创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

创新提升事业单位思想政治工作科学化水平
发布时间：2022-07-12T08:24:26.981Z 来源：《新型城镇化》2022年14期作者：马明辉
[导读] 事业单位的可持续发展和健康运行，不仅需要良好的管理人员和具备专业素质的工作人员，还要求单位本身具备一定的思想政治意识。

尤其在当前经济全球化，外国资本主义思想不断冲击我国政治思想的新形势下，事业单位更需要注重培养和提高职工的思想政治意识。

鉴于此，本文主要探究当前我国事业单位思想政治工作的创新思路，分析其工作中存在的弊端和问题，并提出一些可行性的建议和意见。

马明辉
唐山市就业服务中心河北省唐山市 063000
摘要：事业单位的可持续发展和健康运行，不仅需要良好的管理人员和具备专业素质的工作人员，还要求单位本身具备一定的思想政治意识。

尤其在当前经济全球化，外国资本主义思想不断冲击我国政治思想的新形势下，事业单位更需要注重培养和提高职工的思想政治意识。

鉴于此，本文主要探究当前我国事业单位思想政治工作的创新思路，分析其工作中存在的弊端和问题，并提出一些可行性的建议和意见。

关键词：事业单位；思想政治；信息网络技术
一、事业单位思想政治工作的重要性
事业单位思想政治工作表不像其他经济运行项目，能够在短期内见到一定的经济效果，思想政治工作的开展需要长久的坚持，而其成效更多的是显现在单位文化氛围的形成和职工思想政治意识的提高。

思想政治工作的开展能够使事业单位的力量更加凝聚，使职工对单位的归属感和责任感更加强烈，能够在职工的脑海中树立一种积极进取的竞争意识。

因此，大部分事业单位对思想政治工作都有一定的认识和重视，都能够采取一定的科学措施开展进行思想政治工作的开展。

但是，因为由于思想政治工作工作成效显现较慢、市场经济的激烈竞争以及经济发展的全球化，导致单位内思想政治工作的实效较差，极大的阻碍了事业单位文化建设、思想政治工作的开展。

因此，很有必要探究对事业单位思想政治工作的实效性进行探究是极其有必要的。

在经济全球化的狂潮浪潮下，事业单位若要想稳住自己的根基，若想避免不被经济全球化所淘汰，就必须要加强思想政治工作的开展。

因为所以，必须加强思想政治工作的开展、积极建设单位文化，才能从文化软实力上保证事业单位的未来发展，才能使事业单位拥有更强的凝聚力和竞争力。

这也是思想政治工作在当前背景下的关键作用之一。

二、创新提升思想政治工作科学化水平的现状分析
改革开放以来，在国家不断的发展改革中，许多企事业单位已逐步实现了思想政治工作的科学化水平，并且在实践过程中得到了不断提升，但同时也面临着一些创新思想政治工作问题，归纳起来可划分为三大方面：组织开展思想政治工作的形式较为单一；极端现象频出；与员工工作需求适应程度较低。

首先，组织开展思想政治工作的形式单一，对事业单位的科学化水平提升与创新形成了严重阻碍。

例如事业单位直接将国家下发的学习思想政治工作内容发放到员工手中，仅要求上交一篇学习心得即为完成任务，或者是通过传统的物质奖励来促使员工完成学习心得，这就使员工形成应付心态，较难重视思想政治内容学习，从而无法学到实质的内容。

由此可见，单一的思想政治工作形式严重阻碍了员工的思想政治工作教育的实际作用，更无法上升到提高思想政治工作科学化水平的高度。

其次，对于提升思想政治工作的科学化水平问题上，过重现象和忽略现象并存，均对事业单位的发展不利。

过重现象即把提升思想政治工作的科学化水平放在事业单位的工作首位，而忽视员工的专业能力培养，这就极容易形成形式主义，使员工产生消极怠工心态。

忽略现象则是认为思想政治工作仅仅是理论性的东西，进而简单的应付了事，而放松员工思想层面的政治觉悟提升。

再次，在实际思想政治工作科学化水平提升工作开展过程中，未将人作为思想政治工作的核心，而是重视形式，并未从员工的工作需要出发，这就与单位的长期发展是相违背的。

三、新时代创新提升思想政治工作科学化水平的措施及建议
3.1事业单位需要创新思想政治工作的观念
在开展思想政治工作时，事业单位需要将以人为本的理念贯彻其中，而且“人”作为思想政治工作的出发点，事业单位开展思想政治工作的主要目的就是，提高员工的主动性，并通过构建民主、平等、和谐的环境，不断激发员工工作的积极性，从而奠定事业单位其他工作开展的基础。

