷河局近年来取得的各项荣誉。

讷河局先后被省委、省政府命名为省级文明单位标兵，连续两届出席齐齐哈尔市劳模集体，连续多年被讷河市委授予“先进基层党组织”，连续五年在讷河市行风评议中蝉联第一，被齐齐哈尔市委、市政府命名为“群众最满意办税服务厅”荣誉称号。

付卫东同志个人在中华民族文化促进会、中华城乡发展国际交流会、中国报纸副刊研究会等7部门联合举办的第七届“陈放杯”中国十几大采风活动中，被授予中华世纪风采人物荣誉称号，被授予齐齐哈尔市五一劳动奖章荣誉称号，连续多年获得齐齐哈尔市国税系统先进工作者荣誉称号。

获得讷河市第七届“十佳公仆”、特等劳动模范，被讷河市委、市政府授予招商引资先进个人、大项目优秀引荐人、优秀共产党员、助残先进个人。

五、党风廉政建设情况。

2006年以来，讷河局以“两权监督”和警示教育为
依托，通过签订党风廉政责任状、认真开展纪律教育学习月、警示教育、自律教育和惩戒教育等活动，从思想上筑起反腐倡廉的防线。

实行“一岗两责”等措施切实加强党风廉政建设，不断改进机关工作作风，以实际行动树立良好国税形象，多年来始终保持“零违纪”、“零案件”、”零上访”的记录。

多年来，全局干部职工一直保持优良的作风，没有一个人因违纪而掉队。

篇二：守信激励和失信惩戒工作总结
工程建设领域守信激励和失信惩戒制度建设
工作总结
自《大冶市工程建设领域守信激励和失信惩戒制度建设试点工作方案》（冶治工办发[2013]1号）文件下发以来，我局根据文件要求，进行积极部署、统一安排，现将近期推进守信激励和失信惩戒制度情况汇报如下：
一、前期工作
（一）完成2012年度信用信息清理工作
2012年，我局对武汉新地工程造价咨询有限公司、黄石市兴发工程咨询有限公司和武汉信业工程招标代理有限责任公司三家代理公司做出了通报批评和暂停摇号资格的处理，并将三公司处理信息及时整理归档。

（二）信息库建设稳步推进。

截至目前，我市诚信库共审核通过供应商55家，招标代理机构26家，监理企业14家，施工企业144家，勘察设计单位7家。

随着进场交易项目增多，我市诚信库企业数量将不断增加。

（三）出台《大冶市工程建设招投标守信激励和失信惩戒制度（试行）》。

局领导高度重视守信激励和失信惩戒制度建设工作，多次相关责任人讨论《制度》文稿。

并于3月25日印发，4月2日在《今日大冶》全文刊登。

二、经验总结
（一）提高重视，严格按时间节点
完成各项工作。

根据市治工办文件要求，我局相关工作完成较为滞后，在今后的工作中，应提高重视和执行力，绝不推诿塞责。

（二）狠抓落实，将守信激励和失信惩戒制度落到实处。

《大冶市工程建设招投标守信激励和失信惩戒制度（试行）》以招投标活动参与主体为出发点，以现有法律法规和大冶市规范性文件为依托，对各主体的行为作出了细致规范，并结合信用等级评价结果，给予相应的激励和惩戒措施。

制度是执行的基础，制度出台后，我局将着力抓制度落实，确保制度不流于形式，并建立配套的信用档案。

2013年4月10日
大冶市公共资源交易监督管理局
篇三：关于对讷河市国家税务局巡视工作的总结
关于对讷河市国家税务局巡视工作的总结
齐齐哈尔市国家税务局党组：
根据市局党组部署，巡视组按照2010年对各县（市）、区局的巡视要求，于11月15日——11月21日对讷河市国家税务局班子及其成员2008年以来的各项工作开展情况，进行了为期一周的巡视检查，现将具体情况汇报如下：
一、领导班子及干部队伍建设情况。

通过巡视，总体反映出讷河局党组及领导班子成员都能够正确贯彻执行党的各项路线方针政策，能够带领全局职工认真贯彻省局、市局的重大工作部署，较好地完成了各项税收工作任务。

尤其是付卫东局长到任后的近几年工作中，能够科学统筹，踏实工作，勤政廉政。

讷河局领导班子精诚团结，工作讲政治、树正气、谋发展，近年来讷河局的工作成果得到了讷河市委、市政府认可和高度赞誉。

在干部队伍建设方面，讷河局能够针对干部队伍存在不稳定因素、学习和廉政意识淡漠等问题，提出了打造“和谐国税”、“书香国税”和“廉政国税”的先进
理念，并以“四型班子”（学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子）创建活动，率先垂范，有效提高了领导干部驾驭税收工作的能力，使得全局上下呈现出“人心思上、精神提升、政令通畅、事业兴旺”的良好氛围。

讷河局重视教育培训，
在提升干部队伍整体素质方面做了大量工作，一些方式方法很有建树，值得借鉴：首先，从领导和制度为教育培训工作顺利开展提供了保障；其次，在学习模式上，注重针对干部需求开展专项学习并鼓励运用各种途径自学，稳定和多元并重，激发了干部的学习争先意识，学习热情高涨，干部业务能力得到提高，岗职得到以优化，整体工作积极性大幅度提升。

