最高人民法院雇佣关系案例范文

最高人民法院雇佣关系案例范文
# 雇佣关系纠纷案例分析。

一、案例背景。

咱来说说这么一个事儿啊。

老张是个挺实在的手艺人，会木工活。

老李呢，是个小包工头，接了些装修的小活儿。

老李看老张手艺不错，就和老张说：“老张啊，我这有个装修工程，你过来给我干木工的活儿吧，按天算钱，一天300块。

”老张一听，觉得价钱还成，就答应了。

这事儿啊，就这么开始了。

二、纠纷产生。

老张在干活的时候可上心了，每天都按时到工地，手艺也不含糊。

可是呢，有一天，工地突然进了一批新的木材，这木材有点湿，质量不咋地。

老张就和老李说：“老李啊，这木材不行啊，太湿了，做出来的东西容易变形，到时候业主肯定不满意。

”老李却满不在乎地说：“你就按照我说的做，别管那么多。

”老张没办法，只能继续干。

结果呢，真像老张说的，做好的一些家具和装饰部分开始变形了。

业主发现后大发雷霆，要求老李返工，并且扣了一部分工程款。

老李这时候可就把气撒到老张头上了，他对老张说：“都是你没做好，这返工的损失得从你工钱里扣。

”老张一听就急了：“我当时就和你说木材不行，你不听，现在怎么能怪我呢？”于是，两人就产生了很大的矛盾，这工钱的事儿也没个说法了。

三、诉讼过程。

老张越想越气，觉得自己特别委屈，就把老李告到了法院。

老张觉得自己按照老李的要求干活，而且还提出了合理的建议，不应该承担这个损失。

在法庭上，老张把事情的来龙去脉一五一十地说了。

他说：“法官啊，我是个打工的，我只能听老板的安排啊。

我当时都提醒他木材有问题了，他非要我继续干，现在出了事，不能让我背锅啊。

”
老李呢，也有自己的说法。

他说：“老张是我雇来干活的，他就应该保证活儿干好，现在出了问题，他肯定得负责。

”
法官听了双方的陈述后，开始仔细审查证据。

法官发现，老张确实曾经提醒过老李木材有问题，而且有其他工人可以作证。

法官心里就有了数。

四、判决结果。

最后啊，法官做出了判决。

法官说：“老李啊，你作为雇主，有责任提供合适的材料让工人施工。

老张已经尽到了他应尽的提醒义务，你不听劝告执意让他继续施工，这个责任不能推到老张身上。

所以，你必须按照之前约定的工钱数额支付给老张，而且因为你的不合理扣薪行为，还得给老张适当的补偿。

”
这个判决一出来，老张心里的大石头可算是落了地。

老李呢，也只能认栽，谁让他当初不听劝呢。

这个案例告诉我们啊，在雇佣关系里，雇主和雇员都有自己的权利和义务。

雇主得提供合适的工作条件，雇员呢，也要按照要求好好干活。

要是出了问题，得根据实际情况来判断谁该负责，不能随便乱扣帽子啊。