(员工管理员工手册]新员工管理员工手册年月版确定稿

（员工手册）新员工手册年月版
确定稿
浩泰集团员工手册
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目录
前言 (2)
企业讲述篇 (3)
1.1北京浩泰健身会所简介 (3)
1.2企业宗旨——普及全民健康教育,推动全民健身 (4)
1.3企业发展目标 (4)
1．科学化—保持领先 (4)
2．国际化—接轨世界 (5)
3．大众化—服务公众 (5)
1.4企业人才理念 (5)
员工关系篇 (5)
2.1新员工加盟 (5)
1．入职资料 (5)
2．入职安排 (6)
3．内部人事档案管理 (6)
4.个人信息变更 (6)
2.2试用期及转正规定 (7)
1．试用期规定 (7)
2．转正规定 (7)
2.3员工离职 (7)
3．离职结算 (8)
4．离职要求 (9)
2.4劳动合同管理 (9)
1．劳动合同的签订 (9)
2．劳动合同的续签 (9)
3．劳动合同的解除 (9)
企业沟通篇 (10)
3.1企业内部关系 (10)
1．上级对下级关系 (11)
2.下级对上级的关系 (11)
3．同级之间的关系 (11)
3.2企业内部沟通渠道 (11)
1．日常沟通 (11)
2．工作面谈 (12)
3．E-M AIL邮件 (12)
4．建议制度 (12)
3.3问题申诉 (12)
3.4企业文化建设 (13)
1．企业文化宣传 (13)
2．团队活动 (13)
职业道德与纪律规范篇 (13)
4.2行为规范 (15)
1.思想品德规范 (15)
2.劳动纪律规范：（违反以下其中任何一款均给予50-100元的经济处罚） (15)
3．礼节礼貌规范 (16)
4.3工作礼仪 (17)
1．仪容仪表 (17)
2．员工工牌和工作证 (17)
3．安全意识 (18)
考勤管理篇 (18)
5.1考勤规定 (18)
1．工作时间 (19)
2．出勤打卡规定 (19)
3．迟到早退 (20)
4．旷工处理 (20)
5．请假管理 (20)
5.2假期规定 (21)
凡未履行请假手续擅自休假、离岗的员工均按自动离职处理，扣发当月工资。

(21)
1．调休及加班： (21)
2．事假 (21)
3.病假 (21)
4．婚假 (22)
8．法定节假日 (22)
5.3加班规定 (23)
1．加班 (23)
奖惩制度篇 (24)
6.1奖励制度 (24)
6.2处罚规定细则 (24)
绩效考核篇 (28)
7.1绩效考核的意义 (28)
7.2考核的具体实施办法 (28)
薪酬福利篇 (29)
8.1薪酬管理 (29)
1.薪酬构成 (29)
2.薪酬支付 (29)
3.薪金调整机制 (29)
8.2福利管理 (30)
1.公司福利 (30)
2.公司福利的形式 (30)
3.公司福利分类 (31)
员工规划篇 (32)
9.1企业培训 (32)
1.培训种类 (32)
2.职业规划 (34)
3.员工晋升 (34)
4.员工内部流动（岗位调动／轮岗） (34)
修订与解释篇 (35)
前言
自北京浩泰健身会所成立以来,浩泰健身的每一点成就都得益于全体员工的共同努力与相互协作.欢迎员工加入浩泰健身会所的大家庭,我们深信员工热爱会所的服务工作.本会所以其优良的服务,舒适的环境,独特的风格及高效率的经营管理,为会员提供最完善的服务.
本手册所称的公司员工，系指本公司已转正的正式员工、未过试用期的试用员工。