在干部选拔上，讷河局能够认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照公平、公正、公开的原则选拔任用干部，从测评和与讷河局干部谈话过程中发现，广大干部职工对近年来选拔任用的干部认可度较高，群众
信服，反映良好。

2006年以来，通过竞争上岗、民主推荐与组织考察，讷河局卓成金、罗景海同志进入领导班子，4名正股级干部走上副科领导岗位，有4名副股级顺利晋升为正股级干部。

讷河局尤其把培养年青干部作为先导性、基础性、战略性工程来抓，通过实施各项富有实效的举措，以综合素质培养为主要内容，加强年轻干部培养。

落实《齐齐哈尔市新录用公务员岗位轮换办法》，让新录用公务员充实到税收一线进行轮岗锻炼。

在轮岗过程中，实行“一对一帮教”模式，积极为其创造实践锻炼机会，让新录用公务员在学习和工作实践中不断提高。

继续加强对年轻干部岗位技能的培训，在抓好业务培训，强化财会、税法、公文写作等知识培训的同时，全面培综合素质水平。

目前，该局中层干部平均年龄在36岁，
使一批年富力强、开拓进取、业务精湛的年轻干部脱颖而出，成为国税干部队伍的中坚力量，全局干部队伍呈现
出永葆活力、昂扬向上的态势，有力地促进了各项税收工作连创佳绩，科学发展。

二、组织税收与征管基础情况。

在组织税收方面，讷河局领导班子遵循“依法治税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，按照省局提出的“总结、规范、创新、落实、提高”工作方法，以全面实施科学化、专业化、精细化管理为主线，优化举措，能够做好与地方党委、政府的协调工作，积极寻求理解与支持，打破以前组织收入的窘境，连续多年出色完成了齐局和讷河市政府下达的组织收入任务，年均增幅近20%，连续6年获得讷河市政府的通令嘉奖。

截至今年11月18日完成税收任务8，992 万元，为年计划的8791万元102 %，超收199万元。

比2005年的3，658 万元税收任务增收5，334万元，税收收入翻两番，开创讷河局建局以来组织收入的新局面，在征管基础方面，从巡视结果来看，讷
河局由于注重夯实征管基础，大力推进“信息管税”工作进程，各种税务软件运行平稳。

讷河局征管资料完备健全，各岗位链条衔接有序，由此可见，该局在征管基础上下真功夫、要实效果。

讷河局积极探索“四位一体”互动机制应用，加大税收环境整顿，加大对税务稽查力度，清理漏征漏管业户，打击偷逃骗税行
为，不但优化税收法制环境，还拓宽了组织税收收入途径。

该局通过强化征管质量考核、实施绩效考核、落实税收执法责任制、规范业务流程、完善税收管理员制度的措施，各项征管指标达到或超过有关指数。

三、政务公开及“两权监督”情况。

讷河局党组重视政务公开制度建设，2008年以来，将全市国税系统42项管理制度划分为党群建设、行政管理、税收业务与队伍建设四大类进行重新分类和删增，促进了政务的制度化、规范化建设。

通过巡视发现讷河局办公室、法规、
征管、人事、财务、党建、监察等部门能够认真履行职责，自觉接受监督，从而促使该局政务公开工作规范化、制度化、程序化。

讷河局党组能够坚持民治集中制原则，在重大决策、干部任免和重大项目安排上，坚持集中领导、民主集中和会议决定原则，各项决策符合规定，科学合理。

讷河局经费管理规范，领导组织健全，管理制度完善。

各项财务预算、决算和支出项目，在党组会议纪录及局长办公会议记录均有体现，财务管理规范。

通过巡视，可见讷河局在税收执法权方面，执法有依据、操作有规程、权力有制约、过程有监控、责任有追究，实现了权力、责任、制度的有机结合
四、讷河局近年来取得的各项荣誉。

讷河局先后被省委、省政府命名为省级文明单位标兵，连续两届出席齐齐哈尔市劳模集体，连续多年被讷河市委授予“先进基层党组织”，连续五年在讷河市行风评议中蝉联第一，被齐齐哈尔市委、
市政府命名为“群众最满意办税服务厅”荣誉称号。

付卫东同志个人在中华民族文化促进会、中华城乡发展国际交流会、中国报纸副刊研究会等7部门联合举办的第七届“陈放杯”中国十几大采风活动中，被授予中华世纪风采人物荣誉称号，被授予齐齐哈尔市五一劳动奖章荣誉称号，连续多年获得齐齐哈尔市国税系统先进工作者荣誉称号。

获得讷河市第七届“十佳公仆”、特等劳动模范，被讷河市委、市政府授予招商引资先进个人、大项目优秀引荐人、优秀共产党员、助残先进个人。

五、党风廉政建设情况。

2006年以来，讷河局以“两权监督”和警示教育为依托，通过签订党风廉政责任状、认真开展纪律教育学习月、警示教育、自律教育和惩戒教育等活动，从思想上筑起反腐倡廉的防线。

实行“一岗两责”等措施切实加强党风廉政建设，不断改进机关工作作风，以实际行动树立良好国税形象，多年来始终保持“零违纪”、“零案
件”、“零上访”的记录。

多年来，全局干部职工一直保持优良的作风，没有一个人因违纪而掉队。