公司年休假管理制度通知

公司年休假管理制度通知
为了规范公司年休假的管理，保障员工的假期权益，提高员工的工作效率，现将公司年休假管理制度作如下通知：
一、制度目的
为了保护员工的休息权益，合理安排公司的年休假，制定公司年休假管理制度。

这样不仅可以为员工提供充足的休息时间，也可以为公司的员工管理提供有效的保障。

二、适用范围
本制度适用于公司所有的在职员工。

三、假期种类
1. 年假
根据《劳动法》及相关规定，公司为每位员工提供带薪年假，年假天数的计算按照员工的在职时长来确定，具体规定如下：
- 连续工作不满1年的，无年假；
- 连续工作满1年不足10年的，年假为5天；
- 连续工作满10年不足20年的，年假为10天；
- 连续工作满20年的，年假为15天。

2. 病假
公司规定每年提供带薪病假，员工如因疾病需要请假，应提供相关医疗证明。

具体病假天数按员工病假期间的实际情况来确定，通常情况下不超过30天。

3. 带薪休假
公司允许员工享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假等假期，规定如下：
- 婚假：3天；
- 产假：产前8周；产后6周；
- 陪产假：7天；
- 丧假：直系亲属3天，配偶父母、子女1天。

4. 例假和法定节假日
根据国家法律规定的国家法定假期和休息日，公司全体员工享有例假和法定节假日的休假
权利。

四、假期的申请和审批
1. 年假和休假的申请
员工在申请年假和其他带薪休假前应提前向所在部门汇报申请，汇报内容包括：申请时间、假期目的、联系方式、备份工作安排等。

员工应在申请时间内向部门经理提出书面申请，
经部门经理审批后，上报人力资源部备案。

2. 病假的申请
员工因病需要请假时，应及时向所在部门的主管汇报，并提供医疗证明。

经部门经理审批后，上报人力资源部备案。

3. 例假和法定节假日
公司规定的例假和法定节假日，员工无需提前申请，按公司规定放假即可。

五、假期的使用和结算
1. 员工应合理安排年假和其他带薪休假，确保假期的有效使用。

2. 年假及其他带薪休假的结算按以下规定执行：
- 年度结束时，员工未休年假须与上级领导商议后，安排在年底之前休假；
- 离职员工的未休年假和其他带薪假期不给予工资结算，予以兑现；
- 离职员工的未休带薪休假因工作需要，须提前通知主管领导，主管领导同意后安排休假。

3. 病假的结算
员工病假期间得到公司及时的照顾，病假期间的工资按照国家相关规定予以支付。

六、假期管理的相关制度
1. 各部门应加强对员工年假和其他带薪休假的使用和结算情况的管理，确保假期的合理使用。

2. 各部门应加强对员工的假期情况的统计和分析，发现并解决假期不合理使用的问题。

3. 人力资源部应根据不同部门员工的实际情况，定期进行假期管理的审核和总结，并向公
司领导汇报。

七、制度的执行和解释
1. 本制度由人力资源部负责执行和监督，各部门负责实施和执行。

2. 员工有任何对本制度的疑问或者建议，请向人力资源部提出，人力资源部会进行解释和答复。

以上公司年休假管理制度自发布之日起正式执行，如有任何变更，将提前通知所有员工。

希望各位员工严格遵守公司的年休假管理制度，保护好自己的假期权益，提高工作效率。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。