浅析新时期企业政工人员的素养

浅析新时期企业政工人员的素养
摘要：思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而
加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。

提升政工人员职业素养需要强化其
创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提
高企业思想政治工作水平。

关键词：新时期；企业；政工人员；素养
1当前企业政工队伍专业化建设存在的问题
1.1对政工队伍建设的重视程度不够
在实际工作中，一心追求盈利而忽视思想政治工作的企业屡见不鲜，一些企
业领导甚至认为，思想政治工作对企业来说可有可无，根本无心打造企业的政工
队伍。

而人们评价一个企业的强弱，往往也只看重企业的经营效益这个硬指标，
很少关注员工的文化素养，这就进一步削弱了思想政治工作在企业发展中的影响
程度。

1.2企业内部的政工部门不受重视
在现代企业的发展态势中，企业的核心竞争力方面才是现代企业较为重视的
能力，而对思想工作却有所忽视，这样的现象在企业中屡屡发生。

但根据现代社
会的发展状态来看，如果企业的领导阶层对这一方面依旧保持忽视的态度，则会
在一定程度上影响企业的正常发展。

而且国家的政策方针是顺应时代的大潮流制
定的，在企业发展时，违背了时代的发展轨迹，则会使企业无法长期稳定的发展，最后只能衰败。

尤其现如今的一些企业领导，为了节省资源，将政工部门的人员
调入其他部门中，将企业的正常生产线作为最主要的发展环节，使许多政工部门
形同虚设，无法实现企业文化与时代的接轨，极大的降低了企业的整体发展，更
是影响了社会的经济发展进程。

1.3政工队伍缺乏稳定性
随着企业现代管理体制的推进，许多企业为了节约企业资源，对企业各部门
进行开支节流，甚至出现一名政工人员兼管多个岗位的现象，加上企业对政工部
门的重视程度不够，政工人员的晋升通道较窄，致使许多工作人员不愿从事政工
工作，大大降低了政工队伍的稳定性，使得企业政工工作无法顺利开展，难以实
现其效用。

1.4缺少健全的管理制度
即使有些企业对政工管理制定了制度，但是其制度内容缺乏创新性，考核激
励机制等不健全，无法满足当前企业政工管理工作的实际需要，不利于企业的持
续发展与和谐建设。

由于制度约束不健全，导致很多政工管理工作无据可循，政
工管理人员的积极性不强，工作缺乏热情，政工管理的效果不能顺利实现。

此外，政工工作的方法存在滞后性，思想政治工作是为了应付检查开展的，无法顺利实
现管理效果。

还有些企业的政工工作形式比较单一，工作人员没有兴趣，也就无
法取得理想的工作效果。

2加强企业政工队伍建设的必要性
强化企业政工干部团队的创建，有助于企业内部思想政治工作的顺利进行。

针对企业政工团队来讲，组织好企业的思想政治工作是其重点目标。

伴随着全球
经济危机的出现和蔓延，我国社会经济也承受着巨大压力。

要及时转变企业政治
思想为经济带来的负面影响，必须要强化企业政工团队创建，积极体现其思想创
建的作用。

只有不断改善企业的政治思想工作，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引到更多的人才，让企业的运营构造与运作形式得以调节和改善，让企业
的变革作业获得明显成果。

强化企业政工干部团队的创建，还有助于企业内部冲
突的完美处理。

目前，企业中存在着大量的矛盾冲突，比如，员工的薪资待遇、
平常的福利、奖金、激励机制等。

这些看似并无大碍的小问题，其是会对企业的
生产运作带来严重后果，长期下来，会使企业面临重大的人力、物力、财力损失。

正确组织企业政治思想工作，能降低这些纠纷的出现，实现企业长足、可持续发展。

3加强企业政工队伍专业化建设之策
3.1培养不断进取的学习精神、提升多方面知识素养
职业素养的提升是一个长期的过程，需要持之以恒的努力的勤奋。

善于学习
能提升职业技能，使之更好地适应职场变化。

作为政工人员，要对自身所处的岗
位和工作重要性具有深刻的认识，善于学习和注重自我提升。

考虑到思想教育的
涉及范围广，从业人员除了认真学习企业文化以外，还要主动学习心理学、管理学、教育学等多方面的内容，并把所学知识结合实际，更好地应用到实际工作上。

3.2提升内部凝聚力和企业员工的思想觉悟
人是企业建设的关键。

企业要进一步发展，就要重视以人为本，调动员工的
积极能动性，提升企业内部凝聚力，优化管理结构。

实现这一目标最重要也是最
直接的一环是开展思想政治教育，充分调动其主动性和积极性。

随着企业改革和
快速扩张，部门之间合并重组不可避免，此时一部分员工会产生不适应心理，影
响工作进度，工作热情和工作效率降低。

因此，需要强化政工人员的业务能力和
专业素养，使员工能够正确而充分地认识到自身的价值，主动学习和了解企业文化，强化职业责任，这对提升企业内部凝聚力具有重要意义。

3.3提升政工人员的专业素质
思想政治工作开展的顺利与否与职工人员的专业素养有着直接的联系，在开
展政工工作之前，要对相关政工人员的知识涵养，专业素质进行相应的排查，保
证政工人员自身的素养达标，这样才能使活动顺利开展，反之，若是政工人员自
身的素质不达标，那么在为其他员工进行培训时，就会传达错误的思想，不利于
企业整体的发展。

而提升政工人员的专业素养的关键，是需要企业内部领导者进
行适当的安排，不仅要以实践经验为主，更要保证政工人员的实力达标，同时，
引进专业的政工人才，对应聘的人员进行各项素质的考核，制定完善的考核计划，推动企业良好的发展环境，保证企业的和谐健康稳定的发展态势。

3.4健全管理制度，规范政工管理工作
要积极完善政工管理制度，对原有的条款制度进行修改，满足当前企业政工
管理工作的需要，进一步规范政工管理工作内容，使政工管理工作顺利开展。

同
时完善考核制度，强化政工队伍考核，提高工作人员积极性，使其能够认真的履
行自己的职责。

此外，健全奖惩激励机制，提高政工工作人员的工作主动性，使
政工管理工作规范有序的开展。

此外还需要进一步创新企业政工工作的方法，通
过多样化的方法进行，读书看报、观看视频、各种竞赛等，提高政工人员的积极性，实现良好的政工管理效果。

3.5加强员工职业技能的培养
企业的各个部门还有监管人员要关注员工的再教育和培训工作，关注员工本
身技能的成长空间，为提升工作人员的素养奠定良好基础。

要利用不同途径，让
内部员工参与有关职业技能的再教育和培训活动，积极为其提供各种平台与机会。

职业技能是一种全面性的职业能力，涵盖了职业道德、专业知识、业务技能、相关技术与技巧还有思想品德，同时还囊括着此职业的实战阅历、职业素养等。

定期组织职业技能培训，能辅助企业员工迅速适应工作氛围，拥有大量技能知识，以保障本职工作的顺利完成。

结束语
总而言之，企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成，是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。

提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求，也是政工人员自身发展及成长的必经途径。

提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作。

以上内容就新时期企业政工人员的素养进行了分析。

参考文献：
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