面试读心术

面试读心术
求职面试技巧及注意事项是很重要的，下面我就面试隐形来做
一个面试技巧分享，希望可以给你带来帮助。

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实际上，面试也是供需双方心理上的较量。

作为应聘者来说，
了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

因此，适当学习些心理学，掌握面试既定考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，大有对提高应聘的正确率是大有好处的。

根据笔者了解，面试考官有这么三个基本口试心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重偏激国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最
初的印象。

最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。

根据心理学的原理。

如你给人长留下的最初印象不好，那么要
淡化这种印象将是很困难的，这就是偏颇加重倾向倾向的作用。

了解
了考官的这一人格特质，我们就应当认真准备工作资料自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。

当然更不要因
为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官带出的印象。

雇佣压力和确信这里所说的雇佣压力，是求职指考官面临完成
招聘任务的压力。

地方官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。

有人曾
作过实验：将老龄经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘
的指标还相差很远；而对另一组的人则说，他们已快成功进行招聘任
务了。

结果，被告辩护律师之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者
面试的评价，要远高于另外一组。

当然，应聘者较难知道考官的雇佣
压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地这种情绪。

由于急于完成某岗位欲的招聘任务，考官可能无意识地用暗示
来表现这种心态情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

比如，他
们会说：“在外语上，你应该没有什么难题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。

在大部分情况下，暗示不想这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你时的发问是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。

不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着该段路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而极强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己的应聘者的成功率，远高于那些怒视、笑不露齿的人。

有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的录像面试提议请谁来参加第二轮面试。

这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多双眼交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个组队参加应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力展现出的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下面试。