退役运动员人力资源的开发与利用

退役运动员人力资源的开发与利用
作者：曾金梅
来源：《办公室业务（下半月）》 2020年第4期
文/广东省二沙体育训练中心曾金梅
【摘要】即使是退役运动员，也是我国体育事业在建设以及发展过程中非常重要的推动力
之一。

本文分析和研究的目的是为了详细了解我国退役运动员人力资源在实践中的开发和利用，积极转变现有的观念和意识，同时还要加强运动员的文化教育和专业技能培训等，为提高退役
运动员人力资源利用率提供有效保障。

【关键词】退役运动员；人力资源；开发利用
体育事业一直以来都是我国社会主义事业不断进步和快速发展的必要条件，同时也是其中
必不可少的重要组成部分。

现阶段我国社会主义事业正不断改革、不断发展，所以体育事业要
想实现稳定发展，也要不断进行改革和创新，这样才能够适应整个时代的发展要求。

体育人力
资源是我国体育事业在规划和发展过程中非常重要的一部分，同时也可以被看作是基础。

我国
体育事业在改革和创新发展中，是否可以取得一定的进步，同时是否可以实现对现有人力资源
的合理利用等，这些问题都要在实践中进行妥善处理。

尤其是对于退役运动员而言，这部分群
体属于特定人群，对我国体育事业的健康稳定发展具有非常重要的推动作用。

一、积极转变退役运动员人力资源管理意识
对于退役运动员而言，由于已经从自己原本的体育事业中脱离出来，所以后期的职业发展
受到了人们的广泛关注和重视。

与此同时，由于受到计划经济时代对资源进行分配时的制度影响，所以现阶段对退役运动员人力资源的开发和利用，还仍然处于非常落后的阶段，尤其是在
择业方面，观念比较陈旧，根本无法实现对现阶段退役运动员人力资源的合理开发和利用。

除
此之外，虽然体育运动员可以出战，参与一些国际项目的竞争，为国家争取荣誉，但是由于社
会上对体育人才还仍然存在非常多的偏见。

有很多人对体育人才的认识，只是单纯停留在一些
表面的认识上，认为运动员头脑简单，四肢发达。

由于社会在发展过程中，人们的这种潜意识
或者是观念会直接影响人力资源的开发和利用，久而久之，就会导致退役运动员的人力资源无
法实现有效利用，甚至还会出现严重的浪费现象。

因此，在对退役运动员人力资源进行开发和
利用时，要与现阶段的实际情况进行结合，对各方人员进行正确、积极的引导，同时还要引导
各行各业对退役运动员这一类型的人力资源给予正确的认识和了解。

除此之外，对于运动员自
身而言，也要清楚意识到自己的优势特点，同时还要正确面对择业的严峻性、重要性。

在实践
中要将自身的才能充分发挥出来，这样才能够为社会作出更多的贡献。

另外，还要在社会发展
过程中，营造出良好的氛围，这样不仅可以实现对退役运动员人力资源的合理开发和利用，而
且还可以满足社会经济在发展过程中对人才的个性化要求。

二、加强运动员文化教育和专业技能培训
众所周知，退役运动员在自己的体育运动生涯当中，基本上专注于自己的项目进行反复练习，所以要不断加强对运动员文化教育的认识和了解。

在运动员退役之后，要根据运动员的喜好、身体条件以及优势特点等，为其安排专业的技能训练，同时还要在实践中不断加强对退役
人员的再就业指导。

这样做的根本目的是为了促使退役运动员进入社会就业时，其自身的社会
适应性得到有效增强，为实现退役运动员人力资源科学合理开发和利用打下良好基础。

与此同时，还要在实践中保证运动员的职业生涯规划可以有效落到实处，制定和落实符合运动员自身
实际情况的规划，将运动员的优势、能力以及条件等全部合理融入其中，这样可以实现有目的、
有选择性地为退役运动员自身的二次择业提供知识储备，对运动员自身的就业能力也可以起到
良好的提升作用。

只有这样，才能够保证退役运动员在后续转业、就业时的综合竞争力得到提升，这样不仅可以适应当代社会经济发展的变化形势，而且还可以在实践中真正实现自身的稳
定发展。

三、构建退役运动员人力资源开发体系
众所周知，我国退役运动员现阶段的人力资源开发和利用效果并不是很理想，这不仅体现
在运动员择业率低的方面，而且也体现在我国缺乏对人力资源开发体系的建设和利用。

由于在
实践中并没有构建和落实符合退役运动员实际要求的人力资源开发体系，所以会直接导致退役
运动员在对人力资源进行开发和利用的时候，经常会出现严重的浪费现象。

也正是由于受到这
一因素的影响，导致现有的人力资源无法实现科学合理利用，甚至部分退役运动员的人力资源
还会受到其他因素的限制影响。

在实践中，要结合实际要求，不断提升体育系统的构建和利用
效率，同时还要采取有针对性的措施，促使社会各界人士对退役运动员的认识得到提升，同时
还要对相关政策进行制定和落实，保证相关政策和法律法规可以有效落到实处。

除此之外，还
要构建和落实符合实际要求的退役运动员人力资源开发和利用的有效环境，与新时代背景下的
互联网资源、网络技术等进行结合，实现对管理网络的构建，这样可以直接通过网络来实现对
退役运动员的管理。

还可以建立和利用网络信息数据库，将运动员的个人信息全部准确有效地
录入对应的数据库当中，这样不仅可以方便调取和利用，而且在保证提高利用率的基础上，可
以实现对这些信息内容的有效储存。

四、加强退役运动员人力资源的宏观调控
在对退役运动员人力资源进行开发和具体应用的时候，为了从根本上提高人力资源的整体
利用率，可以与体育事业发展的基本要求进行结合。

与此同时，还要与运动员的个体差异等进
行结合，这样做的根本目的是为了采取有针对性的措施，实现对应的培训。

众所周知，体育事
业在整个国际上的影响力非常大，近年来，我国在竞技体育方面的成绩良好，所以话语权也比
较高。

在这种形势下，可以与实际情况进行结合，培养出一批具有潜力的退役运动员，将这些
运动员培养成为体育官员。

除此之外，对一些体育专业技能水平比较高的运动员，可以在其退
役之后，开展有针对性的培训，对这些运动员进行指导，让其可以在接受专业培训之后，逐渐
朝着教练员或者体育教师等方向发展。

对于一些人际交往关系比较广泛的退役运动员而言，这
些运动员自身还具有良好的文化基础，可以适当将这些人力资源开发成为体育经纪人或者是体
育记者等，由于这些运动员本身对体育事业的了解比较深入，所以在进入相关行业的时候，只
需要稍加培训，将不同行业的标准和要求告知，就可以保证工作效果。

要在社会经济发展过程中，与体育市场化、社会化等发展要求进行结合，同时还要开展有针对性的培训，保证退役运
动员在接受专业培训之后，可以适应整个社会的发展要求，进而提升退役运动员人力资源开发
和利用率。

五、结束语
退役运动员人力资源科学合理的开发和利用，不仅意味着可以通过退役运动员来实现对体
育事业的推动发展，而且还可以有效解决退役运动员的未来择业、就业问题。

这样不仅可以满
足体育事业在未来发展过程中的个性化要求，而且还可以实现对我国宏观调控内容的有效落实，为退役运动员人力资源合理开发和有效利用打下良好基础。

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