《关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知》

关于制定公司年度安全生产目标考核办法的
通知
公司各部门：
为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。

安全生产目标与指标考核办法
1. 安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核打分。

安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。

2. 若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

3. 若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，相关职能不能参与部门先进单位评比。

4. 若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

东莞昭和电子有限公司
2017年1月1日
安全目标指标考核记录
被考核部门：日期：
序号考核项目考核标准应得分实得分备注
1 宣传贯彻安全生
产规章制度
未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制
度、规定的，扣10分。

10
2 安全生产监督检
查
未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5
分。

安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”
现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施
奖惩的扣5分。

10
3 安全生产制度制
落实
未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全
生产工作的扣10分；
10
4 安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按
要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5
分。

10
5 安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；
未进行日常安全教育的扣5分；
未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。

10
6 生产安全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；
部门发生轻伤事故的，一人扣5分；
发生事故未保护好现场的扣5分；
未能提出整改措施的扣10分；
未对责任人进行处理的扣10分；
瞒报工伤事故的，扣10分；
10
7 隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5
分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。

10
8 职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员
工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。

10
9 生产设施及作业
安全
未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施
进行检查、维护的，扣5分；
进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；
有“三违”现象的，一次扣5分。

15
10 安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；
安全资料未及时归档的扣3分。

5
考核合计100
考核结果不合格□合格□良好□优秀□处理意见
考核人签字
注：考核分数在60分以上为合格，75分以上为良好，90分以上为优秀。

60分以下为不合格。

考核优秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。