凡本公司员工，除遵守国家法律法规外，悉应遵守本手册的各项规定。

公司因需要，聘请的技师、特约人员、退休人员、外籍人员和其他顾问等的管理依合同另行规定。

本手册制定目的：为科学化、有序化、规范化、高效化地管理企业；为员工、为社会、为企业创造价值，特制定本手册。

本手册的执行标准：公司全体员工必须予以高度重视,严格遵守.
本员工手册的生效时间：2009年7月
企业讲述篇
1.1北京浩泰健身会所简介
成立于1999年的浩泰健身（浩沙健与美健身俱乐部）,经过同仁孜孜以求的努力和坚持不懈的拼搏,发展已初具规模, 全国拥有70多家分店,其中包括北京地区40多家分店,形成了以北京为中心向全国辐射的发展态势.
浩泰健身秉承健康生活理念,以大众健康为己任,服务于全民健身运动.作为专业化的健身俱乐部,浩泰健身拥有通达广泛的服务网络,拥有国际化水准的教练,国际领先的全套有氧和无氧健身器械,高雅、舒适私秘性良好的健身环境,为会员在闹市深处提供一份难得的惬意,更将一流健与美的舒展空间深入到会员的生活.
浩泰健身将自己独有的健身理念和管理模式,渗入到健身中心运作中,开设了多样化的时尚健身项目：瑜伽、动感单车、健身操、有氧拉丁、街舞、普拉提、踏扳操、健身球操、跆拳道、撒打等,与此同时,浩泰健身还为满足家庭健身的需要特意设置了儿童项目,使俱乐部会员能够在健身以外享受超值的家庭化服务.同时,为照顾不同的消费需求,浩泰健身还开辟了VIP中心,并常年开设减肥班和芭蕾形体课程,并不同体质的人士提供运动处方和身体测量服务.量身定做的特殊服务将人性化发挥至极.
目前,公司现有员工两千余人,经营项目逐步扩展到服饰、营养食品等,以及竞技体育领域.浩泰的队伍在不断的壮大,并在迅速发展中！展望未来,浩泰健身将在全国开设更多的分店以满足全国健身市场的需要.我们有本土生长壮大的经历、有优秀的管理团队和众多良好业绩的加盟商.
1.2企业宗旨——普及全民健康教育,推动全民健身
形似英文字母H,其意义是”刀刃划过蓝色冰面而留下的印记”,印记蕴含着企业具有无限希望的企业寓意,同时展示了企业经营的范围：“health”健康——健身项目,“high”高水准——冰上运动中心,“hope”希望——运动学校.诠释企业在社会体育、竞技体育、学校体育中为祖国奉献己力的决心. 标识中的蓝色,奠定了企业深邃与博大的基调,使人们联想到海洋与晴空.展示企业面对竞争时,海洋般的胸怀;象征企业的未来如晴空般广阔. “刀刃划过冰面”呈现了速度、坚韧、流畅而破发的动感.正如运动带给人们的感触,正如人生掠过时光地畅快.
1.3企业发展目标
1．科学化—保持领先
专业的健身理念、专业的教练团队、一流的场地设备,浩泰健身将以科技为先导,健身为手段并结合专业的服务为每位会员量身制定健身方案,让会员真切体会到身体的渐入佳境和健康生活带来的快乐.科技的关怀无微不至,人文的体贴点滴入微.
2．国际化—接轨世界
浩泰健身引入国际先进的健身设备和前沿的健康理念来武装自身,以行业国际标准要求自身、以良好专业的态度服务大众,将单一的健身活动打造成多角度、多维度的健康调节护养,让大众享受时尚健身带来的快乐. 3．大众化—服务公众
为会员提供优质、多样的服务,让每位会员可依自身条件,选择适合的健身项目.浩泰健身根植于普及全民体育健康教育,推动全民健身,将健康生活理念引入大众生活.
1.4企业人才理念
企业本着公平、公正、平等的原则,吸收高技能、高素质人才.同时在岗位晋升方面每位员工都具有均等机会.在职位需要补缺时,公司将优先考虑在职员工,而后考虑社会招聘,为员工提供广阔的个人能力发展平台.
员工关系篇
2.1新员工加盟
本公司的用人原则是：
有德有才，破格重用；
有德无才，培养使用；
有才无德，限制使用；
无德无才，坚决不用。

1．入职资料
身份证原件及复印件、本人户口本复印件（集体户口需首页复印件）、毕业证书或学历文件复印件、与
原单位解职劳动关系证明原件、3张一寸白底照片、个人健康证复印件或县级以上医院出具的乙肝五项和肝功能体检证明原件、填写人力资源部用于备案的《入职登记表》及《公司管理制度及员工手册阅读确认书》.
以上复印件必须与原件相同且要求本人在相关证件复印件上由本人签字.我们提倡诚信做人,员工提供的个人信息须准确、真实,同时公司保留对员工提供的个人信息审核的权利,如有虚假,员工将被立即解除劳动关系,并不发经济补偿金,对公司造成损失的,员工将承担赔偿责任.
注：离职员工一年内不得入职，如有特殊情况者，须经各店店长及执行经理申请并阐述详细而具体原因，报人力资源部批准，方可考虑。

