体育公司员工管理制度细则

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障员工的合法权益。

第二章基本要求
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。

第五条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，不断提高自身素质。

第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第三章工作时间与考勤
第八条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工请假应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

第十条员工请假应遵守以下规定：
（一）事假：一般不超过三天，特殊情况可申请延长；
（二）病假：按照国家规定执行；
（三）年假：根据国家规定和公司实际情况执行。

第四章奖惩制度
第十一条公司设立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十二条奖励分为以下几种：
（一）优秀员工奖；
（二）优秀团队奖；
（三）突出贡献奖；
（四）优秀新人奖。

第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作不力的员工进行处罚。

第十四条惩罚分为以下几种：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降职；
（四）辞退。

第五章培训与发展
第十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。

第十七条公司为员工提供良好的发展平台，鼓励员工不断提升自身价值。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。