大部分事业单位在进行思想政治工作时，都是采取传统的集中方式进行，而员工之间存在个体差异，导致上市方式无法对所有人的发展与需求进行兼顾，思想政治工作必须极其重视个体的发展差异，同时在调整思想政治工作时，必须根据时间与地点的变化，才能够更加利于事业单位所开展的思想政治工作对员工的个体需求进行满足。

虽然我国大部分事业单位在开展思想政治工作时都具有十分宏远的目标，但是所开展的思想政治工作仍然缺少针对性，为全面强化思想政治工作科学化水平，事业单位在设置不同层次的工作目标时，必须结合不同的工作目标与工作内容，促使思想政治工作的目标可以对员工广泛性的要求进行满足。

因此，事业单位只有对清晰的思想政治工作目标进行设置，才能够确保为员工的工作提供明确的方向，进而使员工可以开展高效的工作。

3.2将人文关怀融入思想政治工作中
为确保事业单位可以达到创新提升思想政治工作科学化水平的目的，首先需要对一种公平、平等、和谐的环境进行创设，促使事业单位可以在友爱的环境中更加顺利地开展思想政治工作。

在对事业单位思想政治工作进行开展的过程中，必须极其重视员工的思想道德与道德品质的形成，促使员工可以形成正确的价值观念，以及对员工的责任感与归属感进行培养，促使员工具有较高的凝聚力，能够更加利于员工之间在精神层面对共同的理想进行形成。

因为思想政治工作属于情感方面的沟通与交流，所以事业单位在思想政治工作中，需要对员工在情感上实施关怀，让思想政治工作具有人文关怀，促使员工之间形成和谐的关系。

3.3对思想政治工作的方法与手段进行创新
为确保事业单位思想政治工作的科学化水平得到提升，事业单位必须不断创新思想政治工作的方法与手段，例如将中国特色社会主义理论体系的学习深入到事业单位领导者与管理者的层面中，促使马克思主义中国化的最新成果可以为思想政治工作的思想方面提供保障，进而增加思想政治工作的实效性。

提升思想政治工作科学化水平的另一种途径就是，事业单位在网络上对思想政治工作进行开展，主要是随着我国不断快速发展的信息技术与科学技术，使互联网逐渐被广泛地应用到各行各业中，而且事业单位利用网络开展思想政治工作，能够使思想政治工作具有较高的推广力度。

因此，事业单位在利用网络开展思想工作时，需要对以下两点进行注意。

第一，利用形象的动画展示抽象的语言文字，以及利用音频播放思想政治工作的内容，能够更加利于员工对思想政治工作内容进行理解，促使思想政治工作具有较高的实效性。

第二，在网上设置思想政治工作的论坛。

在这个思想政治工作论坛中，在思想政治方面可以为员工提供一些服务，有效的解决员工在思想政治方面所存在的问题，以及通过了解员工的思想政治的实际情况，不断对员工的需求进行满足，能够更加利于员工形成良好的工作积极性与主动性。

四、结语
综上所述，在事业单位的发展与改革过程中，开展思想政治工作能够使员工形成良好的工作积极性，进而奠定事业单位其他工作开展的基础。

因此，为确保事业单位可以达到创新提升思想政治工作科学化水平的目的，不仅需要创新思想政治工作的观念，也需要将人文关怀融入思想政治工作中，还需要优化思想政治工作的方法，才能够确保全面提高思想政治工作有效性，促使员工形成良好的工作意识与思想品德，从而实现事业单位稳定的可持续性发展。

参考文献
[1]时新,庄国波.新时代高校思想政治工作科学化评价体系重构[J].鄂州大学学报,2022,29(01):18-21.DOI:10.16732/ki.jeu.2022.01.005.
[2]胡乐.浅议提升思想政治工作科学化水平[J].课程教育研究,2018(40):73-74.。