2．入职安排
1)每周一上午10点统一安排入职培训（培训内容：员工手册、人事制度、公司各项规章制度等）,并签订
《劳动合同》;
2)提交、填写各种入职材料;
3)阅读员工手册;
4)到所属部门/门店及相应部门报到;
3．内部人事档案管理
1)公司内部人事档案由人力资源部负责保管.
2)档案管理人员（HR秘书）须保证所建档案的完整、清洁,对所建档案及时编号,保护档案安全,不得擅自转移、分散销毁,需不断研究和改进管理方法,逐步实现档案管理工作的科学化、规范化.
3)档案管理人员（HR秘书）要严守保密制度,不得向他人泄露档案内容.
4)查阅人事档案须经人力资源部经理批准.
4.个人信息变更
当员工的个人信息发生变更时,须及时到人力资源部出示相关证明并留下复印件,以确保个人信息准确真实,保持个人信息记录的完整并确保及时更新,以便公司在紧急情况下及时联系到员工,便于公司将相关邮件准确传递至员工,也有利于适当维持员工的保险和其他福利、跟踪工资变动和银行帐目信息.（信息变更包括身份证号码、姓名、联系电话、家庭住址、婚育等），如因个人信息传递不及时而导致的一切后果与损失均由员工个自行承担。

2.2试用期及转正规定
1．试用期规定
1)各店新入职员工前3-7个工作日属于无薪培训期,按其实际表现及所提交资料的完整与否决定是否进入
试用期,试用期内必须遵守公司的各项规章制度;
2)公司所有员工试用期均为6个月（3年以上劳动合同期限）,试用期内薪酬为转正后薪酬的80%,特殊约
定的除外;
3)试用期是一个双向选择的过程,如在试用期内员工觉得公司的发展环境不适合或者由于其他原因离开,需
要提前3个工作日提交书面离职申请至人力资源部;或者公司认为员工不适合相应岗位要求,同样将在3个工作日内通知终止试用;
2．转正规定
1)员工根据自身工作表现,于试用期结束前1周内，须向人力资源部提出书面申请,并填写《员工转正申请
表》.经所在部门和人力资源部依据《360度考核》或当前连续三至六个月的业绩指标达成情况及日常表现等进行综合考评,人力资源部依据考核结果确定转正日期.
2)如果处在试用期间员工无故缺勤3个工作日（含）以上,将被视为严重违反公司规章制度,员工将被解除
劳动关系.试用期内如请病假、事假、及带薪假将按照假期时间延长试用期.试用期间累计休假七天以上的不予转正或解除劳动关系。

3)转正之日前一周内,人力资源部将通过电话的方式,告知员工转正的具体时间,及其他因转正而涉及的调整
和变动事项.转正当月员工的薪资待遇,将分成转正前和转正后（含转正当日）两部分进行核算.店内员工转正由店长负责通知（店长须于员工转正前一周与人力资源部劳动关系专员联系，确定转正事宜）。

4)无法达到转正要求的视其在试用期间的具体表现,或延长试用期或解除劳动关系;经延长试用期并考核后
仍无法达到转正要求的,公司将与员工解除劳动关系.
2.3员工离职
1．离职手续
员工离职须提前三至七日（试用期内）或30日（转正后）内以书面形式向公司提出离职申请,公司将在7个工作日内做出是否同意员工离职的批示.经人力资源部批准后,员工需在离职前妥善做好工作交接事宜,离职手续包括：
1)向员工所在部门负责人及人力资源部提交离职申请,并填写相关离职材料和《离职记录单》;
2)向指定的同事交接本人的工作事项;
3)报销公司帐目,归还公司欠款;
4)移交所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
5)如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议）,按其约定办理;
6)办理所在部门规定的其它离职手续;
最后相关部门负责人在《工作交接单》、《离职记录单》上签字后完成离职手续,未办理完相关手续或未移交清所有资料者,将迟发员工的工资至前述各项事项办理完毕时.
未办离职手续自行离职或未履行请假手续，擅自离岗三天（含）以上者,公司视为员工单方面与公司解除劳动关系;公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣除,如薪资不足以抵扣时,公司将诉诸法律途径予以追偿. 公司管理层员工（主管级别以上）、技术岗位（如私人教练等岗位）离职时,公司将适当延长离职审核时间.
2．离职面谈
离职前,部门负责人将与员工进行谈话,就离职原因进行了解,人力资源部也将对离职员工进行离职前交流和面谈,并记录谈话的主要内容以便备查.经理级以上人员离职由人力经理负责面谈，主管级以下人员由人力资源部副经理负责面谈并填写《离职面谈表》。

