打破铁饭碗 改革用人制度

打破铁饭碗改革用人制度
黎开锋
【期刊名称】《财会月刊：会计版》
【年(卷),期】1988(000)010
【摘要】<正> 长期以来,我们的干部人事制度存在较大缺陷,管理权限过分集中,管理制度不健全,干部能上不能下,能进不能出,同时,实行固定工资制,致使不少同志端着“铁饭碗”“吃大锅饭”,干部职工的责任感不强,工作效率不高,不思进取,专业素质差,而优秀人才又难以脱颖而出。

这些情况表明,迫切需要改革现行不合理的人事制度和工资分配制度,以加强税务干部队伍建设。

笔者的意见是: 一、实行招聘制,打破“铁饭碗”我们认为,首先要革除税务干部人事制度中的“铁饭碗”所引起的种种弊端,试行干部招聘制。

招聘制就是用人单位对内对外一视同仁,公开选聘干部的一种方式。

一般由用人单位根据工作需要,提出干部条件要求,公布于众,应聘人员自愿报名,经考试或考核,合格者与单位签订合同,明确选聘人员的责、权、利和单位应承担的义务。

合同期满后,双方商定是否续聘。

选聘人员违犯事前确定的有关制度,单
【总页数】2页(P17-18)
【作者】黎开锋
【作者单位】宜昌市税务局
【正文语种】中文
【中图分类】F2
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