精神病解除劳动合同协议范本5篇

精神病解除劳动合同协议范本5篇
篇1
甲方（用人单位名称）：____________________
乙方（员工姓名）：______________________
身份证号码：____________________________
鉴于乙方患有精神病，经医疗鉴定并与甲方协商，现双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就乙方因病解除劳动合同事宜达成以下协议：
一、协议背景
鉴于乙方因精神疾病需要进行长期治疗和休养，且乙方身体状况已经无法继续履行原劳动合同所约定的职责和义务。

为保障乙方的健康权益及甲方的合法权益，双方经过友好协商，同意解除原劳动合同。

二、解除劳动合同
甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方原签订的劳动合同。

解除后，乙方将不再享有原劳动合同规定的任何权利，也不再承担原劳动合同约定的任何义务。

三、经济补偿与安排
1. 甲方根据乙方的工龄和实际情况，给予乙方一次性经济补偿，具体金额按照甲方相关规章制度和国家法律法规执行。

2. 甲方将为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3. 甲方在条件允许的情况下，将为乙方提供必要的医疗证明和协助，以便乙方顺利办理后续治疗手续。

四、保密与竞业限制
1. 乙方应对在甲方公司任职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任，不得泄露或非法利用。

2. 双方同意，在解除劳动合同后的一定期限内（具体期限根据甲方相关规定和合同约定），乙方不得在与甲方业务相关的竞争单位就职或从事与甲方业务相关的竞争活动。

五、法律责任与义务
1. 双方应遵守本协议的所有条款，如违反协议约定的内容，违约方应承担相应的法律责任。

2. 本协议解除后，乙方应按时归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3. 双方应配合办理相关离职手续，确保解除劳动合同的流程顺利进行。

六、争议解决
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位名称）（盖章）：____________________
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（员工签字）：____________________
日期：____________________
篇2
甲方（用人单位名称）：_______________________________
乙方（员工姓名）：_______________________________
身份证号码：_____________________________________
联系方式：_____________________________________
鉴于乙方在甲方工作期间被诊断为患有精神疾病，根据相关法律法规及公司内部管理规定，经双方友好协商，达成以下解除劳动合同协议：
一、协议目的
鉴于乙方的健康状况，为尊重和保护乙方的合法权益，确保乙方得到必要的医疗和关怀，双方经协商一致，决定解除原劳动合同。

本协议旨在明确双方权益，规范解除程序，促进和谐解决。

二、解除劳动合同的时间和方式
1. 双方同意自本协议签订之日起，正式解除原劳动合同。

2. 双方同意以协商解除的方式终止劳动合同，不存在争议和纠纷。

三、经济补偿和福利待遇处理
1. 甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额和支付方式按照公司相关规定执行。

2. 乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇（如社保、住房公积金等），甲方将按照国家法律法规的规定办理相关手续。

3. 乙方离职后，甲方将为其办理相关离职手续，提供必要的证明文件。

四、精神病治疗和关怀措施
1. 甲方鼓励并支持乙方继续接受治疗，确保身体健康。

2. 甲方将为乙方提供必要的关怀和帮助，包括但不限于提供医疗咨询、协助申请相关社会救助等。

3. 乙方应积极配合治疗，确保自身安全，并遵守相关法律法规和公司规定。

五、保密义务和竞业限制
1. 双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。

2. 在一定期限内（具体期限根据岗位而定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

六、违约责任和争议解决方式
1. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若因乙方违反本协议约定的保密义务和竞业限制等条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他约定
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

甲方（用人单位名称）：_______________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：___________________________
日期：___________________________
乙方（员工姓名）：_______________________________（签字）
日期：___________________________
篇3
协议编号：[具体编号]
甲方：[用人单位名称]
乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]
鉴于乙方患有精神病，经医学鉴定确诊并需要进行治疗，导致无法继续履行劳动合同所约定的职责和义务。

为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下解除劳动合同的协议：
一、协议背景
乙方于[具体日期]被诊断为患有精神病，根据医学鉴定结果，需要长时间治疗及休养。

鉴于乙方的健康状况，无法继续胜任在甲方的工作，故双方决定依法解除劳动合同。

二、解除劳动合同
甲乙双方正式自[具体日期]起解除之前所签订的劳动合同。

解除后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，甲方亦不再对乙方承担原劳动合
同约定的相关责任与义务。

三、经济补偿与安排
1. 甲方按照国家规定向乙方支付相应的经济补偿金。

具体金额及
支付方式按照甲方公司政策及相关法律法规执行。

2. 甲方为乙方提供离职手续办理的便利条件，包括但不限于工资
结算、社会保险关系转移等。

3. 甲方尽力为乙方提供必要的帮助和支持，包括但不限于协助办
理医疗报销等手续。

四、保密义务与违约责任
1. 甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应遵守甲方的保密规定，对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 若甲方违反本协议中的承诺和安排，乙方有权要求甲方承担违约责任。

