劳动争议仲裁申请的审查内容

劳动争议仲裁申请的审查内容
劳动争议仲裁委员会在对劳动争议仲裁申请进行审查时，主要考虑以下几个方面：
1. 申请人的资格：劳动争议仲裁委员会会审查申请人是否符合仲裁资格要求，例如是否为争议所涉及的劳动关系的当事人或者其代理人，以及是否在规定的时间内提起了仲裁申请等。

2. 申请仲裁的事项：劳动争议仲裁委员会会审查申请仲裁的事项是否属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，以及是否符合法律、法规和规章规定的仲裁条件。

3. 申请仲裁的时效：劳动争议仲裁委员会会审查申请人提起仲裁申请是否在规定的时效期内，即是否在劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 证据材料的完整性：劳动争议仲裁委员会会审查申请人提交的证据材料是否完整、充分，包括与争议事项有关的劳动合同、工作记录、工资单、社保缴纳证明等。

5. 申请仲裁的方式：劳动争议仲裁委员会会审查申请人提起仲裁申请的方式是否符合规定，例如是否按照规定的格式和要求提交申请书、是否按规定缴纳了仲裁费用等。

6. 其他需要审查的内容：劳动争议仲裁委员会还会根据实际情况，对其他涉及到的内容进行审查，例如审查被申请人的答辩情况、双方当事人的协商情况等。

在审查过程中，劳动争议仲裁委员会将根据上述内容进行综合评估，以决定是否受理该劳动争议仲裁申请。

如果劳动争议仲裁委员会决定受理该申请，则将按照法律程序进行进一步的仲裁程序。