我们的出发点是：真诚了解我们需要改进和提高的地方,并在工作中不断加以改进与完善.
3．离职结算
按公司规定完成离职手续的员工,以确认离职当月实际工作天数来计发离职当月的薪资;离职者需持相应手续到驻店财务进行工资结算;人力资源部将在解除或终止劳动合同后,为员工出具解除或终止劳动合同证明,并为劳动者办理社会保险关系转移手续.
未按公司《员工离职管理规定》的员工,即擅自离开工作岗位,公司将按严重违反公司制度处理,当月工资将被扣发做为对公司的补偿;员工口头申请离职将视为无效,必须履行公司的《员工离职管理规定》按相应流程办理离职手续.
4．离职要求
员工在任职期间有重大过失或给公司造成重大经济损失尚未处理完毕或有经济问题或嫌疑的,公司有权要求其不得离职,员工有义务接受公司对其情况的调查.情节严重者将移交私法部门处理。

员工在提出辞职申请未被批准或未办理工作交接前,应坚守工作岗位,不得随意请假（是否计为正常请假需以上级领导及人力资源部共同确认为准）,不得以任何借口拒绝公司的工作安排,或未经领导批准擅自离岗。

2.4劳动合同管理
1．劳动合同的签订
通过3天无薪培训期,经考核符合录用条件且提交资料完整者,将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关
规定,签订正式劳动合同。

2．劳动合同的续签
合同期满所签订的劳动合同即行终止.经公司及员工协商,可以续订劳动合同.
3．劳动合同的解除
对于严重违反公司人力资源规范管理及其它相关规章制度或有以下行为之一的员工,经过人力资源部及相关部门调查并核实后,公司将予以解除劳动合同.
1)泄露公司机密和薪资信息的;
2)偷窃或侵占同事、顾客或公司财物经查属实;
3)无故损毁公司财物,损失重大或反复损毁、涂改公司重大文件或公物;
4)煽动怠工、罢工,散布不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情;
5)携带违禁品或危险品进入工作场所;
6)涉嫌贪污、受贿和渎职、经查属实;
7)伪造或盗用公司印信;
8)利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受损失;
9)擅离职守,致使公司蒙受重大损失,或未履行请假手续，擅自离职、不到岗3天（含）者;
10)对同事暴力威胁、言语恶意顶撞和恐吓,以免职开除处理,情节严重者报请公安机关依有关法律、法规处
理;
11)在本单位工作,同时在其他公司兼职的,经公司指出拒绝改正或给公司带来损失、不良影响者;
12)因个人原因致使公司财务、内部资料、信息受损失的;
13)触犯国家法律、法规受刑事处分或处罚的;
14)因劳动合同到期,未按公司通知的期限到人力资源部续签劳动合同的;
15)拒绝签署公司统一下发的相关文件的（如员工手册、公司的规章制度、通知等公司公文、材料）;
16)其它《员工奖惩条例》、《员工手册》《人事制度》及《员工奖惩条例实施细则》等相关规定的,需要予以
解除劳动合同的情况.
企业沟通篇
3.1企业内部关系
坦坦荡荡的胸怀和堂堂正正的风格是我们做人做事的基本态度,做人要诚信,做事要用心;要有强烈的正义感,我们提倡在员工共同利益的基础上的团结,对危害公司利益、损人利己的言行要勇敢制止,并及时上报公司人力资源部。

1．上级对下级关系
1)全体员工不论职务高低,在人格上都是平等的;
2)工作上,上级对下级严格要求并对下级的成长负有责任;
3)上级处理问题要以理服人、遵循对事不对人、公平公正的原则;
4)要虚心倾听不同意见,容纳不同观点;
5)制度面前人人平等,不能有“特殊员工”,上级应在各方面做下级的表率;
6)鼓励部门员工创新,思想活跃;
7)要善于发现和培养新员工;
8)有问题向上逐级反映,而不向下扩散.
9)严禁越级上报，实施垂直管理。

