企业年金制激励作用分析的开题报告

企业年金制激励作用分析的开题报告
一、选题的背景和意义
企业年金作为一种较为成熟的员工福利制度，早在上世纪70年代就开始在国外广泛应用。

而在我国，随着经济的发展和福利环境的改善，企业年金也被越来越多的企业所
采用。

企业年金制度一般由企业自愿建立，通过为员工缴纳一定的年金保费或将一部
分员工工资投入到年金中来，为员工退休后提供稳定的养老保障。

除此之外，一些企
业也会将企业年金作为员工薪酬体系中一个重要的激励手段。

而随着企业竞争日益激烈，越来越多的企业开始注重人才培养和员工激励，希望通过
福利待遇和职业发展空间来吸引和留住优秀员工。

而企业年金作为一种深受员工欢迎
的福利制度，其激励的作用也渐渐被人们所重视，因此研究企业年金制度在员工激励
方面的作用，既有理论意义，也具有实践意义。

二、研究目的和研究内容
本文研究的目的是探讨企业年金制度在员工激励方面的作用，并分析其具体表现形式。

本文将主要探讨以下内容：
1.企业年金制度的概念和相关政策规定。

2.企业年金在员工激励中的作用机理。

3.企业年金制度对员工激励的具体表现形式。

4.案例分析，探讨实际企业中企业年金制度对员工激励的作用。

三、研究方法
本研究采用定性研究方法，通过对企业年金制度在员工激励方面的相关文献进行综述
分析，从中总结其作用机理和具体表现形式，并通过对一些具体企业的调查研究，加
以实证分析。

四、可行性分析
1.资料收集方面，国内外关于企业年金制度在员工激励方面的研究已经很多，相关文
献和案例比较充分，可为本文提供有效的分析材料。

2.本研究采用的定性研究方法相对来说比较容易操作，只需要对相关文献和企业案例
进行深入分析和比较，不需要太多的技术设备和人力资源。

3.本文所探讨的企业年金制度在员工激励方面的作用问题是具有实际意义的，其研究结果可供公司管理者在制定人才激励策略时参考。

综上所述，本文选题具有一定的研究性、实践性和可操作性。