病假事假制度

病假事假制度
1. 目的
本制度旨在明确公司对员工进行病假和事假管理的政策和要求，保
障员工合法的休假权益，同时确保公司的正常运营。

2. 适用范围
本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。

3. 病假管理
3.1 病假申请
员工如因病需要请假，应在请假前提交病假申请，通过公司规定的
方式向直接上级提出申请，并在申请中供应请假原因、休假期间和联
系方式。

3.2 病假证明
员工请病假超出三天的，需供应医生出具的病假证明，具体内容应
包含就医日期、诊断结果、估计病愈时间等信息。

3.3 病假批准
员工提交的病假申请，直接上级应及时审批，并将审批结果通知申
请人。

如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。

3.4 病假账务处理
•员工请病假的工作日，依照正常工资支出；
•员工请病假不满一天的，依照全天计算；
•员工连续请病假不超出三天的，不扣除考勤分数；
•员工连续请病假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分数，最高扣除5分；
•特殊情况（如长期重症患者），另行商讨。

4.1 事假申请
员工如因私事需要请假，应提前向直接上级提出请假申请，并在申
请中供应请假原因、休假期间和联系方式。

事假申请应在事前尽可能
提前做出。

4.2 事假批准
员工提交的事假申请，直接上级应依据情况合理决策，并将审批结
果及时通知申请人。

如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小
时内得到回复。

4.3 事假账务处理
•员工请事假期间，不计入出勤天数；
•员工请事假期间，工资依照正常支出；
•员工连续请事假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分数，最高扣除5分。

5. 临时请假
5.1 临时请假
员工如遇突发情况，需临时请假，应尽早向直接上级提出请假申请，并在申请中供应请假原因和休假期间。

5.2 临时请假批准
员工提交的临时请假申请，直接上级应尽量帮助，并将审批结果及
时通知申请人。

如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内
得到回复。

5.3 临时请假账务处理
•员工临时请假期间，出勤情况由具体情况决议；
•员工临时请假期间，工资依照正常支出。

6.1 考勤记录
公司将对员工的出勤情况进行记录，包含正常上下班时间、迟到、
早退、缺勤等情况。

6.2 考勤分数
公司将依据员工的出勤情况进行评分，考勤分数将作为员工绩效考
核的紧要依据之一、员工请假情况对考勤分数有直接影响。

6.3 迟到早退
员工如发生迟到或早退的情况，应向直接上级说明原因，并在公司
订立的时间内补全缺勤时间。

6.4 请假记录
公司将对员工的请假情况进行记录，包含病假、事假、临时请假等
信息，作为员工出勤情况的紧要依据之一、
7. 违纪与惩罚
7.1 违纪行为
员工如在请假过程中有以下行为，将被视为违纪：—请假事由虚
假或隐瞒实情；—请假过程中不按规定流程操作；—多次迟到、
早退或缺勤。

7.2 惩罚
对于违纪行为的处理，公司将依据情况适用以下惩罚措施：—停
发当次假期或扣除相应工资；—扣除考勤分数；—追究法律责任。

8. 引导与教育
公司将定期开展有关请假制度的宣传教育活动，以加强员工对相关
规定的了解和遵守。

9. 附则
本制度的解释权归公司全部，最终解释权归公司负责人全部。