五、法律适用与争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________ 日期：_______
乙方（签字）：__________ 日期：_______
（注：本协议仅为范本，具体内容需根据实际情况调整。

）
解释说明：
一、协议背景：简要说明乙方因患精神病无法继续工作的状况，为后续解除劳动合同做背景铺垫。

二、解除劳动合同：明确双方同意解除劳动合同的时间，并确定之后双方不存在劳动关系。

三、经济补偿与安排：规定甲方应支付的经济补偿金及相关手续协助事项，确保乙方合法权益得到保障。

同时体现甲方的人文关怀。

四、保密义务与违约责任：明确双方保密义务及违约责任，保障企业利益不受损害。

五、法律适用与争议解决：确定适用法律及争议解决途径，避免后续不必要的法律纠纷。

六、其他条款：包括协议的生效、一式两份及未尽事宜的处理方式等常规内容。

篇4
甲方（用人单位名称）：_________________________
乙方（员工姓名）：_____________________________ 性别：_____ 年龄：_____ 身份证号：__________________________________
鉴于乙方患有精神病，经过医学鉴定和评估，需要解除与其所签
订的劳动合同。

为明确双方权益，达成以下协议：
一、协议目的
鉴于乙方患有精神病，无法继续履行工作职责，经双方协商一致，同意解除原劳动合同。

本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方合法权益。

二、解除劳动合同
1. 双方同意，自本协议生效之日起，解除原签订的劳动合同。

2. 乙方的工作至_____年_____月_____日截止，之后不再继续履行
工作职责。

3. 甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定，为乙方办理相关
离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

三、经济补偿
1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对乙方进行相应的经济补偿。

2. 补偿内容包括但不限于工资结算、经济补偿金、赔偿金等，具体金额按照法律法规及公司规定执行。

3. 甲方应当在乙方办理完毕离职手续后，及时支付上述补偿款项。

四、保密义务
1. 双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需要履行对公司的商业机密、客户资料等保密信息的保密义务。

2. 若乙方泄露公司保密信息，应当承担相应的法律责任。

五、其他事项
1. 双方同意，本协议自签署之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议内容应当严格遵守，如有违约，应当承担相应的法律责任。

4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 本协议的签订并不免除乙方因精神病应承担的法律责任和社会责任。

甲方有权根据乙方的工作表现、健康状况等因素决定是否重新聘用乙方。

6. 乙方在离职后应当积极配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、归还公司财物等。

如因乙方原因导致无法办理相关手续，乙方应当承担相应的法律责任。

7. 本协议的签订并不妨碍甲方对乙方在在职期间的行为进行审查和追责。

如乙方在在职期间存在违规行为，甲方有权依法追究其责任。

8. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位名称）：_________________________（盖章）
乙方（员工姓名）：_____________________________（签字）
日期：_____年_____月_____日
篇5
甲方（用人单位名称）：_________________________
乙方（员工姓名）：_____________________________ 性别：____ 年龄：____ 身份证号：_________________________________
鉴于乙方患有精神病，经医疗机构诊断并出具相关证明，需解除
与其的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致，签订本协议：
一、协议目的
鉴于乙方身体原因，为妥善解决双方劳动关系，保障乙方合法权益，经双方协商一致，同意解除原劳动合同。

二、解除劳动合同时间
双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

三、双方权益保障
（一）甲方权益保障：甲方应按照法律规定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。

（二）乙方权益保障：甲方应支付乙方解除合同的补偿金及相关福利待遇，并按照国家有关规定为乙方办理社会保险及住房公积金等相
关手续。

乙方在职期间患病享有的医疗保险等相关待遇按照国家和地
方有关规定执行。

四、解除合同的后续事宜处理
（一）乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关证明文件，便于乙方办理失业登记等相关手续。

（二）乙方应保证离职后不以任何方式泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

如有违反，应承担相应的法律责任。

五、法律责任与违约条款
（一）甲、乙双方应严格遵守本协议约定，履行各自义务。

如一方违约，应承担相应的法律责任。

（二）乙方在离职后一年内，如因甲方原因导致其无法就业或再就业困难的，有权向甲方提出合理的经济补偿要求。

具体补偿办法由双
方协商解决。

六、争议解决方式
本协议的履行过程中如发生争议，双方应协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项约定
（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

法律法规有变动的，按新的规定执行。

（三）本协议的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，双方应及时沟通并协商解决。