公司员工无故离岗管理制度

一、总则
为了加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、无故离岗的定义
无故离岗是指员工未经批准擅自离开工作岗位，未履行请假手续，未履行交接班手续，未履行工作职责的行为。

三、无故离岗的处理措施
1. 初次无故离岗
（1）员工初次无故离岗，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。

（2）员工在一个月内再次无故离岗，给予口头警告，并通报全公司。

2. 两次无故离岗
（1）员工在一个月内第二次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

（2）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的20%。

3. 三次无故离岗
（1）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的30%。

（2）员工在六个月内第四次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的50%。

4. 五次无故离岗
（1）员工在六个月内第五次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的70%。

（2）员工在一年内第六次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的100%。

5. 无故离岗严重者
（1）员工无故离岗情节严重，如对公司造成重大损失或影响公司声誉，公司将依法解除劳动合同。

（2）员工无故离岗，被公安机关处理或被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。

四、无故离岗的记录与考核
1. 公司设立无故离岗记录簿，由人力资源部负责记录和管理。

2. 无故离岗记录作为员工年度考核的重要依据，影响员工的晋升和评优。

五、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。