新员工详细入职流程及表格

新员工入职流程
一、入职准备；
二、入职报到；
；入职培训三、
四、转正评估；
五、入职结束。

入职准备
、人力中心向合格者发送录取通知；1
通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他,、确认新员工报到日期2
须知；
、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作：3
用人部门负责安排办公位；--
行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品；--
入职报到
、新员工按要求办理入职手续：1
填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：
（学生提供学生证原件）；学位证书原件张，身份证原件或户口复印件，学历、3一寸免冠照片
建立员工档案、考勤录入指纹；--
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--
将新员工移交给用人部门；--
、用人部门负责的工作2
负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--
制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程--
入职培训
天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内3、培训为期1
选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放；
、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训2
、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培3
训。

转正评估
个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退；2、转正期限是1
、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

并由其部门经理提供评估结果决定4
其转正要求。

入职结束
新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填
写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。

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人力资源部。