2.下级对上级的关系
1)接受并按时、按质完成上级交办的工作;
2)反映问题应实事求是,逐级反映.当直接领导对反映的问题或提出的意见有意回避或不及时处理时,
可向上一级领导反映;
3)有权向上级提出咨询,且享有知情权,上级在不违反公司相关保密制度的情况下,有责任予以解释和
说明.
3．同级之间的关系
1)为完成共同的目标而协同工作;
2)充分信任和尊重同事,以己之长补人之短;
3)在同事遇到生活困难或遭遇家庭不幸时,应热心相助,伸出友爱之手.
3.2企业内部沟通渠道
1．日常沟通
公司倡议所有部门主管畅所欲言,欢迎员工直接提出想法和疑问,同时也要求部门负责人主动关注下属的想法和情绪.
2．工作面谈
当员工试用期转正、在职期间发生调薪、岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及提出辞职等情形下,员工的部门领导及人力资源部相关领导将与员工进行坦诚、务实地面谈,了解客观情况,真诚地听取员工的意见和建议.
3．E-M AIL邮件
当员工觉得面对面的交流不适合时,员工可以向相关人员发送邮件,以迅速反映问题、寻求帮助或解决工作中的疑惑.电子邮件应简洁明了,并确保它只发给真正需要联系的人员.
4．建议制度
公司提倡改革创新,公司将在公司的显著位置设置建议箱,员工的建议将会直接送到人力资源部.同时,我们也将开设建议专用信箱,负责接收和处理员工的建议,公司建议邮箱：hr@
3.3问题申诉
1)当员工认为个人利益受到侵犯时、没有得到应有的实现,或需要检举揭发其他员工违反公司、
各项管理制度的行为时,可以到人力资源部或该制度的制订和管理部门进行投诉和检举揭发.
2)当员工认为个人利益受到不正当的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同意见,或发现有违反公司
各项规定的行为时,可选择适当的申诉渠道向公司申诉.
3)申诉方式可选用面谈和书面两种形式;如员工选用书面方式,申诉书必须具名,否则不予受理.公司
鼓励员工逐级反映情况,或者直接向部门负责人申诉,不鼓励越级上报;
4)各级责任人或责任部门在接到员工的申诉后,将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并根据
调查结果尽快做出处理意见和决定.处理的意见和决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者,员工如果对处理决定不满意可继续向更高一级管理人员或部门申诉.
5)申诉事实必须客观、真实、详尽.如经相关部门核实申诉事由与事实不符或歪曲,将对相关申诉人进
行处罚.
3.4企业文化建设
1．企业文化宣传
为了增强企业的管理透明度,增强员工的信任感和归属感,公司在各主要办公区域,设立企业文化宣传栏,将公司近期（一周内）各类重大事项、企业文化建设信息等,定期或不定期的进行张贴公布,形成企业文化工作与员工之间的交流和互动;
1)宣传栏：是员工了解公司近期活动的窗口,用于张贴公司各项的通知、公告、企业重大新闻、员工生日
名单、每期的团队活动前期宣传海报.
2)展示栏：用于展示年度优秀员工,包括员工照片,员工简介和业绩介绍;公司取得的荣誉,公司每月活动的
评比,活动照片等.
2．团队活动
公司将拨发专门款项用于组织团队活动,活动内容以团队体育活动或益智类活动为主（如足球、乒乓球、摄影比赛等等）.通过规模化的团队活动增进员工间的互动交流和彼此的信任.
职业道德与纪律规范篇
4.1职业操守标准
1．避免利益冲突
员工在服务公司期间,应本着忠诚、诚意的态度为公司全身心服务,与公司共同发展.
1)公司希望所有员工对公司保持忠诚,维护公司利益,在为公司工作的过程中,不夹杂任何利益冲突,
其行为必须以避免个人利益与公司利益产生冲突为准则.
2)员工在受聘于公司的时候,应将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司披露.
3)员工应遵守与公司所签劳动、劳务、保密合同,以及其他有关合同、制度的规定,在受聘期间应避免在财务、商务或其它的往来中出现可能侵害公司利益、营私舞弊,或与其工作职责有冲突的情形.
4)未经公司同意,员工不得以任何方式受聘或参与经营任何其他正在或即将与公司或公司关联企业发
生直接业务往来的个人、企业或其它组织.
5)员工不得利用职务之便,侵占、套取或损害公司利益.员工不得利用公司资源、利益作为条件,逼迫、
要挟公司的合作伙伴为自己索取利益.
2．商业机密
1)专利、商标、版权、商业机密、以及由公司研发获得的机密和专有资料,是公司业务运营中的重要
资产,禁止未经授权使用或泄漏.未经许可,公司任何员工都必须向第三方保守专有、机密或商业秘密信息,此类信息仅限于与公司业务相关且需要了解的人员范围内传阅或使用.
2)文件、录影带及广告稿等敏感资料不得无人照管.员工如暂时离开座位,应将其收好,敏感资料复印
件的数目应控制到最少,无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁.
3)公司所有员工有责任保护在工作中接触和使用到的资产,包括：客户信息、资料、证件、文件、计
算机软硬件和其他有关分爱康国宾的专有资料,并有责任对他人企图获取或骗取其无权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报.
4)泄密责任
因过失泄密,视情节给予处理.情节严重的予以解除劳动合同;
故意泄露机密的,按严重违纪立即解除劳动合同;
触犯国家法律的,移交国家司法部门追究刑事责任;
员工违反保密规定给公司造成损失的,公司将依法追究其赔偿责任.
保证安全是每个人的责任！
保证安全是员工的责任！
公司的每位员工的任何违反行为规范的行为都需要自行承担相应的后果甚直至解除劳动合同.。