外协工程师岗位职责

外协工程师岗位职责
一、岗位概述
外协工程师作为企业生产管理团队的一员，负责帮助公司内部工程
师开展项目管理和技术支持工作，确保外协项目定时、按质完成。

二、岗位职责
1.帮助内部工程师进行外协项目的技术评估和可行性研究，
供应专业技术支持；
2.负责与外部合作伙伴沟通，订立外协项目的具体工作计划，
并监督执行；
3.确保外协项目的工程进度和质量实现预期目标，并及时向
上级报告项目进展情况；
4.负责外协项目的技术文档编写，包含项目计划书、需求文
档、设计文档等；
5.组织和协调项目团队成员，确保项目成员的工作本领和素
养满足项目需求；
6.参加项目风险评估和管理工作，及时发现和处理项目风险，
保障项目顺利进行；
7.负责外协项目的质量掌控工作，及时发现和解决项目中的
技术问题；
8.参加项目验收工作，确保项目交付符合合同商定和质量要
求；
9.乐观参加岗位培训和学习，不绝提升自身的业务水平和技
术本领；
10.遵守公司的各项规章制度，乐观搭配上级领导的工作布置
和任务。

三、任职要求
1.本科及以上学历，专业为工程类或相关专业，具备坚固结
实的专业知识和技术本领；
2.具备肯定的项目管理经验，熟识项目管理的流程和方法；
3.娴熟运用相关的行业标准和技术规范，能够为项目供应专
业的技术支持和引导；
4.具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够有效组织和协
调项目团队成员；
5.具备高度的责任心和工作乐观性，能够经受肯定的工作压
力；
6.具备较强的问题解决本领和逻辑思维本领，能够分析和解
决工作中遇到的难题；
7.具备良好的学习本领和自我提升本领，能够不绝学习和掌
握新的技术知识；
8.具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守企业的各项规
章制度和工作纪律。

四、工作环境和条件
1.工作地方：公司内部及外部工程现场；
2.工作时间：依据项目需要，具体工作时间按项目计划确定；
3.工作工具：依据项目需求，供应相应的工作设备和工具；
4.工作条件：依据项目需求，供应相应的工作条件和保障。

五、绩效考核
1.依照公司绩效管理制度进行考核，绩效考核指标重要包含
项目进度、质量和客户满意度等方面；
2.绩效考核结果将作为薪资调整、晋升和培训发展等方面的
紧要依据；
3.绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。

六、其他
1.如有需要，公司将依据岗位要求对外协工程师进行培训；
2.外协工程师必需严格遵守公司的各项规章制度和相关政策，
不得违反职业道德和职业操守；
3.外协工程师应当保护公司的商业秘密和技术机密，不得泄
露给外部机构或个人。

以上规定自发布之日起生效，如有增补或修改，将提前通知相关人
员并进行培训。

外协工程师应当认真履行岗位职责，不得违反规定，
否则将依法追究相关责任。

总经理：XXXXX
日期：XXXX年XX月XX日。