教育培训管理规定范本（2篇）

教育培训管理规定范本
第一章总则
第一条为了规范教育培训管理，促进教育培训工作的有序进行，保障教育培训质量，提高人才培养效果，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于从事教育培训工作的各级各类教育培训机构及其从业人员。

第三条教育培训应当遵循科学、公正、公平、公开、有效的原则，发展适应社会需求、培养适应社会发展的专门人才。

第四条教育培训机构应当依法设立，按照规定进行登记并取得相应的办学资质。

第五条教育培训应当根据学生的身心特点和发展规律，制定个性化的培训方案，注重培养学生的综合素质。

第六条教育培训机构应当配备合格的教师，依法签订劳动合同并按规定支付教师工资。

第七条教育培训机构应当建立健全安全管理制度，确保学生的安全。

第八条教育培训机构应当通过多种方式和渠道，及时向社会公开发布教育培训信息，提供真实、准确的信息。

第九条教育培训机构应当定期开展内部评估和外部评估，对教育培训质量进行监督和检查。

第十条教育培训机构及其从业人员应当遵守法律法规，遵循教育伦理，尊重学生的人格和权益，保护学生的隐私。

第二章教育培训机构的设立和管理
第十一条教育培训机构的设立应当符合国家有关教育政策和要求，并具备相应的办学条件。

第十二条教育培训机构设立，应当进行严格的审批程序，如资质审查、场地验收等，并取得相关准入文件。

第十三条教育培训机构应当按照规定建立健全内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，加强对教师和学生的管理和监督。

第十四条教育培训机构应当定期进行教学质量评估，对教师的教学水平和教育培训质量进行评估和检查。

第十五条教育培训机构应当建立健全学生档案管理制度，确保学生学习和发展的相关记录完整、准确。

第十六条教育培训机构应当加强与家长的沟通和合作，及时向家长反映学生的学习情况和表现。

第十七条教育培训机构应当加强师资队伍建设，提高教师的业务水平和教学能力。

第十八条教育培训机构应当合理设置教学设施和教学资源，提供良好的学习环境和条件。

第十九条教育培训机构应当建立规范的教育培训考试制度，确保考试的公正、公平、公开。

第二十条教育培训机构应当制定行为规范，加强对学生的行为教育，培养学生良好的品德和行为习惯。

第三章教师的管理与培训
第二十一条教育培训机构应当按照教师资格标准和岗位要求招聘教师，并核实其教育背景和教学经验。

第二十二条教育培训机构应当定期进行教师的考核和评估，鼓励教师参加继续教育和专业培训。

第二十三条教育培训机构应当组织教师交流活动，提高教师的教学水平和教育素养。

第二十四条教育培训机构应当对教师进行岗前培训和在职培训，提高教师的教学能力和教育思想。

第二十五条教育培训机构应当建立激励机制，鼓励优秀教师，并给予相应的荣誉和奖励。

第四章学生的管理与评价
第二十六条教育培训机构应当根据学生的年龄、兴趣和特长等因素，制定个性化的学习计划和课程安排。

第二十七条教育培训机构应当建立学生考勤制度，记录学生的学习情况和出勤情况。

第二十八条教育培训机构应当定期进行学生的学术评价和综合素质评价，为学生提供科学、公正、公平的评价结果，并及时向家长反馈。

第二十九条教育培训机构应当组织学生参加有针对性的培训和比赛，培养学生的兴趣和特长。

第三十条教育培训机构应当加强学生的行为教育，培养学生良好的品德和行为习惯。

第五章对外合作与交流
第三十一条教育培训机构可以依法与国内外的教育培训机构进行合作，开展教育合作和交流。

第三十二条教育培训机构可以通过教育培训展览、教育培训论坛等形式，开展对外宣传和推广。

第三十三条教育培训机构应当遵守国家和地方教育行政部门的规定，按照规定报送有关教育培训信息和统计数据。

第六章监督与执法
第三十四条教育培训机构及其从业人员应当接受监督和管理，接受相关部门的检查和考核。

第三十五条教育培训机构应当配合相关部门的工作，如提供教育培训信息、协助调查等。

第三十六条教育培训机构及其从业人员应当遵守教育法律法规，不得违反相关法律法规从事非法教育培训活动。

第三十七条发现违法违规行为的教育培训机构及其从业人员，有责任及时报告和纠正，保证教育培训的合法、合规。

第七章法律责任
第三十八条教育培训机构及其从业人员有下列行为之一的，依法给予警告、罚款、暂时停业、吊销或者撤销办学许可证等行政处罚：（一）未按规定公布真实、准确的教育培训信息；
（二）违反教育培训质量标准，严重影响学生的学习和发展；
（三）违反教师管理规定，严重影响教师教学水平和教育素养；
（四）违反规定从事非法教育培训活动。

第三十九条教育培训机构及其从业人员有下列行为之一的，依法承担刑事责任：
（一）制造、散布虚假的学历、证书和资格信息；
（二）伪造、篡改、销售教育培训证书、资格证书等；
（三）收受学生贿赂、敲诈勒索；
（四）其他违法犯罪行为。

第八章附则
第四十条对教育培训管理规定的修改由主管部门负责。

第四十一条本规定自发布之日起施行。

教育培训管理规定范本（二）
教育培训管理是一个重要的领域，对于培养人才、提高社会整体素质起着关键的作用。

为了规范和完善教育培训管理，许多地方和单位都出台了具体的管理规定。

本文将就教育培训管理规定进行详细的介绍。

教育培训管理规定是为了确保教育培训的质量和效果，保障学习者的权益，促进教育的公平和可持续发展而制定的。

首先，教育培训机构应当具备相应的办学资质和条件，包括师资力量、教学设施、管理制度等方面。

教育培训机构应当按照规定的教学大纲和教材进行教学活动，确保教学内容符合国家相关政策和要求，并根据学习者的实际情况制定个性化的教学计划和评估体系。

其次，教育培训机构应当采取有效的招生和宣传方式，确保信息的真实、准确和透明。

招生信息应当包括教学内容、师资力量、学制和费用等相关信息，供学习者和家长参考。

同时，教育培训机构应当有效防止虚假宣传和误导行为，如夸大宣传效果、虚构获奖经历等。

只有真实和准确的宣传信息才能让学习者和家长做出明智的选择。

另外，教育培训机构应当制定细致的教学计划和培训方案，并根据学习者的需求和特点进行个性化的辅导和指导。

教师应当具备相应的专业知识和教育能力，能够从学习者的角度出发，针对性地解决学
习难题和问题，提高学习者的学习兴趣和主动性。

教育培训机构还应当定期组织评估和调研，了解学习者的学习效果和满意度，及时优化培训内容和方式。

教育培训机构还应当加强与学校和社会的合作，建立起良好的教育资源共享机制。

学校可以利用教育培训机构的专业优势，丰富学生的课外学习内容和经验，提高教育教学的综合质量。

教育培训机构可以借助学校和社会的资源，拓宽教学内容和途径，提高教育培训的实效性和实用性。

通过合作共赢，能够更好地满足学习者的需求和社会的期望。

总之，教育培训管理规定的出台和实施对于促进教育培训的健康发展和提高教学质量至关重要。

只有通过规范的管理和有效的教学实施，才能够实现教育培训的目标，培养更多的优秀人才，推动社会的进步和发展。

教育培训管理规定应不断与时俱进，与社会的发展需求相结合，为教育培训提供更加有效和可行的管理解决方案。

立足于学生学科技能的培养，注重学生的素质教育，提高学生综合素质，培养学生成为有志气、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。